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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步深化醫療衛生體制改革，拓寬選人用人視野，配齊配強建甌市立醫院領導班子，經建甌市委、市政府研究，在南平市范圍內公開招聘建甌市立醫院院長。為了使競聘工作做到公平、公正、公開，規范進行，現將競聘工作的有關事項通知如下：
一、競聘職位和范圍
在南平市范圍內的醫療衛生事業單位在編在崗人員中公開競聘建甌市立醫院院長一名。
二、報名條件和資格
(一)基本條件
1.思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和有關法律法規;
2. 熟悉新時期衛生工作方針、政策和醫院管理工作，具有較強的組織領導、綜合協調和管理能力，具有改革創新精神，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識;
3.有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，有良好的醫德醫風，在工作崗位上開拓進取，做出實績;
4.自覺貫徹執行民主集中制原則，善于團結同志，服務意識強，作風正派，清正廉潔;
5.在南平市范圍內醫療衛生事業單位在編在崗工作累計滿5年及以上，近3年的年度考核為合格及以上等次；
6.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
7.符合競聘職位所要求的資格條件，報考者的相關證書取得時間或相關資歷認定的時間，截止到2015年1月1日。
（二）任職資格條件
（1）年齡要求在52周歲及以下（指1963年1月1日及以后出生的）；取得醫學類正高級職稱的，年齡放寬至56周歲（1959
年1月1日以后出生的）。
（2）學歷要求具有國家教育行政部門或其授權機構承認的醫學大類專業本科及以上學歷（醫學大類專業包括：基礎醫學類、預防醫學類、臨床醫學類、醫學技術類、中醫學類、護理學類、藥學類、中藥學類等各專業，具體見《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2014年）》，下同）;
（3）具有醫學類副高級及以上職稱（包括上述醫學大類各專業對應的職稱，下同）；
（4）參與競聘人員須為南平市范圍內二級甲等綜合醫院現任副院長及以上職務或二級乙等綜合醫院任院長滿3年以上（含3年，下同），或建甌市直醫療衛生事業單位現任副職及以上領導職務滿3年以上。
（三）有下列情形之一者，不得參與公開競聘
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）正在受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案調查的;
（3）受黨紀政紀處分，未過影響期的。
三、報名及資格審查
（一）報名要求
1．本次公開競聘采取現場報名的方式。
2．報名人員應嚴格按照競聘職位資格條件要求報名，并對《報
名表》填報的報名信息和提交的相關報名材料的真實性、準確性負責，并經所在醫院及主管部門同意。凡弄虛作假、惡意報名的，一經核實，視情節輕重，將分別給予批評教育、記入失信檔案、取消考試資格或聘任資格等處理。
（二）報名時間、地點
1．報名時間：2015年4月16日---2015年4月30日正常上班時間進行。
2．報名地點：建甌市衛計局人事股 電話：05993820223
（三）攜帶材料
報名人員在報名時必須提供以下材料：
1．本人身份證以及各競聘職位資格條件所要求的學歷證書、專業技術職務任職資格證書、行政職務任職文件及工作年限等其他相關證書或證明材料的原件及復印件（一式一份，用A4紙復印）；
2．經公務員局審核的年度考核表或被考核人簡明情況登記表原件及復印件（用A4紙復印）。
3．本人小2寸近期免冠正面彩色證件照3張(請在照片背面用圓珠筆寫清姓名)。
4、所在醫院及主管部門同意的材料（可在筆試入圍后在規定的時間內提供）。
（四）資格審查
1．報名結束后，由競聘領導小組組織相關人員組成資格審查小組，對報考人員統一進行資格審查；經資格審查合格的報考人員，報競聘領導小組核準后，準予參加競聘考試并發出《筆試通知書》；資格審查不合格的報考人員不予參加競聘考試。
2．對資格審查有異議者，可在收到資格審查不合格通知3個工作日內向競聘領導小組申請裁定。
四、競聘辦法
本次公開競聘采取筆試+面試（綜合成績100分）與考察相結合的方式進行。其中筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的50%。面試采取競職演說和現場答題相結合的辦法，面試成績為100分，占綜合成績的50%。
（一）考試辦法
1．筆試。主要測試競職人員醫院行政管理能力和業務相關知識，參照公務員招考筆試的程序和辦法進行。
2．面試。①競職演說。主要測試競職人員競職是否目標明確、主題集中、材料實用、思路清晰、措施有力、語言準確。②現場答題。主要測試競聘人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。
3．考試的時間地點。
時間：筆試時間2015年5月10日，面試時間2015年5月23日，地點和要求另行通知。
4．面試人選的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序，按1∶6確定面試人選；如不足1∶6的，按實際人數確定面試人選；進入面試人選的最后1名若有同分數者，一并確定為面試人選。
確定為面試的人選如有放棄者，須遞交申請放棄書面材料后，競聘領導小組辦公室按筆試成績順延遞補，下列情形造成的面試人選空缺，不予遞補：①面試開始前未領取《面試通知書》的；②不按規定時間、地點和要求參加面試的；③個人放棄面試但在面試開始前2天下午17∶00之前未遞交申請放棄書面材料的；
5．進入面試的人選名單在建甌市政府網、建甌市衛計局網站公開發布。
（二）組織考察
（1）根據考試綜合成績從高分到低分的順序，按照1∶3的比例確定考察對象。
（2）如職位確定最后1名考察對象有同分數者，以筆試成績高分者為先，如筆試成績相同的，按學歷高、職稱高、年齡低的順序依次比較確定考察對象。
（3）如有放棄者，按相應職位的綜合成績順延遞補。
（4）考察工作由競聘工作領導小組組織實施。
（三）確定聘任人選
根據考察對象的考試和考察的綜合情況，由競聘工作領導小組研究確定擬聘任人選,并報建甌市委同意。
（四）公示
經建甌市委同意確定的擬聘任人選，在建甌市政府網、建甌市衛計局網站進行公示5個工作日，接受社會監督。
（五）辦理聘任手續
1．公示期滿，公示結果不影響聘任的，確定為聘任人選，經建甌市委研究同意后，辦理聘任手續。
2．本次公開競聘的聘任人員聘期為4年（不超過聘任人員的法定退休年齡），第1年為試用期，試用期滿經有關部門考核合格的繼續聘任，考核不合格的予以解聘。
五、任期目標及待遇
（一）任期目標
深入貫徹落實黨的十八大精神，推動我市公立醫院綜合改革，建立健全醫院各項規章制度，強化醫療服務質量管理，增強醫院服務效率和效益，使醫院的管理和臨床診療水平穩步發展并達到三乙水平。
1、堅持公立醫院的公益性質，嚴格按照國家的衛生管理法律法規和各項規章制度開展工作。按時保質保量完成政府下達的各項任務，包括重大突發事件緊急醫療救援、公共衛生、對口幫扶、衛生支農等任務。
2、建立完善的內部成本核算和績效考核機制。堅持多勞多得，優績優酬，同工同酬，重點向臨床一線，關健崗位，業務骨干和突出貢獻人員傾斜，合理拉開收入的分配原則；調動廣大醫務人員的積極性，醫院的業務量穩步增長，住院人次年增長在6%以上，門急診人次年增長在8%以上。
3、加強學科建設，努力提高醫療服務能力。每年要建設2-3個重點專科；推廣3-5項適宜技術；積極開展科研攻關，促進科研成果獲獎，任期內至少取得五個獎項。
4、控制醫療費用增長。住院率、平均住院日、目錄外藥品占比、自費比、輔助用藥比、高值易耗材比、大型設備檢查陽性率以及門急診與出院均次費用、檢查化驗收入占醫藥總收入比例、藥品收入占醫藥總收入比例和住院病人目錄內藥品外購比例等指標控制在規定的指標之內。其中，藥占比在現有基礎上每年下降4%，在2017年降低到30%以下。
5、實行手術分級、準入、授權制度，建立手術醫師資格和能力評價與再授權機制，抗菌藥物合理應用。住院患者抗菌藥物使用率不超過60%。門診患者抗菌藥物處方比例不超過20%。
6、優化服務流程，提高服務質量。大力推廣優質護理服務，護理服務覆蓋60%的病房；完善各類便民措施，不斷提高病人滿意度。患者對醫院滿意度≥95%；職工對院長滿意度≥90%。
具體指標按《院長績效考評細則》。
（二）任期待遇
院長實行年薪制，院長年薪由基本年薪和績效年薪構成，一年一確定，由市財政支付。
1．基本年薪即檔案工資，包括崗位工資、薪級工資、崗位津貼、生活補貼、教護津貼、獎勵性績效工資等。
2．績效年薪
根據醫院院長履職情況，綜合考核結果，績效年薪系數以及全院職工平均收入的水平等計算。績效年薪計算公式：全院職工年平均收入×3×考評實際分/70。
六、紀律與監督
1．在競聘工作過程中，競聘工作人員須嚴格執行回避規定。
2．對違反競聘工作紀律的工作人員和競聘人員，按照有關規定進行處理。
3．凡采取不正當手段獲得聘任的人員，一經查實予以解聘，并追究當事人及相關責任人的責任。
本通知由公開競聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，由公開競聘工作領導小組研究決定。
七、附件
1、本次競聘的工作通知、進入面試人員名單、聘用結果在建甌市政府網、建甌市衛計局網站公布（網址：http://www.jianou.gov.cn/公示公告欄）、南平市衛計委網（http://www.npws.gov.cn/公示公告欄）。
2、下附《公開競聘建甌市立醫院院長報名表》
建甌市立醫院院長公開競聘領導小組
2015年4月12日
易賢網溫馨提示：
《公開競聘建甌市立醫院院長報名表》來源于建甌市衛生和計劃生育局網，最近更新2015年4月16日。
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