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2015年吉安市新干縣在優(yōu)秀專職治安巡防隊(duì)員中招錄工勤人員公告
來源:新干縣人民政府 閱讀:1035 次 日期:2015-04-20 11:06:50
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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣治安巡防隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)專職治安巡防隊(duì)員的工作積極性,切實(shí)提高社會(huì)面治安防控能力,提升公眾安全感,經(jīng)縣人民政府同意,在我縣優(yōu)秀專職治安巡防隊(duì)伍中公開招錄兩名工勤人員,特發(fā)布如下公告:

一、錄用范圍及條件

(一)招錄范圍

面向縣公安局特巡警大隊(duì)現(xiàn)在崗35周歲以下男性專職治安巡防隊(duì)員(含特巡警大隊(duì)借調(diào)在縣公安局其他局屬單位的巡防隊(duì)員)。

(二)招錄條件

1、熱愛治安巡防工作,政治素質(zhì)良好,品行端正,勤奮敬業(yè),工作能力強(qiáng),業(yè)績(jī)突出。

2、截止2014年12月31日,在縣治安巡防隊(duì)連續(xù)工作滿三年。工作非連續(xù)狀態(tài)的,不算累計(jì)時(shí)間。

3、年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生),初中以上文化程度。

4、身體健康。參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行。

具有下列情形之一的不予錄用:

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3、參與法輪功邪教等非法活動(dòng)的;

4、違反計(jì)劃生育的;

5、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為工勤人員的其他情形。

三、招錄方法和程序

(一)報(bào)名及資格審查

在招錄范圍內(nèi)符合招錄條件的人員,持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、無犯罪證明、計(jì)劃生育證明、特巡警大隊(duì)工作時(shí)間證明、近期1寸免冠彩照3張,于2015年4月23日至4月24日到縣人才交流中心報(bào)名,報(bào)名費(fèi)200元。招錄領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于錄用工作全過程。

(二)考試考核

考試考核分筆試、面試、業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)。筆試占30%、面試占30%、業(yè)績(jī)考核占30%、民主測(cè)評(píng)占10%。

1、筆試。主要測(cè)試文化基礎(chǔ)知識(shí)和文字組織能力、公安基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn):4月28日上午9-11時(shí)。地點(diǎn)另行通知。

2、面試。主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷和解決問題能力。

面試時(shí)間及地點(diǎn):4月29日上午8時(shí),地點(diǎn)另行通知。

3、業(yè)績(jī)考核。以特巡警大隊(duì)日常業(yè)績(jī)考核量化平均分折算成績(jī)。計(jì)算公式為:業(yè)績(jī)考核分=(考生平均考核分/400分封頂分)×30(占比重)。

4、民主測(cè)評(píng):參加測(cè)評(píng)人員為特巡警大隊(duì)現(xiàn)在職在崗帶隊(duì)干部職工和特巡警大隊(duì)滿六個(gè)月的在職巡防隊(duì)員。

民主測(cè)評(píng)時(shí)間:4月30日上午9時(shí),地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

以筆試、面試、業(yè)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)四項(xiàng)按所占比例折算綜合成績(jī),從高分到低分等額確定體檢入闈人員。最后一名出現(xiàn)綜合成績(jī)相同,以業(yè)績(jī)成績(jī)優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知,費(fèi)用自理。

(四)公示及錄用

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示(7天),公示無異議正式辦理錄用手續(xù)。因體檢不合格或考生自愿放棄等情況出現(xiàn)的空缺,按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)其他事項(xiàng)

未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,屆時(shí)將在新干縣政府網(wǎng)上發(fā)布。

2015年4月15日

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