易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
國家級南昌小藍經濟技術開發區（以下簡稱“小藍經開區”）位于江西省南昌市昌南片區，成立于2002年3月，2006年3月升級為省級開發區，2012年7月升級為國家級經濟技術開發區，是全省唯一一個擁有汽車零部件、食品和生物醫藥三塊省級產業基地招牌的先進制造業基地，更是江西省內世界500強企業和知名品牌企業最集中的開發區，擁有福特、長安、五十鈴、上海寶鋼、可口可樂、百事可樂、中糧集團、百威英博等14家世界500強企業，煌上煌、泰豪股份、尚榮醫療、閩發鋁業等23家上市公司，以及福建達利、濟民可信、匯仁集團等一大批知名企業、行業領軍企業，擁有35家高新技術企業、2000余件專利。2014年，全區主營業務收入完成781.8億元，稅收收入36億元，位列全省開發區第4位。
為適應南昌小藍經濟技術開發區快速發展，將開發區建設成為功能完備、配套完善、環境優美、服務高效的現代化工業新城。經研究，小藍經開區決定面向社會公開選聘一批優秀人才充實到園區重要崗位?，F將有關事項公告如下：
一、選聘原則
黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
二、選聘職數、崗位及資格條件
（一）選聘職數、崗位
小藍經開區本次選聘二級主辦及以上中層人員10名。
1.經濟發展投資總公司
總經理1名，副總經理2名，總工程師、總經濟師各1名，工程運營管理部經理1名，審計財務部經理1名。
小藍經開區經濟發展投資總公司屬南昌縣人民政府和南昌小藍經濟技術開發區管委會出資成立的國有獨資公司，由小藍經開區管委會直屬管理，主要承擔園區基礎設施及配套項目建設、土地開發、物業管理、投融資、國有資產經營管理、為企業提供“七通一平”服務等職能。
2.招商中心
副主任2名。
3.企業服務中心
副主任1名。
（二）資格條件
1.基本條件
①遵守國家憲法和法律；
②具有良好的職業道德；
③一般應具有大學本科及以上學歷；
④具有崗位所需的專業知識、能力水平；
⑤身體健康。
2.崗位條件（詳見附件1）
專業分類以江西省2014年度考試錄用公務員專業設置指導目錄為準；年齡、工齡、任職時間的計算截止時間為2014年12月31日，工齡、任職年限均指周年。
3.有以下情形之一者不得報考
①按照《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部任職回避暫行規定》有關精神，應進行回避的；
②法律、法規、政策規定不得被聘用為國家工作人員的其他情形的；
③涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的、曾因犯罪受過刑事處罰的；
④受黨紀、政紀處分未滿處分期限的，曾被開除公職的；
⑤違反人口與計劃生育政策規定的；
⑥法律、法規規定不得聘用的其他情形。
三、報名與資格審查（5月19日—6月3日）
（一）報名
1.報名時間
2015年5月19日9:00—2015年5月27日17：00。
2.報名方式
選聘采取網上報名，考生可通過南昌小藍經濟技術開發區網站（http://www.jxxl.gov.cn/）或南昌縣人力資源和社會保障局網站（http://rsj.ncx.gov.cn/）進行報名，每人限報一個崗位。應聘人員需如實填寫報名表中的各項內容，相關個人信息必須真實、有效。
（二）資格審查
1.資格審查采取現場集中資格審查的方式，由小藍經開區人事制度改革領導小組辦公室進行審查。
2.現場資格審查時間：2015年5月28日、5月29日、5月30日、6月1日（上午9：00-12：00，下午13：30——17：00）。
3.現場資格審查地點：小藍經開區管委會三樓302室
地址：江西省南昌市小藍經開區富山大道1168號
4.資格審查所需提供資料：
①《南昌小藍經開區管委會面向社會公開選聘中層人員報名表》紙質版一式兩份(詳見附件2)；
②身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業資格證書原件和復印件；
③相關工作經歷證明（應聘人員需按資格條件要求出具單位提供的從事相關專業、相關工作等證明）；
④近期同底一寸免冠彩色照片3張；
5.資格審查時請攜帶履歷評價材料：
①個人履歷；
②主要工作業績材料以及相關材料真實性證明（近三年年度考核結果和近三年因工作業績得到單位表彰的情況）。
6.通過資格審查人數與崗位數之比小于10：1的，調減崗位聘任數。崗位核減情況于6月2日在南昌小藍經濟技術開發區網站公布。
資格審查貫穿選聘工作全過程，凡發現應聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時取消其考試資格和聘用資格。
四、考試（6月4日—6月23日）
考試共分為綜合評價和筆試兩個階段，具體時間、地點以公告為準。
（一）綜合評價
第一階段為綜合評價，分為履歷評價和面試兩個環節。
1.履歷評價
組織評審小組對應聘者的學歷、工作履歷和工作業績進行綜合量化評價。
2.面試
面試采用結構化面試與答辯相結合的方式。
綜合評價得分=履歷評價得分×50%+面試得分×50%。
（二）筆試
按照崗位數與綜合評價總分1：5由高分到低分確定入闈筆試人員（如末位考生成績并列則一并進入筆試），入闈人員名單將在網上予以公告。
筆試內容：測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質。考試試題以案例分析、材料分析為主。
總成績=綜合評價得分×*70%+筆試得分×30%。
五、體檢、考察與公示
（一）體檢
按照崗位數與總成績1：3由高分到低分確定入闈體檢考察人員（如末位考生成績并列則一并進入），體檢標準執行公務員體檢標準。
（二）考察
體檢合格者列入考察對象，考察主要內容為德、能、勤、績、廉。出現體檢或考察不合格的，從該崗位入闈筆試人員中按總成績從高分到低分依次替補，因個人放棄聘任資格等空缺出的名額不遞補。
（三）公示
經開發區黨工委差額票決，確定擬聘任人選。擬聘任人選名單在小藍經開區網站上進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。
體檢、考察、公示具體時間以公告為準。
六、聘任期限
競聘人員實行聘任制，按照聘任崗位享受相應的待遇，崗位聘期三年，聘期屆滿后考核合格的可以續聘，重新辦理聘任手續。新聘用的人員試用期六個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿后，經考核勝任崗位的，正式聘用；不勝任予以解聘。
七、薪酬待遇及分類管理
1. 聘任期間，享受與管委會內設機構聘用人員同等待遇，正式聘用后的薪酬待遇參考市屬國家級開發區的薪酬水平。
2.南昌縣及小藍經開區行政、事業單位在編在崗干部通過公開選聘成功聘任后，編制均保留在原單位。南昌縣及小藍經開區以外行政、事業單位在編在崗干部通過公開選聘成功聘任后，原身份為公務員的，編制轉入小藍經開區管委會；原身份為事業干部，編制轉入小藍經開區下屬事業單位。
3.通過公開選聘成功的有編人員聘任后，實行身份等“封存管理”，原職級計入個人檔案，工齡連續計算，保留原編制、身份、級別不變，在辦理調動時，按原身份和聘任的相應級別進行任命；在辦理退休時，按原身份和退休前聘任的級別辦理相關手續。
4. 通過公開選聘成功的無編人員，統一實行編制外聘用合同制管理。聘用期間，按《社會保險法》有關規定，辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
八、紀律與監督
為嚴肅考試紀律，杜絕不正之風，方便考生和社會參與監督，設立監督投訴電話：0791-85717868。
九、有關事項
(一)所有公告內容及事項以“南昌小藍經濟技術開發區網站”或“南昌縣人力資源和社會保障局網站”公告為準，不再另行通知,請應聘者關注公告，逾期自行承擔責任；
（二）咨詢方式
1.報名咨詢電話：0791-85711091；
2.現場咨詢地點：小藍經開區管委會三樓302室，江西省南昌市小藍經開區富山大道1168號。
南昌小藍經濟技術開發區
人事制度改革領導小組辦公室
二〇一五年四月十九日
附件1：南昌小藍經濟技術開發區管委會面向社會公開選聘崗位要求表
附件2：南昌小藍經濟技術開發區管委會面向社會公開選聘中層人員報名表
易賢網溫馨提示：
《南昌小藍經濟技術開發區管委會面向社會公開選聘中層人員報名表.doc》來源于南昌小藍經濟技術開發區網，最近更新2015年4月19日
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