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各市（州）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、機構編制委員會辦公室，仁懷市、威寧縣教育局、財政局、人力資源和社會保障局、機構編制委員會辦公室，各普通高等學校：
為解決我省農村中小學教師隊伍結構性缺額問題，加強農村學校師資力量，提高農村義務教育質量，根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和《教育部辦公廳 財政部辦公廳關于做好2015年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知》（教師廳〔2015〕1號）精神，并按有關縣（市、區、特區，以下簡稱縣）2015年申報特崗教師需求量情況，省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省機構編制委員會辦公室制定了《貴州省2015年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（以下簡稱《方案》），決定在我省部分教師隊伍結構性缺額、學科結構矛盾突出、財力比較困難的縣實施國家和縣級農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）。
經省人民政府同意，現將《方案》印發給你們，并提出如下意見，請遵照執行。
一、強化思想認識。解決農村中小學教師數量不足、質量不高、結構不合理等問題，是加強我省農村中小學教師隊伍建設，提高農村教育質量，大力促進教育公平和城鄉教育資源均衡配置的迫切需要。各級政府和有關部門要高度重視，統一思想，提高認識，加強領導，按要求完成2015年“特崗計劃”工作任務。
二、明確職責任務。各有關部門要密切配合，明確責任，共同做好此次“特崗計劃”工作。省有關部門負責統籌安排計劃任務，按照《貴州省2015年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》，督促、指導市（州）、縣的相關工作。市（州）負責落實“特崗計劃”招聘工作，制定本市（州）“特崗計劃”招聘工作細則，督促、指導縣做好有關工作。縣負責具體落實國家、縣“特崗計劃”，制定本縣“特崗計劃”招聘工作細則。各市（州）、縣要成立由政府領導任組長，教育、財政、人社、編制等部門參加的招聘工作領導小組，并明確實施工作機構。縣級人民政府要對2015年招聘特設崗位教師的周轉宿舍和聘期滿三年連續考核合格且自愿繼續留任的特設崗位教師的工作崗位和工資待遇等問題作出明確的承諾，報省教育廳備案。
三、加強統籌協調。各有關部門要在本級人民政府統一領導下開展工作。教育行政部門負責制定招聘辦法，牽頭做好教師招聘、崗前培訓、跟蹤服務、三年聘期內的評估和考核管理等工作。財政部門負責統籌協調新招聘教師的經費保障、資金落實及其管理等工作。機構編制部門負責中小學編制的監督、檢查和指導，動態管理農村中小學教職工編制，在核定的中小學教職工編制總額內實施“特崗計劃”，支持中小學教師隊伍結構性調整。人力資源和社會保障部門負責按照《貴州省人事廳關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）要求，認真審核各市（州）、縣“特崗計劃”招聘工作實施細則和招聘工作方案，與教育部門共同做好教師招聘工作。
四、營造輿論氛圍。各級各有關部門要加大宣傳力度，鼓勵符合條件的人員報考。要大力做好政策宣傳，引導學生轉變就業觀念，動員應屆畢業生特別是學生干部和學生黨員積極報考，并切實做好報考畢業生相關手續辦理等工作，支持鼓勵大學生到真正需要人才的農村學校去鍛煉提高。各高等院校要明確一名校領導抓此項工作，由畢業生就業指導機構具體負責“特崗計劃”相關工作。
我省2015年實施“特崗計劃”工作時間緊，任務重，各級各有關部門務必高度重視，精心組織，認真落實，穩步推進，確保招聘工作7月中旬結束，招聘的教師于秋季開學時到校任教。各市（州）要審核所轄縣“特崗計劃”招聘工作實施細則，并將經本級人社部門審核后的本市（州）、縣的招聘工作實施細則于4月30日前報省教育廳備案。同時，各市（州）要加強對“特崗計劃”政策落實的督促檢查，及時研究解決實施過程中出現的新情況和新問題。省教育廳將對“特崗計劃”縣的工作情況適時進行檢查，檢查結果向全省通報，并作為今后對其他教育項目和資金安排的重要依據。
貴州省教育廳 貴州省財政廳
貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省機構編制委員會辦公室
2015年4月17日
附件：貴州省2015年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案
更多信息請查看貴州省特崗教師招聘網
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