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易賢網網校上線了！

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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

因工作需要，蘇州工業園區環境監察大隊等5家直屬事業單位現面向社會公開招聘工作人員，所聘人員實行企業化合同制管理。具體如下：

一、基本條件：

1、35周歲及以下（1980年1月1日以后出生）；

2、具備各崗位所要求的專業條件；

3、身體健康。

二、單位及崗位條件：

（一）蘇州工業園區環境監察大隊

1、環境監察、監測人員（4名）

（1）環境保護類專業本科及以上學歷（取得全日制普通高等院校本科畢業證書）；

（2）3年及以上工作經驗；

（3）有C1及以上駕照或環保相關工作經驗者優先。

2、環境分析人員（1名）

（1）環境保護類或化學工程類專業本科及以上學歷（取得全日制普通高等院校本科畢業證書）；

（2）3年及以上工作經驗；

（3）熟悉儀器分析，有實驗室工作經驗者優先。

（二）蘇州工業園區安全生產監察大隊

1、安全生產監察員（6名）

（1）安全生產類、化學工程類、醫藥化工類、公共衛生類、機電控制類、機械工程類專業本科及以上學歷（取得全日制普通高等院校本科畢業證書）；

（2）3年及以上安全生產管理工作經驗；

（3）有較強的寫作、語言表達和溝通能力；

（4）取得相關專業中級以上職稱或注冊安全工程師資格者優先。

（三）蘇州工業園區勞動監察大隊

1、勞動監察員（5名）

（1）碩士研究生及以上學歷，有勞動監察、勞動仲裁、勞動保障等相關工作經驗或法律類專業的學歷可放寬至本科（取得全日制普通高等院校本科畢業證書）；

（2）2年及以上工作經驗；

（3）有較強的書面和口頭表達能力、組織協調能力、學習創新能力以及處置群體性勞資糾紛的能力；

（4）專業不限，法律類、勞動和社會保障、財務管理專業者優先。

（四）蘇州工業園區物價檢查大隊

1、信用管理工作人員（1名）

（1）法律類專業本科及以上學歷（取得全日制普通高等院校本科畢業證書），有律師資格證書者優先；

（2）3年及以上工作經驗，碩士研究生及以上學歷者，工作經驗可適當放寬至1年及以上；

（3）有較強的溝通、組織協調能力和文字寫作、綜合分析能力。

2、工作人員（1名）

（1）本科及以上學歷（取得全日制普通高等院校本科畢業證書），專業不限；

（2）3年及以上工作經驗，碩士研究生及以上學歷者，工作經驗可適當放寬至1年及以上；

（3）有較強的溝通、組織協調能力和文字寫作、綜合分析能力，有良好的心理素質及團隊合作精神。

（五）蘇州工業園區土地儲備中心

1、資產管理人員（1名）

（1）資產評估、工程管理，工程造價、電力系統及其自動化、電氣工程及自動化、電力工程與管理、結構工程、供熱、供燃氣、通風及空調工程、土木工程、工業與民用建筑、建筑電氣與智能化專業本科及以上學歷（取得全日制普通高等院校本科畢業證書）；

（2）5年及以上工作經驗，有物業工程管理、資產管理經驗者優先；

（3）具有高度的責任感、紀律性和原則性，良好的文字表達能力和語言溝通能力。

2、資產處置人員（1名）

（1）資產評估、工程管理，工程造價、電力系統及其自動化、電氣工程及自動化、電力工程與管理、結構工程、供熱、供燃氣、通風及空調工程、土木工程、工業與民用建筑、建筑電氣與智能化專業本科及以上學歷（取得全日制普通高等院校本科畢業證書）；

（2）3年及以上工作經驗，有資產評估、資產處置、招投標工作經驗者優先；

（3）具有高度的責任感、紀律性和原則性，良好的文字表達能力和語言溝通能力。

三、招聘程序：

1、報名

有意應聘者請登陸http://58.210.236.152/ks/index.php進行網上報名，并將個人簡歷、身份證、本科及以上學歷學位證明（歸國留學人員需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、外語等級證書、相關資格證書復印件各一份郵寄至：江蘇省蘇州工業園區旺墩路168號蘇州工業園區人力資源開發有限公司收（注明“應聘單位”及“應聘崗位”名稱），郵編：215028。報名截止時間為2015年4月19日。恕不接待來人，并不退回資料。此招聘信息同時發布在圓才網站（www.o-hr.cn)--熱點招聘中。

2、筆試

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：專業、英語、作文（其中專業為100分，英語和作文各占50分）。筆試不設范圍。

3、面試和心理測試

面試共有兩輪，其中第一輪為結構化形式，第二輪為訪談形式。根據筆試成績從高分到低分的排序，按計劃選聘人數1:4的比例確定參加第一輪面試的人選；對一輪面試合格人員，根據面試成績從高分到低分排序，按計劃選聘人數1:3的比例確定參加第二輪面試的人選。

面試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。二輪面試結束后，二輪面試成績即為報考人員最終成績，筆試及一輪面試成績不再計入總分。

心理測試與第一輪面試同天進行，心理測試成績作為參考不計入面試總分。

4、體檢錄用

對最終面試合格人員，按照擬選聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（面試成績相同的，參考口試及心理測試成績，取分數高者）。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，對體檢合格者，組織人事局按規定對其進行政審。因體檢、政審不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中，按成績從高分到低分一次性遞補。經考試、體檢合格人員由用人單位統一辦理錄用手續。

更多信息請查看江蘇省事業單位招聘網