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崗位名稱：副行長（兼信貸風險總監）
部門：鄭州分行高層管理職位
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：鄭州
有效期至：2015-05-10
職責
1.貫徹總、分行發展戰略，協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項；
2.根據總行風險管理政策及授權，組織制訂和實施所在分行風險管理實施方案，推動業務增長并做好風險控制；
3.根據總行信貸授信政策及授權，組織開展所在分行的信貸審批工作；在總行授權范圍內獨立從事授信業務的審批；
4.統籌所在分行的法律與合規事務；
5.統籌所在分行的資產保全工作；
6.根據我行人力資源管理規定，指導和統籌本業務條線的隊伍建設和人才培養，對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權；
7.定期向總行述職；
8.總行或所在分行行長授予的其他職權。
要求
1.學歷：大學本科（含）以上學歷。
2.工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事銀行信貸審查、信貸管理、資產保全等風險管理崗位或者分管以上某一業務5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經歷2年（含）以上。
3.專業能力：具有比較全面的經濟金融、銀行業務和風險管理知識，對銀行業務及市場狀況有比較全面、深入的了解，能較好地把握業務發展與風險管理的平衡，有較強的分析判斷能力。
4.管理經驗：對職能條線的發展背景有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗。
5.團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效。
6.決策能力：能通過有效的調研與市場分析，主動發現和識別業務風險和合規風險，并作出清晰的判斷和決策。
7.協調能力：善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢。
8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，在風險可控范圍內獲取支持，形成良好的人際關系和溝通效果。
9.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年度績效考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
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