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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于進一步加強村（社區）干部隊伍建設有關問題的意見》（渝委辦發〔2011〕36號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2011〕327號）等文件精神，經區委、區政府同意，并報市人力社保局核準，決定在全區優秀村（社區）書記、主任中公開招聘鎮事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘指標及職位
本次公開招聘指標共3名。具體招聘單位及招聘條件見附件1。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
巴南區行政區域內的現任村（社區）書記、主任。
（二）招聘條件
（1）思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
（2）工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；
（3）年齡在18周歲及以上、40周歲及以下（年齡計算截止時間為報名開始的前一日，即2015年5月10日）。截止報名開始的前一日，已取得國家承認的大學專科及以上學歷。
（4）截止報名開始的前一日，村（社區）書記、主任須在同一崗位滿3年及以上。若以前曾任上述職務1年及以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可合并計算任職年限。
（5）近6年在所在鎮街年度考核中至少有2年被評為優秀等次。
（6）身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。
（7）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求。
報考者有下列情形之一的，不得報考：
在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告及以上（不含警告）黨紀政紀處分的；曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及正在接受紀律審查的人員；任職期間本村、社區發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的；2012年以來在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；曾經違反計劃生育政策的；法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形。
四、招聘方式
此次公開招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進行，報考人員按同一崗位競爭，分別聘用。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。2015年5月11日—5月12日（上午9:00—12:00時，下午14:00—18:00時）。
2.報名地點。巴南區人才交流服務中心舊址（巴南區魚洞街道化龍路339號），聯系電話：66233928、66291675。
3.報名程序。由考生本人向所在鎮街黨（工）委提出書面報名申請，經鎮街黨（工）委推薦同意（須由主要領導在報名推薦表上確認簽字后加蓋單位公章），區委組織部、區人力社保局進行資格初審合格后，對擬同意報名人員進行公示，經公示無異議或雖有異議但不影響報考的，方可報名參加考試，并按規定繳納報名考務費。
對公示有異議但在報名開始日之前尚未查清事實的，可進行報名等程序，但一經查實影響報考的，則在相應環節取消報名資格。請報考人員仔細閱讀報考條件，誠信報考。
4.報名方式。本次公開招聘采取現場報名方式進行，不接受電話、傳真、網上報名。考生報名時，須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業證、身份證、戶口簿（含主頁、本人頁、增減頁、家庭成員頁）的原件及復印件一份。同時還須填寫《報名推薦表》（附件2），并提供任職文件（當選證書）等的原件和復印件一份。委托他人報考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復印件。所有復印件須經所在鎮街簽寫“復印屬實”，并加蓋鮮章。
5.領取準考證。報名資格初審合格人員，請于2015年5月22日（上午9:00—12:00時，下午14:00—18:00時），帶上本人身份證原件，到報名處（巴南區人才交流服務中心舊址（巴南區魚洞街道化龍路339號））簽字領取準考證。逾期不領取影響參加考試的，由報考人員自行負責。委托他人領取的，需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復印件。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為《管理基礎知識》，考試內容以最新發布的考試大綱為準。
筆試開考比例為1:3（招聘名額與報名人數之比）。如報考人數達不到開考比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
筆試時間暫定為2015年5月23日，筆試地點及注意事項以準考證為準。
2.面試。面試由區委組織部、區人力社保局組織，凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。
面試按1:3的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。實際參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他達到面試比例的崗位進入面試人員筆試最低成績及以上方可進入面試。
面試分值為100分，面試成績當場公布。對考官評定考生面試成績在60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送區委組織部、區人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。
3.考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
筆試成績、面試人員名單等有關的事宜，將在巴南區人力資源和社會保障網上發布，屆時不再單獨通知，請各位考生及時關注相關要求。
（三）體檢。體檢人選按考生的考試總成績從高分到低分順序等額確定。如進入體檢人員最后一名的考試總成績出現并列，則依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。
體檢由區委組織部、區人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等有關公務員錄用體檢的規定執行。
體檢在縣級及以上綜合性定點醫療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區委組織部、區人力社保局書面提出復檢申請，經區委組織部、區人力社保局同意后，到指定醫院進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費由考生自行承擔。
體檢的具體時間另行通知。考生不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。
因體檢不合格或確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
（四）考察和資格復審。由區委組織部、區人力社保局會同招聘單位主管部門，對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次復審考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。考察和資格復審不合格者，取消其聘用資格。
考察不合格或經確認自動放棄資格所出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
（五）公示。體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、巴南區人力資源和社會保障網上進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、準考證號、所任職務、任職年限、總成績、擬聘用崗位等。公示時公布舉報電話，接受社會監督。
（六）聘用及待遇。
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關規定辦理審批聘用手續（招聘后不能繼續留用在村和社區）。經巴南區人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及弄虛作假者，取消聘用資格。
聘用人員須在我區服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。
五、紀律要求
本次公開招聘事業單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各報考人員要如實填報、提交各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格。各相關單位要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。對違反招聘有關規定的行為，將堅決予以糾正，情節嚴重的，依法依紀嚴肅處理。
本簡章由巴南區委組織部、巴南區人力社保局負責解釋。
附件：
1.巴南區2015年從村、社區干部中公開招聘鎮事業單位工作人員崗位一覽表
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《從村、社區干部中公開招聘鎮事業單位人員報名推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2015年4月28日。
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