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（旌發〔2013〕23號）
為進一步加大我縣人才引進工作力度，促進我縣經濟社會又好又快發展，根據宣城市委《關于加快宣城市市直機關和事業單位人才引進工作的實施意見（試行）》（宣〔2012〕81號）文件精神，結合我縣實際，現就旌德縣縣直機關和事業單位緊缺專業人才引進工作提出如下意見。
一、總體目標
自2013年起，用3年左右時間，面向全國引進30名左右緊缺專業的高學歷、中高級職稱人才到我縣縣直機關和事業單位工作、服務。引進的人才中，力爭碩士研究生占50%以上。充分發揮引進人才的作用，營造尊重人才、用好人才的濃厚氛圍，為旌德經濟社會發展提供堅強的人才保障和智力支持。
二、引進對象
主要是符合旌德縣緊缺專業人才目錄確定的人員，且具備下列條件之一者：
（一）30周歲以下的全日制本科生（學士學位）或35周歲以下本縣主導產業、新興產業、重點工程等急需的中級職稱以上人員；
（二）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產業發展急需的副高級職稱以上人員；
（三）取得相關國家注冊職業資格的高級職業資格人員；
（四）其他急需的特殊人才。
三、引進方式和程序
（一）引進方式
縣人才辦每年底牽頭制定下一年度急需緊缺專業人才目錄，經縣人才工作領導小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類引進。通過實行網上申報、現場推介會、發放信函或宣傳片、用人單位推薦、委托引進等方式，面向全國和重點高校引才。
（二）引進程序
引進人才由縣人才辦牽頭，按照發布信息、報名和資格審查、面試（面談）、辦理手續等程序進行。面試由縣人才辦、縣人社局會同用人單位組織實施。經面試確定擬引進人選，提請縣人才工作領導小組會議研究審定后，由縣人才辦會同縣人社局、縣編辦、縣財政局辦理引進人才審批手續。構建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，對特殊人才引進實行“一事一議、特事特辦”，由縣人才辦會同用人單位專項辦理。
四、引進人才相關政策
（一）引進人才可不受單位編制限制，編制滿員的單位，可先進人后消化。引進的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應的高級專業技術職務不受單位專業技術職務結構比例的限制。引進的碩士研究生或副高級職稱人員，可高于原專業技術職務聘用，并享受相應待遇。
（二）引進來我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據引進人才配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道協助解決其就業問題。引進人才子女入托及義務教育階段需在旌就學的，由教育部門按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排, 轉學手續隨到隨辦。
（三）引進人才直接進入科級后備干部隊伍，并根據需要選送到高等院校、科研院所、重大建設項目中培養和鍛煉，優秀人才可優先提拔使用，特別優秀的可破格提拔使用。
（四）引進的碩士研究生、副高級職稱或高級職業資格以上人員，可掛任科級單位副職。
（五）具有實際工作經歷和較強行政管理能力，經考察能勝任工作的，碩士研究生、副高級職稱人員或高級職業資格以上人員可按程序直接擔任科級職務。
（六）引進人才3年內享受政府薪酬補貼，其中博士研究生、正高級職稱人員每人每月補貼5000元，碩士研究生及副高級職稱人員或高級職業資格人員每人每月補貼3000元，大學本科學歷（學士學位）人員每人每月補貼1000元。
（七）縣政府將安排部分公租房作為人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進人才與用人單位簽訂不少于5年服務合約且已工作3年以上、在旌德購房的，博士研究生、正高級職稱人員可享受20萬元安家補貼；碩士研究生、副高級職稱的人員或高級職業資格人員，可享受6萬元安家補貼。
（八）開展拔尖人才等評選活動，表彰獎勵在經濟發展、科技進步和社會事業中作出突出貢獻的人員。對在崗位上作出突出貢獻以及取得明顯經濟或社會效益的人員，給予一定的物質獎勵。
（九）加大柔性引才力度。對不愿改變原工作單位工資和人事關系、所任職務的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利、技術入股或政府購買服務等形式引進到我縣工作、服務。鼓勵自收自支事業單位對引進的人才，實行以管理、技術、資金等生產要素參與分配的薪酬方式。
五、保障與服務
（一）縣財政設立每年不少于50萬元的人才專項資金，專門用于引進、培養、補助、獎勵人才。并根據引進高層次人才的實際需要和財政收入的增長情況逐年增加。
（二）縣人才工作領導小組負責協調相關單位，研究制定人才隊伍建設規劃，督促落實相關政策措施。各單位要圍繞全縣人才隊伍建設總體目標，結合實際，科學制定本單位人才工作目標和實施辦法。
（三）堅持組織認可和群眾認可相結合的原則，根據各類人才的不同特點，建立科學的考核、評價體系，全面真實地考核人才的政策水平、業務能力和工作實績。考核結果與人才的聘任、提拔、獎懲等掛鉤。
六、其他
本意見由縣人才辦負責解釋。
2013年6月28日
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