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各鎮人民政府，各辦事處，區政府各工作部門，各直屬機構：
根據安康市教育局、編委辦、財政局、人社局《關于做好2015年農村學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（安教發〔2015〕55號）精神，現就我區2015年農村學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作有關事項通知如下：
一、招聘人數
根據漢濱區農村學校教師隊伍實際，經區政府同意，省、市教育、編制、財政、人社部門批準，2015年漢濱區公開招聘特崗教師300名，其中初中教師60名、小學教師90名、幼兒教師150人（招聘計劃詳見附件1）。
二、招聘對象及條件
1.招聘對象：初中教師招聘對象為全日制普通高校應、往屆本科畢業生或研究生；小學、幼兒園教師招聘對象為全日制普通高校應往屆本科畢業生、研究生及全日制普通高校2015屆師范教育類專科畢業生。其他專科學歷和成人高等教育學歷及黨校學歷不予受理。
2.招聘條件：（1）持有相應的中小學教師資格證書或陜西省中小學教師資格教育基礎理論知識考試成績單（要求4科全部合格），或教育部教師資格考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》;具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求，所學專業與任教學科原則上應相同或相近（以具體招聘崗位條件為準）；（2）未就業或經本人現工作單位同意報考（須出具工作單位同意報考證明原件，并附單位有效聯系方式）；（3）年齡不超過30周歲（1985年7月1日以后出生，以身份證件或戶籍證明原件為準）；（4）本科及以上學歷原則上為本省生源或常住戶口，專科學歷原則上為本市生源或常住戶口，同等條件下，本地生源優先。具體招聘崗位計劃及條件見附件1。
三、服務期限和范圍
特崗教師服務期暫定為三年，服務期內安排在農村中、小學任教，報考學前教育崗位的安排在幼兒教師崗位，可根據工作需要在區內農村學校間交流。
四、“特崗計劃”的組織領導
為保證“特崗計劃”順利實施，成立漢濱區農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組及辦公室（另文下發）。負責漢濱區“特崗計劃”實施的組織領導、統籌協調、審核審查、督促落實等工作。具體工作由區人社局牽頭，教育、編制、財政部門積極配合。“特崗計劃”辦公室設立在區人社局，抽調相關部門工作人員負責“特崗計劃”的日常管理工作。特崗辦主要負責招聘教師的崗位設置、報名對象的網上資格審查、組織筆試、現場資格審查、面試、體檢考察、聘用合同簽訂和崗前培訓等工作。
五、招聘程序
（一）發布信息。通過漢濱區人民政府網、漢濱區人力資源和社會保障局網、漢濱區教體網等網站向社會發布招聘信息。
（二）考生報名。5月11日至20日，考生通過教育部特崗計劃信息管理與服務系統（以下簡稱“管理系統”，網址：http://tg.ncss.org.cn/）進行注冊登陸報名。區特崗領導小組辦公室提供報名咨詢服務（區人社局考試培訓股聯系電話：0915—3255056；區教育體育局人事股聯系電話：0915-3212705）。
(三)網上資格審查及報名確認。5月12日至20日，區特崗辦對申報人員嚴格進行網上資格審查。5月18日至21日，網上資格審查通過人員持身份證、《特崗教師報名表》（考生登陸報名系統自行打印，無需學校或單位簽字蓋章）到漢濱區特崗辦進行報名確認（具體地點以漢濱區人力資源和社會保障局網、漢濱區教體網通知為準），繳納筆試費用100元，逾期不確認和沒有繳費的視為放棄考試，經報名確認和繳費的考生持本人身份證到漢濱區人社局考試培訓股（原區委黨校大院一樓人才交流服務中心大廳）領取筆試準考證（具體領取時間在漢濱區人力資源和社會保障網、漢濱區教體網另行通知）。
根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定，應聘同一崗位的應形成競爭，招聘人數與應聘人數的比例一般不得低于1:3，最低不得低于1:2，達不到1:2的取消或削減該崗位的招聘計劃，不再進行補報。取消或削減招聘計劃的崗位，區特崗辦根據學科需求和報名情況提出調整意見，報市特崗辦審核后予以公告。
已通過報名確認并繳費，原報考崗位計劃取消的考生，可以改報符合報考條件的其它崗位（報考崗位計劃削減的考生不能改報），放棄改報的考生由特崗辦退還報名費。學科計劃調整和改報只能進行一次，調整后的學科計劃和改報時間、辦法等由區特崗辦在報名確認結束后予以公告。
(四)筆試。筆試于6月14日(星期日)統一進行，由省特崗辦統一命題、市特崗辦統一閱卷、漢濱區特崗辦組織考試。考試科目分為教育基礎理論知識和學科知識兩科。教育基礎理論知識(考試時間：9:00—11:00)主要考核對教育政策法規、教師職業道德、教育學、教育心理學(占70%，分中學組、小學組和幼兒園組)及哲學與政治理論常識、文史基本常識與寫作、自然科技常識等內容(占30%)的了解與運用情況;學科知識(考試時間：14:30—16:30)按照考生申報學段、學科命題，命題范圍一般是中小學知識和大學知識（各占50%左右）。筆試成績設置合格分數線，合格分數線計算辦法為：合格分數線=考生筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于合格分數線的不得進入面試環節。根據筆試合格人員成績高低分崗位按照1:3比例確定參加面試人員并公告(出現末位筆試成績并列的，并列者同時進入面試;不足1:3的崗位，筆試成績不低于合格分數線者均進入面試)。
(五)現場資格審查。7月上旬，區特崗辦在漢濱高中對進入面試人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證等有關證件進行現場資格審查（暫未領取到畢業證、學位證、教師資格證者提交相關證明和承諾書），凡不符合崗位招聘條件的一律取消面試資格并公告。在規定時限內，資格審查人員放棄或不符合崗位招聘條件等形成的缺額，依據筆試成績進行遞補（遞補只進行一次）。現場資格審查通過人員經市特崗辦審定后進入面試，面試人員名單、具體時間和需提供資料由區特崗辦向社會公告。
(六)面試。面試按照市特崗辦的總體要求，實行統一命題、統一時間、統一面試形式、統一評分標準，于7月中旬由區人社局組織進行。面試結束，按照筆試、面試成績5:5計算綜合得分（筆試、面試和綜合得分均保留小數點后兩位數，不實行四舍五入)，并依據綜合成績分崗位按照1:1的比例確定體檢人員名單，經市特崗辦審核后予以公告。其中，對應聘人數少于招聘計劃3倍的職位，應聘人員面試成績低于60分的，不得進入體檢環節；末位綜合成績并列的以筆試成績高者為先；筆試成績并列的，以本市生源為先（本市生源以本區為先）。面試費用50元，由進入面試人員在現場資格審查時向區特崗辦繳納。
（七）體檢。體檢由區人社局組織（具體時間另行通知），體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行。根據體檢結果提出擬聘人員名單（附件3），報送區特崗工作領導小組和市特崗辦審定后公示,公示期不少于5天。
（八）審核聘用。7月30日前，擬聘用特崗教師向區特崗辦提交本人檔案材料，與漢濱區政府簽訂《陜西省2015年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（附件4，簡稱《合同書》，一式4份）。體檢不合格或逾期未報到等形成的空缺名額，經報市特崗辦同意后，按照綜合成績依次遞補，補聘工作于8月5日前完成。8月10日前，區特崗辦將擬聘用人員名單和擬聘人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證、戶籍證明（有戶籍限制的提供）等原件和復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章），以及《合同書》、“特崗計劃”工作總結報市特崗辦。
（九）集中培訓。8月中下旬，由區教體局負責組織特崗教師進行崗前集中培訓。培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法等。培訓時間不少于10天，參加培訓經考核合格發給培訓證（具體培訓時間由區教體局另行安排）。對無故不參加培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。
（十）上崗任教。8月下旬，特崗教師到區特崗辦報到。由區教體局按照綜合成績對應名次分配到相應學校任教（名次分配詳見附件2）。對無正當理由未到區特崗辦報到的考生，全省將建立考試誠信庫，2年內不得參加全省各類教師招考。
六、政策與保障
為確保“特崗計劃”順利實施，區人社、教育、編制、財政等部門應給予一定的經費支持和相應的措施保障。
中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政特崗教師工資性補助標準為人均年2.7萬元。特崗教師聘任期間，其津貼補貼根據漢濱區同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由區財政承擔。
在中央和省級財政專項資金尚未撥付到漢濱區之前，區財政先拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保特崗教師安心工作。同時要確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與漢濱區公辦教師同等對待。
七、服務期的管理
特崗教師在農村中小學任教期間，由區教體局代區政府統一管理，任教學校負責日常管理。各中心校和任教學校根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》，每學期對特崗教師進行一次考核（考核結果入檔留存），區教體局每學期對考核工作進行全面檢查，并將考核情況報市教育局。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理；對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。
八、服務期滿后的問題
（一）繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任的特崗教師，區政府將結合考核情況，按照教育部、財政部、人社部、中央編辦《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和《關于做好農村學校特設崗位教師服務期滿聘用工作有關事項的通知》（陜人社發〔2010〕201號），采取有力措施，確保全部入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。
（二）自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在漢濱區從事農村教育工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本區的，辦理改派手續；沒有轉到本區的，辦理派遣手續。
九、工作要求
實施“特崗計劃”是中央支持西部貧困地區農村教育的一項重要舉措，對于緩解漢濱區農村師資結構性矛盾，創新教師補充機制，從根本上提高漢濱區教育教學質量具有重大意義。招聘工作在區特崗計劃實施工作領導小組的領導下，各相關部門要高度重視、密切配合、強化措施、夯實責任、嚴肅紀律、嚴格程序、嚴把選人標準和質量、嚴肅考風考紀，保證 “特崗計劃”順利實施，吸引優秀人才到漢濱區農村中小學任教。
漢濱區人力資源和社會保障局 漢濱區教育體育局
漢濱區機構編制委員會辦公室 漢 濱 區 財 政 局
2015年5月11日
附件：
易賢網溫馨提示：
以上附件來源于漢濱區人力資源和社會保障局，最近更新2015年5月12日。
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