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2012年8月我市招聘特崗教師147人， 至今在崗143人，服務期3年將滿，根據區教育廳、財政廳、人社廳、自治區編辦《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》（桂教師范[2009]21號）、區教育廳《關于做好2015年服務期滿特崗教師考核轉崗及證書發放工作的通知》（桂教特崗辦[2015]1號）要求，結合實際情況，制定我市2015年服務期滿特崗教師考核轉崗工作方案。
一、成立領導小組
組 長：尹哲
副組長：李旭亮、 陳向前、 李璐堅 、劉金植
成 員：羅華孔 、梁漢總 、陳再明 、黃宏賢、 伍世明
領導小組下設辦公室，由李旭亮同志兼任辦公室主任，梁漢總同志兼任辦公室副主任，由辦公室具體負責考核工作的組織、實施。
二、考核對象
2012年招聘的在崗特崗教師143人（其中初中85人、小學58人）。
三、考核時間
2015年5月18-22日
四、考核內容
考核特崗教師在服務期間履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務情況，包括師德和教育教學、班主任工作等方面的表現。
師德主要考核特崗教師遵守《中小學教師職業道德規范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。考核中，特崗教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益，并以此作為特崗教師考核合格的必備基本條件，實行師德一票否決制。
五、考核辦法
（一）由教育局、財政局、人社局、編委辦等部門抽調人員組成4個考核小組（每小組4人，具體抽調人數：教育局4人、財政局4人、人社局4人、編委辦4人），負責考核轉崗工作的實施。
（二）具體分組考核安排：
第一考核小組組長陸先鴻，成員人社局、財政局、編委辦各1人；
負責考核特崗教師共39人，其中馬中3人、曇中4人、馬路教管辦6人（其中善村1人、曇小2人、荔王中心小學1人、大和中心小學2人）、南中7人、南渡一中4人、南渡教管辦6人（其中南小4人、盤古小學2人）、波中4人 、波塘教管辦5人（波小5人）。
第二考核小組組長蘇立健，成員人社局、財政局、編委辦各1人；
負責考核特崗教師共36人，其中岑城教管辦5人（其中市十小4人、市十二小1人）、思孟中學“市八中”3人、水中4人、水汶教管辦5人（水小5人）、隆中3人、大隆教管辦4人（西小4人）、梨中6人、梨木二中4人 、梨木教管辦2人（梨小2人）。
第三考核小組組長賴燕萍，成員人社局、財政局、編委辦各1人；
負責考核特崗教師共34人，其中筋中7人、筋竹教管辦3人（筋小3人）、業中3人、大業二中2人、大業教管辦3人（業小3人）、諫中3人、誠諫二中4人、誠諫教管辦3人（諫小3人）、歸中3人、歸義教管辦3人（新小3人）。
第四考核小組組長覃木材，成員人社局、財政局、編委辦各1人；
負責考核特崗教師共34人，其中糯中5人、 糯垌一中4人、糯垌教管辦5人（其中糯小3人、新塘小學2人）、安中4人、安平教管辦4人（太小4人）、堡中3人、三堡一中5人、三堡教管辦4人（堡小2人、沙村小學1人、振大小學1人）。
（三）、考核小組分別到各特崗教師所在學校進行考核。考核采取教師自評與學校評議、考核組評議相結合的辦法。考核組綜合考核情況，并參考歷年年度考核情況作出考核評價和結論，考核結果分為優秀、合格和不合格3個等次。具體操作程序：
1、由特崗教師寫一份三年來工作總結（總結的結尾寫上是否自愿留在本地學校繼續任教），并填寫“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”教師任教服務期滿考核登記表（表內的“個人總結”欄結尾也要寫上是否“自愿留在本地學校繼續任教”）、證書發放信息表及岑溪市2015年服務期滿特崗教師考核表。
2、由任教學校組織各考核對象于5月18日前完成面向全體教職工的個人述職報告，然后由學校根據特崗教師的各方面表現對其進行綜合性評價，并初步作出考核結論（初步商定服務期滿考核等次及是否可繼續留校任教的意見，待市考核組完成考核工作后與市考核組交換意見，再確定考核等次；學校只在考核登記表“任教學校意見”欄上填寫是否“同意考核等次、同意繼續留校任教”意見，“服務期滿考核等次”欄不用填寫、待公示結束無異議后由市考核小組填寫）。
3、市考核組通過對特崗教師進行民主測評、個人談話了解、查閱相關檔案資料及其本人的個人總結，充分了解特崗教師在服務期間履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務情況，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的表現情況，與學校領導交換意見后，作出考核結論（確定服務期滿考核等次及是否繼續留校任教意見）。
4、小學部分由各鎮教管辦落實專人負責，按此方案的有關規定組織布置各有關學校做好相關工作。
（四）考核堅持公開、公平、公正原則，充分發揚民主，增強考核工作的透明度和考核結果的公信力，做到考核方案公開、程序公開、過程公開、結果公開，考核結果必須進行公示，公示期為7個工作日。
六、考核結果使用
（一）考核結果分為優秀、合格和不合格3個等次。
（二）經考核達到合格以上，且自愿留在本地學校繼續任教的特崗教師，市教育局在核定的中小學教職工編制內，根據學科教師平衡和實際工作需要，按在職公辦教師予以安排，市編委辦按規定進行入編，市人社局按有關程序報上級人社部門審批后辦理工資，市財政局將其工資發放納入當地財政負擔范圍，保證其享受當地公辦教師同等待遇；對考核達到優秀者，在今后晉升專業技術職務資格時，同等條件下予以優先考慮。
（三）對服務期滿后不愿意繼續留在本地學校繼續任教或考核不合格的特崗教師，由其重新擇業。我市人才交流服務中心等有關部門為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移等提供方便條件和必要的幫助。
七、工作要求
各校要高度重視特崗教師考核轉崗工作，切實做好考核前的宣傳動員和思想教育，監督落實好“特崗計劃”的有關政策，確保特崗教師考核轉崗平穩過渡，確保教師隊伍穩定。
附件：
1、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”教師任教服務期滿考核登記表
2、《“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師服務證書》發放信息表
3、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師任教服務期滿考核民主測評表
4、岑溪市2015年服務期滿特崗教師考核表
易賢網溫馨提示：
《附件1-4.xls》來源于廣西岑溪教育信息網，最近更新2015年5月12日。
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