易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據工作需要，我單位擬向社會招聘2名工作人員，現依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）制定招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數：
勞動就業服務工作人員（2名）。從事公共就業服務管理工作。
二、薪酬待遇：
工資待遇按國家事業單位有關政策規定執行。
三、招聘范圍：
面向社會。
四、招聘條件：
應聘人員應同時具備下列基本條件及崗位任職條件：
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具備良好的品行和職業道德；
4、具備崗位所需的專業或者技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
（二）崗位任職條件
1、具有國家承認的本科或以上學歷。
2、能熟練運用office軟件，有一定電腦操作能力，具備一定的公文寫作能力。
3、具有良好的職業品行，誠實守信，樂于助人。能主動、熱情為就業困難人員、用人單位等服務對象提供優質服務。
4、年齡在40周歲以下，具有一年以上勞動就業或人力資源管理相關工作經驗。
五、報名和資格審查：
招聘公告在佛山市人力資源和社會保障局網站上發布，公告時間為10個工作日。
（一）報名辦法：本次招聘考試采取網絡報名的方式，報考人員須登錄“佛山市人事考試信息網（www.fskszx.com.cn），并經過“網上申報資料”和“單位資格審查”兩個步驟完成報名手續。由于本次招聘參加市直事業單位統一招聘考試，報考人員只能選擇本次統考的一個職位進行報名。報考人員須使用第二代居民身份證進行報考及參加考試。報考人員要踐行誠信報考、誠信考試。報名時，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。
1．網上申報資料。2015年上半年市直事業單位統一招聘考試網上報名時間為：2015年6月1日9:00時至2015年6月4日17:00時。考生在上述時間登錄“佛山市人事考試信息網”（www.fskszx.com.cn），進入佛山市直單位公開招聘網上報名系統，填寫個人情況，提交報考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為.JPG格式，大小為20KB以下）。資料填寫完整后打印報名表。
2．單位資格審查。
資格審查地點：佛山市勞動就業服務中心，地址：佛山市禪城區綠景一路惠景市場四樓，聯系電話：0757-83835900，聯系人：盧建華
資格審查時間為2015年6月1日至6月5日（上午9：00時-11:30時，下午2:30時-17：00時）。
報考人員在完成網上提交報考申請后，應攜帶報名表及崗位要求的相關證明材料（如個人簡歷、職稱證明、學歷證、學位證、身份證、獲獎證書、論文及成果等相關證明材料的原件及復印件）在規定時間內到招聘單位指定地點進行資格審查。招聘單位審查報考人員提供的材料，符合條件的在網上報名系統確認同意報考，不符合條件的當場告知報考人員。
3．報名結果查詢。報考人員可登錄網上報名系統查詢資格審查結果。通過資格審查的，未經原報考單位同意，不能再報考其他職位；尚未審查或未通過資格審查的，在報名規定時間內可改報其他職位。
4．打印準考證。通過資格審查后，報考人員應于6月10日9:00時至6月13日9:00時登錄網上報名系統下載打印準考證。
六、考試
（一）筆試時間為2015年6月13日上午9：00時-11：00時。筆試為閉卷考試，總分100分，內容統一為公共科目《綜合職業能力測試》，試題統一由市人事考評辦負責命制。
根據筆試成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1：5的比例確定面試人選。
（二）面試：面試成績按100分計算，以考評小組成員的平均分為面試成績（分數計算到小數點后一位）。面試總分100分。考生面試完畢后當場評分、統分，并向考生宣布面試成績。
3、最終成績的計算方法：筆試和面試成績按4：6比例合成總成績，總成績為100分，合格線為60分。
七、體檢：
根據擬聘人數，各招聘崗位按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。根據《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》規定，組織體檢人選到指定區級以上綜合性醫院進行體檢。體檢不合格的，可按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢所需費用由我單位支出。
八、考核：
對體檢合格者，按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分依次遞補。
九、公示與聘用
（一）經考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在佛山市人力資源和社會保障局門戶網站公示7個工作日。經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。我單位與受聘人員簽訂聘用試用合同，確立人事關系。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不報到的，取消聘用資格。
（二）新聘用人員實行試用期制，試用期限按國家有關規定確定。試用期內或試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定正式聘用合同，并嚴格履行合同條款。
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