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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
各鄉鎮、街道、縣直有關單位：
根據國家和省職稱改革政策精神，結合我縣實際，現就做好2015年度專業技術資格評審工作有關事項通知如下：
一、關于2015年度職稱評審計劃
根據《麗水市人力資源和社會保障局關于做好2015年度專業技術資格評審計劃的通知》（麗人社[2015]108號），我局制定了《2015年度專業技術資格評審計劃》（附件1），請縣直各有關部門初、中評委辦公室，及時對本系列（專業）職稱評審工作做出部署，確保全年職稱評審工作按計劃有序進行。各系列（專業）初、中評委評審工作相關文件應經我局審核同意后下發，并及時報送縣職改辦（紙質文件1份，電子文檔發送到：zjqtzgb@163.com）。
二、關于職稱評審相關政策
(一)計算機要求。根據浙人發[2008]99號文件規定,凡年滿45周歲人員在申報職稱評審時，計算機應用能力考試不作要求，計算機應用能力考試其它免試規定仍按浙人專[2006]351號執行。
（二）外語要求。根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于取消浙江省外語水平等級考核工作的通知》（浙人社函〔2014〕102號），從2015年起，取消浙江省外語水平等級考核工作。2014年底前已通過浙江省外語水平等級考核且仍在有效期內的證書，在評聘相應專業技術職務時仍然有效。從2015年起，評聘專業技術職務對外語有要求的人員，統一參加全國專業技術人員職稱外語相應等級考試。年滿40周歲且業績突出的專業技術人員，參加2015年度職稱外語等級考試成績沒有達到國家和省定合格分數線的，允許憑職稱外語等級考試成績證明參加當年度中級專業技術資格評審。職稱外語的其他規定仍按浙人專〔2007〕80號執行。
（三）繼續教育要求。根據《麗水市專業技術人才知識更新工程（2014-2020年）實施方案》（麗人社[2014]101號）精神，各初、中評委辦公室要結合本行業實際，在評審文件中明確繼續教育要求，積極探索“評價+培養”的隊伍建設模式，把知識更新要求作為職稱晉升的重要依據。從2015年開始，凡參加職稱評審、初認定的專業技術人員，均須取得2個科目的公需課程培訓考核合格證書（其中當年參加培訓考核不少于1個科目）。專業技術人員要將參加知識更新的登記考核結果填寫在《推薦中、初級專業技術資格人員情況綜合表》中的相應欄目，供評委會評審時參考。
（四）職稱評價標準及評價辦法。職稱評價標準是科學合理評價專業技術人才的重要基礎，也是各評委會開展職稱評審工作的主要依據。根據上級要求，各中評委（高評委）辦公室要根據國家、省相關文件精神，研究提出本系列（專業）職稱評價標準的意見，報市人力社保局審核同意后組織實施。并要求各中評委（高評委）不斷創新評價方式，積極引入業績量化、面試答辯、人機對話、成果展示、考評結合、論文檢測、滿意度測評等多種評價方式。市人力社保局將繼續對衛生等高級職稱申報對象進行論文抽測，教育、衛生主管局要協助配合我局繼續對衛生高級、中小學教師的中、高級職稱申報對象進行同行及服務對象滿意度測評。
（五）事業單位專業技術人員職稱評審政策。為進一步深化事業單位人事制度改革，全面落實聘用制度和崗位管理制度，2017年起將對事業單位申報對象全面實行職稱評審和崗位聘用相結合的辦法，在核定的崗位結構比例內開展專業技術職務評聘工作。事業單位應根據《關于事業單位崗位管理制度實施后有關問題的意見》（浙人社發〔2013〕106號）和《關于加強事業單位崗位聘期考核管理的指導意見》（浙人社發〔2013〕193號》等要求，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗評聘、合同管理，健全崗位聘期考核制度，并將崗位聘期考核結果作為評聘的重要依據，從而形成競爭擇優、能上能下，優秀人才脫穎而出的用人機制。要從嚴控制事業單位推薦人選，中評委要從嚴控制評審通過率、推薦率。
（六）中小學教師職稱評審政策。中小學教師職稱評審要在核定的崗位結構比例內進行，各學校應在核定的崗位結構比例空崗數內擇優推薦符合條件的教師參加職稱評審。中小學校不再進行崗位結構比
例之外，與崗位聘用制度相脫離的資格評審。關于中小學校崗位結構比例問題，按照縣人力社保局、縣教育局《關于加強青田縣中小學校專業技術崗位結構比例管理的通知》執行。按市人力社保局通知要求，2015年繼續委托我縣組建中小學教師中級職稱評審委員會，負責本縣中小學教師中、初級職稱評審及高級職稱推薦。
（七）衛生、計劃生育系列職稱評審。2015年，全縣衛生、計劃生育系列職稱評審工作將按省市人力社保部門要求另行部署。
（八）工程系列職稱評審。事業單位工程系列專業初、中級資格評審（推薦），由縣工程技術人員初評委掛靠部門經信局、林業局組織實施；企業單位工程專業資格由縣企業工程技術人員初評委組織評審（推薦），企、事業單位申報高級資格由縣人力社保局人才開發管理科審核推薦。企業工程系列中、初級資格評審仍按《麗水市企業工程技術人員中初級專業技術資格評價辦法（試行）》（麗人社〔2013〕183號）組織實施。
（九）下半年初定專業技術資格。符合初定中級資格人員，今年下半年的申報材料報送時間為9月14日至9月25日（學歷、資歷年限計算到2015年12月31日），具體要求按麗人社〔2015〕76號辦理。符合初定初級資格的人員，具體按青職改[2015]20號通知規定辦理。初定者學歷、資歷年限計算到2015年12月31日。
三、關于申報材料受理審核
申報專業技術資格的送審材料，必須符合規定的要求和送審程序，申報對象和單位要對申報材料的真實性負責，并在《專業技術資格評審材料真實性保證書》（附件2-11）上簽字蓋章。申報對象的送審材料應在所在單位范圍內進行公示，并在《推薦中、初級專業技術資格人員情況綜合表》（附件2-8）上簽字蓋章。
各初評委、中小學教師中評委辦公室要對申報人員提交的評審材料認真審核把關，對有疑問的材料要調查清楚，確保材料準確無誤。對在申報過程中有弄虛作假行為的申報對象，其申報材料一律予以退回，并從次年起3年內不得申報高一級專業技術資格，已參加評審取得資格的取消其資格。
申報中、初級資格對象評審材料樣表見附件2，有關申報材料要求及表格可從我局網站（http://www.qtrs.gov.cn）下載。申報高級專業技術資格的申報材料，按省高評委要求辦理，其中部分專業高級資格申報將通過“浙江省高級專業技術資格網上申報評審服務系統”（http://115.236.191.134:8080/zcps/index.jsp）申報。
為規范專業技術資格申報評審工作，防止申報中“掛靠”、學歷造假等行為，根據省人力社保廳要求：（一）申報對象須提供當地社保經辦機構出具的《基本養老保險參保繳費證明》；（二）對于2002年以后取得的國內大專及以上學歷的申報對象須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》（無法提供備案表的須提供《中國高等教育學歷認證報告》），國外、境外取得學歷（學位）證書的須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。
為進一步規范專業技術資格評審材料申報工作，提高職稱申報服務水平，縣初評委辦、中小學教師中評委辦組織評審會結束后，及時將推薦中、高級資格人員申報材料按期送達市人才管理服務局。聯系地址：麗水市括蒼路537號（市人力資源市場進門直走，1003辦公室）；聯系人：孔福磊；聯系電話：2263629。
四、關于評審工作程序
評審工作嚴格按照《浙江省專業技術資格評審工作實施細則（試行）》（浙人專[2006]351號）有關規定進行。各評委辦公室在完成本年度評審會議的準備工作后，須填報《申請召開評委會評審會議的函》（附件3-1）和《評審對象資格審查花名冊》（附件3-2，統一用Excel表格，A3紙打印，附電子文件），提前10日送職改辦審核，經審核同意后，方可召開評審會議。評審結束后，各評委會辦公室應將評審結果以適當方式進行公示，對公示期間反映的問題，應認真調查核實，及時作出處理。公示無異議的，由評委會辦公室填報《關于要求公布評審通過人員名單的函》（附件3-3，紙質1份）、《麗水市專業技術資格證書信息采集表》（資格證書信息采集用，請務必填寫準確，附件3-4，Excel電子表格及人員電子照片。）、《取得中、初級資格人員照片粘貼表》（附件3-6）送市、縣人力社保局專技處（科），經審核同意后由我局發文公布。評審結束后，原始材料按報送渠道退回申報人員所在單位或委托機構，有關材料及時歸入本人檔案。
五、關于調整職稱評審專家庫
根據《浙江省專業技術資格評審工作實施細則（試行）》（浙人專〔2006〕351號）規定，今年將對各初評委、中小學教師中評委專家庫進行調整，其中中小學教師中評委專家庫調整工作由縣人力社保局會同教育局組織實施，并報市人力社保局、市教育局備案。請各評委掛靠部門（單位）于擬召開評委會前15個工作日，將《青田縣專業技術資格評審委員會專家庫建庫情況表》（附件2，紙質1份）、《青田縣系列（專業）初級專業技術資格評審委員會專家庫成員審批表》（附件3，紙質每人1份，原專家庫成員不用填寫）、《青田縣初級專業技術資格評審委員會專家庫成員信息匯總表》（Excel格式電子版，附件4）報送縣人力社保局人才開發管理科、職改辦。調整專家庫的具體辦法可參照《青田縣人力資源和社會保障局關于重新組建初級專業技術資格評審委員會專家庫的通知》（青人社[2013]115號）。
專業技術資格評審工作政策性強、涉及面廣，事關廣大專業技術人員的切身利益，各初評委、中小學教師中評委辦公室要切實履行工作職責，強化服務意識，加強工作指導、協調，統籌安排，精心組織，確保2015年度專業技術資格評審工作順利完成。
青田縣人力資源和社會保障局
2015年5月29日
附件：
1.2015年度專業技術資格評審計劃
2.申報對象評審材料樣表
3.評委會相關材料樣表
4.評委會專家庫調整相關材料
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《點擊下載附件》來源于青田縣人事勞動社會保障局網，最近更新2015年5月29日。
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