易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為貫徹落實黨的十八屆三中全會“打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流”精神，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《貴陽市科級領導職務公務員調任實施辦法（試行）》、《貴陽市市級機關科級領導干部選拔任用工作辦法（試行）》及有關規定，經市委同意，在全市開展跨條塊跨領域（簡稱“雙跨”）選調科級領導干部工作。現將有關事項公告如下：
一、職位計劃
本次選調的職位共31個，其中正科級領導職位8個，副科級領導職位23個（具體職位見附件1）。
二、選調對象
全市各級機關公務員及參照公務員法管理機關（單位）工作人員。用人機關根據工作需要，可將選調范圍擴大到本系統、全市事業單位及市管、區（市、縣）管國有企業中符合條件的人員。用人機關原則上不推薦本機關人員參加本機關職位的選調。
三、報考人員資格條件
（一）機關報考人員資格條件
除符合公務員法和《貴陽市市級機關科級領導干部選拔任用工作辦法（試行）》規定的基本條件外，還應符合下列資格：
1.已進行公務員或參照管理工作人員登記備案且在編在崗的人員。
2.報考正科級領導職位，應當擔任副科級職務2年以上（現任正科級職務者不受此限制）。
3.報考副科級領導職位，應當擔任科員級職務3年以上（現任副科級職務、全日制碩士以上研究生參加工作試用期滿者不受此限制）。
4.具有大學本科以上文化程度。
5.除選調職位對年齡有特殊要求外，報考正科級領導職位的，年齡不超過45周歲（1969年6月2日以后出生）；報考副科級領導職位的，年齡不超過40周歲（1974年6月2日以后出生）。
6.具有正常履行職責的身體條件。
7.符合選調職位要求的其他資格條件。
（二）國有企業事業單位報考人員資格條件
除應當具備公務員法、《貴陽市科級領導職務公務員調任實施辦法（試行）》要求的資格條件和上述機關報考人員資格條件第6、7條外，還應當具備下列資格條件：
1.具有與擬選調職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
事業單位管理崗位工作人員，須在7級、8級職員崗位，其中報考正科級領導職位的，須在7級職員崗位；事業單位專業技術崗位工作人員應當擔任中級專業技術職務2年以上，或者已擔任副高級專業技術職務，其中報考正科級領導職位的，須擔任副高級專業技術職務。
企業人員應當擔任市管企業中層以上領導職務或擔任區（市、縣）管企業領導班子成員3年以上，其中報考正科級領導職位的，須擔任市管企業中層正職以上職務或擔任區（市、縣）管企業領導班子正職職務。
2.具備公務員法及其配套法規規定的晉升至選調職務累計所需的最低工作年限。
3.具有大學本科以上文化程度。
4.年齡在40周歲以下（1974年6月2日以后出生）。
（三）具有下列情形之一的，不得報考：
1.在試用期內的。
2.由下級機關轉任到本級機關未滿2年的。
3.受處分尚未解除或者未滿影響期限的。
4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
5.到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
6.法律、法規和政策規定的其他情形。
上述工作經歷和任職資歷界定辦法僅適用于本次選調。計算工作經歷和任職資歷年限的截止時間為2015年6月30日。
四、工作程序
（一）職位查詢（5月26日—6月1日）
由市選調辦在貴陽黨建網（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）等新聞媒體上發布公告，公布選調職位。如需咨詢職位表和選調公告中的有關事項，可按職位表公布的電話直接與用人機關聯系。
（二）報名和資格審查
本次選調報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，由用人機關組織報考人員進行現場報名和資格審查。時間：2015年6月2日—6月5日（每日9:00—17:00）。報名和資格審查程序如下：
1.報名。報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網下載并如實填寫《貴陽市2015年“雙跨”選調科級領導干部工作報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》）一式兩份（見附件2）。《報名推薦表》信息須經所在單位黨委（黨組）和具有干部人事管理權限的組織人事部門嚴格審查把關，并簽署推薦意見。每位報考人員只能報考一個職位，多報無效，凡弄虛作假者，取消選調資格。報名期間，實行報名預警制度，每日17:00后，報名人員可登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查看報名人數。
2.資格審查。用人機關負責對照職位所需資格條件對報名人員進行資格審查，當場反饋資格審查結果。審查材料包括身份證、學歷學位證書等證件原件及復印件，任職文件復印件加蓋公章、《報名推薦表》等選調職位要求的有關資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩照5張。公務員及參照管理工作人員還須提供公務員登記表或參照管理工作人員登記表復印件加蓋公章；企業事業人員須提供崗位聘用合同復印件加蓋公章或職稱證、職稱聘書原件及復印件等。
資格審查工作貫穿“雙跨”選調全過程。
3.職位調整或取消。資格審查后，對資格審查合格人數與擬選調計劃數達不到3:1比例的職位，市選調辦將調整或取消該職位，并在相關網站進行公示。選調計劃數減少的，該職位資格審查合格人員不進行改報；選調計劃取消的，由用人機關通知相關人員在規定的時間改報其他職位。改報時間：2015年6月8日9:00—16:00。
4.制作發放準考證。各用人機關在6月10日前完成筆試準考證制作，并通知報考人員領取。
（三）筆試與成績公布
1.筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。
2.筆試時間：6月13日（星期六）上午9:00—11:30，考試地點和考場詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證和準考證參加筆試。
3.筆試結束15日內，用人機關在本單位網站公布筆試成績。
（四）面試（業務水平測試）
面試人員根據筆試成績從高分到低分按擬選調計劃數1:3確定。達不到規定比例的，用人機關經與市選調辦協商可降低比例，但最低不得低于1:2。同一職位筆試成績末位并列的同時進入面試。
1．發布面試公告。用人機關于6月29日前在本單位網站發布面試公告。
2．面試。由各用人機關組織實施，采取結構化面試或者演講答辯等形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。面試成績現場公布。
3.業務水平測試。用人機關可根據需要增加業務水平測試，加試成績占面試成績的30%。
（五）考察測評
各用人機關按筆試成績占50%、面試成績占50%計算總成績。根據總成績從高到低順序確定考察測評對象。考察測評對象人數一般應多于選調計劃數。用人機關根據工作需要，面試人員可以全部作為考察測評對象。
考察組由2名以上人員組成，到考察對象所在單位進行考察。考察組要對考察對象的德能勤績廉情況及政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。要在一定范圍內對考察對象“德”的情況和工作情況進行綜合測評。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記備案（參照登記備案）情況和在編在崗等情況，同時還須查閱考察對象的個人有關事項報告、廉政事項報告和黨委（黨組）討論干部人事議題會議記錄。考察測評對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位考察測評對象由同一個考察組負責考察和綜合測評。
（六）公示與辦理調動、任職手續
1.確定擬選調人員。用人機關黨委（黨組）根據筆試、面試成績和考察測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體討論擇優確定擬選調人員報市公務員主管部門同意。用人機關黨委（黨組）會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經市選調辦研究同意后，可放棄該職位的選拔。
2．公示。用人機關將確定的擬選調人員分別在本部門和擬選調人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。
3．辦理調動、任職手續。公示期滿，按照公務員管理職責分工和有關要求辦理調動手續；原任職務與擬任職務相當的，可直接任職。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行，試用期滿考核合格的，正式任職；試用期滿考核不合格的，由用人機關根據其德才條件另行安排工作。
五、其他事項
本次“雙跨”選調工作由市選調辦公布的具體事項，均通過貴陽黨建網（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）發布。各用人機關具體負責的報名、考試、考察等有關事宜，由用人機關負責告知報考人員。
本公告由市選調辦負責解釋。
聯系電話：
市委組織部公務員管理處：0851—87988909
市人力資源社會保障局人力資源市場處：0851—87988558
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《貴陽市2015年“雙跨”選調科級領導干部工作報名推薦表》來源于中國云巖網，最近更新于2015年06月02日。
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