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浙江省人力資源和社會保障廳關于印發
2015年度高級專業技術資格評審計劃的通知
各市和義烏市人力資源和社會保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關單位：
為做好2015年度全省高級專業技術資格評審工作，經研究，我們制定了《2015年度高級專業技術資格評審計劃》，現印發給你們，并就有關事項通知如下：
一、請各高評委辦公室根據本年度評審計劃，及時對本系列或專業評審工作作出部署，并將相關文件報送我廳專業技術人員管理處（紙質文件1份，電子文檔1份，電子郵箱：wangxiaozhou@zjhrss.gov.cn），以便在浙江省人力資源和社會保障網發布相關信息。
二、關于評審工作的其他要求仍按照《浙江省專業技術資格評審工作實施細則（試行）》（浙人專〔2006〕351號）、《關于進一步改革完善高級專業技術資格評審管理工作的意見》（浙人社發〔2014〕113號）等有關文件規定執行。
三、申報高級專業技術資格的送審材料，必須符合規定的要求和送審程序。各級人力社保部門和評委會辦公室要把好材料審核關，申報對象的《推薦高級專業技術資格人員情況綜合表》等送審材料應在所在單位范圍內進行公示；高評委辦公室在評審前，將評審對象基本情況和資格審查情況以適當方式進行公示，評前公示時間一般不少于5個工作日；評審工作結束后，各高評委辦公室應對評審結果采取適當方式進行公示，對公示期間反映有問題的應予認真調查核實。申報對象和單位要對申報材料的真實性負責，并在《專業技術資格評審材料真實性保證書》（附件10）上簽字蓋章。對在申報過程中有弄虛作假行為的申報對象，其申報材料一律予以退回，并從評審次年起3年內不得申報高一級專業技術資格，已參加評審取得資格的取消其資格。
四、加快實施評審工作信息化，全面推廣使用“浙江省高級專業技術資格網上申報與評審服務平臺”，尚未開展網上申報評審的高評委要精心準備，盡早實施。
五、其他問題。
（一）為進一步深化事業單位人事制度改革，全面落實聘用制度和崗位管理制度，2017年起將對事業單位申報對象全面實行職稱評審和崗位聘用相結合的辦法，在核定的崗位結構比例內開展專業技術職務評聘工作。有條件的市地和主管部門可先行先試實施“評聘結合”，根據核定的崗位設置方案，在空缺崗位數內擇優推薦擬聘人選。這期間各地各單位要嚴格標準條件，要從嚴控制事業單位推薦人選，高評委要從嚴控制評審通過率。
事業單位應根據《關于事業單位崗位管理制度實施后有關問題的意見》（浙人社發〔2013〕106號）和《關于加強事業單位崗位聘期考核管理的指導意見》（浙人社發〔2013〕193號》等要求，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗評聘、合同管理，健全崗位聘期考核制度，并將崗位聘期考核結果作為評聘的重要依據，從而形成競爭擇優、能上能下，優秀人才脫穎而出的用人機制。
（二）根據我廳《關于進一步改革完善高級專業技術資格評審管理工作的意見》（浙人社發〔2014〕113號）精神，各有關高評委辦公室必須在2015年底前完成相應評價標準的制定工作，已經出臺評價標準的，要根據行業發展需要及時組織修訂完善。對于未按要求制定評價標準的，從2016年起將嚴格控制其評審通過率。
（三）有關學歷認證（取得國外、境外學歷、學位和2001年以后國內大專及以上學歷的人員提供）、養老保險繳費證明等要求仍按《2013年度高級專業技術資格評審計劃》（浙人社發〔2013〕104號）要求執行。
（四）從今年起，各高評委要將專業技術人員參加繼續教育情況作為申報的必備條件。
（五）高校教師專業技術職務的評聘工作按《關于深化高校教師專業技術職務評聘制度改革的意見》（浙教高科〔2014〕28號）、《關于高校教師專業技術職務評聘制度改革有關問題的通知》（浙教高科〔2014〕84號）執行。其他輔助崗位專業技術人員在空缺崗位內由高校向有關評委會擇優推薦評審，自主聘任。評審通過人員不公布資格，不頒發資格證書。
（六）中小學校不再進行崗位結構比例之外，與崗位聘用制度相脫離的資格評審。關于中小學校崗位結構比例問題，按照省人力社保廳、省教育廳《關于加強中小學校專業技術崗位結構比例管理和調控的通知》（浙人社發〔2014〕154號）執行。如今年下半年國家全面推行中小學教師職稱制度改革工作，我省將進行統籌安排和適時部署。
《專業技術資格評審表》、《專業技術人員考核登記表》、《初定專業技術資格表》以及本文所列附件中的表格，均可從浙江人力資源和社會保障網下載。
浙江省人力資源和社會保障廳
2015年5月12日
附件：
4. 計算機應用能力免試審核表
5. 評委會評審對象花名冊
易賢網溫馨提示：
以上附件來源于杭州市專業技術資格網上申報評定系統網，最近更新于2015年5月22日。
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更多信息請查看專業技術資格|職稱評審資料
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