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根據醫院業務發展需要，2015年我院公開招聘60名專業技術人員，其中醫療崗位34名，醫學技術崗位6名，護理崗位20名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
醫療、醫學技術、護理。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4. 學歷：醫療崗位為博士研究生學歷（博士學位）或7年制碩士研究生（碩士以上學位）；護理崗位和醫學技術崗位為全日制本科以上學歷（學士以上學位）。具體見附表《延安大學附屬醫院2015年公開招聘專業技術人員計劃表》；
5.年齡：原則上為22---35周歲（年齡截至招聘報名之日）。
6.身體健康，具備招聘崗位所需要的其他條件。
三、招聘原則
堅持德才兼備，遵循公開、平等、競爭、擇優錄用的原則，確保招聘人員具有較高的政治素質和業務水平。
招聘工作在延安大學人事處的指導下進行。
四、招聘程序
1.信息發布
通過延安大學校園網（http://www.yau.edu.cn/）和陜西省教育廳網站向社會公開發布招聘信息。
2.報名
（1）報名時間： 2015年6 月 25 日至 2015 年7 月15 日。
（2）報名方式：應聘者可到延安大學附屬醫院人力資源科報名，也可通過網絡或郵寄等形式報名。
報名郵箱： ydfyrsk@163.com/2881009
聯系電話：0911—2881009、2881322
聯系人：徐女士劉女士
（3）報名要求：本人須提交有效身份證、畢業證、學位證、任職資格證、相關榮譽證、科研成果、個人簡歷等電子版或復印件。
3.資格初審
人力資源科負責對報名者的報名條件進行資格初審，通過初審的應聘者來院考試時需攜帶以上證件和材料的原件、復印件及近期免冠照片2張進行復審。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
4.考試
根據不同崗位的要求，招聘考試采取筆試、面試、實際操作能力測試等方式進行。其中醫療崗位、醫學技術崗位采取筆試、面試的方式進行；護理崗位采取筆試、面試、實際操作能力測試方式進行。實際操作能力測試結合招聘崗位要求，體現專業特點，著重測試應聘人員專業知識掌握情況和崗位適應能力。筆試內容為應聘崗位所學專業，采用閉卷方式進行，時間為120分鐘。
5.報考比例
同一崗位招聘人數與通過報名資格初審并確認的應聘人數之比一般不能低于1:5比例，除特殊專業以及急需引進的人才外；初試結束后按照1：3的比例確定參加面試人員（特殊短缺專業崗位可按低于1:2的比例進行）；筆試末位成績并列的，一并進入面試；面試結束后，根據應聘人員的成績，按照公布招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢和擬聘人員。因應聘人員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產生空缺的，可由高分到低分依次遞補。
6.面試
面試采取結構化面試方式進行，也可根據需要采取其他方式，主要測評應聘人員適應招聘崗位要求的綜合素質和實際工作適應能力，內容可設置為若干測評要素。同一崗位招聘人數與參加面試應聘人員比例達不到1:3的，面試最低分數不得低于60分，低于60分的予以淘汰。
7.成績計算
考試總成績由筆試成績、實際操作能力成績和面試成績按照一定比例加權確定。考試總成績為百分制。其中醫療崗位和醫學技術崗位考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；護理崗位考試總成績=筆試成績×40%+實際操作能力成績×30%+面試成績×30%。計算成績時，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，按實際操作能力成績確定排名順序，實際操作能力成績仍并列的，按面試成績確定排名順序。
8.體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。體檢由人力資源科負責安排具體的時間、地點，未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。
9.考察
人力資源科會同業務部門及用人科室進行考察。著重考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并對應聘人員的資格條件進行復審。
10.公示
考試、實際操作能力測試、面試結束后，根據崗位1：1的比例擇優聘用，聘用結果在延安大學校園網（http://www.yau.edu.cn/）予以公示，公示期為7天。
11、聘用
公示期滿，對沒有異議或者反映問題經查失實，不影響聘用的，由人力資源科與新聘人員簽訂聘用合同（就業協議），確立人事關系，明確雙方的權利和義務，辦理進院相關手續。人事代理人員的人事檔案和人事關系交由延安市人才交流中心管理。
擬聘人員錄用后實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期為一年，試用期滿經考核合格的按崗聘用，不合格的取消聘用。
四、人事管理形式及待遇
1.博士研究生：取得畢業證、學位證和執業醫師證，專業對口，自上班之日起按編制內聘用人員對待，后根據省人社廳相關政策，擇優申報納入省人事臺帳管理，同時按照醫院相關規定兌現安家費和科研啟動費，簽定聘用合同。
2.碩士研究生和全日制本科生：取得畢業證、學位證和執業醫師證，專業對口，自上班之日起享受正式職工待遇；實行人事代理，按編制外聘用人員對待，簽定聘用合同。
3.招聘的專業技術人員按照國家政策和醫院相關規定享受社保待遇。
五、招聘紀律
1.招聘工作在紀檢監察部門的監督下進行，做到信息公開、過程公開、結果公開，及時受理有關投訴和舉報。對有關投訴或者實名舉報的調查處理情況，及時向投訴人或實名舉報人反饋。對違反招聘紀律的行為要予以制止和糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理；
2.招聘工作實行回避制度。受聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，予以回避；
3.應聘人員應遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發現有編造假文憑、假經歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經發現并查實，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同、予以解聘等處理；
4.公開招聘時確保符合條件的應聘人員不因民族、性別等受到歧視。
延安大學附屬醫院
2015年6月25日
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