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為貫徹落實十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據《公務員法》、《公務員公開遴選辦法（試行）》和《武威市市直機關公開遴選公務員辦法（試行）》有關規定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展市直機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員公開遴選工作。現將有關事項公告如下：
一、遴選職位
遴選職位為科級及以下職位。
二、報名范圍
縣區及以下機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員。
三、報名資格條件
報名參加公開遴選的人員，必須具備公務員法規定的基本條件，并具備以下資格條件：
1、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記備案且在編在崗的公務員和參照公務員法管理工作人員；
2、具有良好的政治、業務素質，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；
3、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（含參照公務員法管理工作人員）工作經歷（截止2015年6月23日）；
基層工作經歷是指在縣區、鄉鎮（街道）黨政機關、村（社區）以及企業、事業單位（參公單位不在此列）的工作經歷。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷可視為基層工作經歷。
4、年齡不超過35周歲，具體年齡要求見《公開遴選職位表》（其中：年齡要求為35周歲以下的，為1979年8月31日以后出生；年齡要求30周歲以下的，為1984年8月31日以后出生；特殊崗位緊缺人才和獲得博士學位的，年齡放寬到40周歲以下，為1974年8月31日以后出生）。
5、具有大學本科以上文化程度；
6、年度考核均為稱職以上等次；
7、身體健康；
8、具備公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷，符合公開遴選職位規定的其他資格條件。
有下列情形之一的，不得報名參加公開遴選：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4、尚在試用期的；
5、法律、法規規定的其他情形。
四、遴選步驟和時間安排
（一）報名與資格審查
1、報名。報名人員于6月29日（星期一）-7月1日（星期三）到公告指定地點現場報名。每人限報1個職位。報名時，須提供本人身份證、學歷學位證書原件和復印件、《報名表》2份、近期2寸免冠正面證件照片3張，同時提供本人公務員（參照公務員法管理單位工作人員）登記表復印件（加蓋組織人社部門印章）。
報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按《職位表》中公布的電話直接與遴選機關聯系。
2、資格審查。遴選單位按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行現場審查，并確定是否具有報名資格。對符合條件的，不得拒絕報名；對不符合條件的，向報名人員反饋理由；對信息填寫不全、報名材料不全的，及時通知報名人員在規定時間內補充。
本次公開遴選職位符合條件的報名人數與遴選人數之比不得低于3:1。對未達到規定比例的，經市公開遴選工作領導小組同意，取消或減少該職位遴選計劃。取消遴選計劃的，允許該職位報名人員按照遴選資格條件在7月3日（星期五）改報其他職位。
通過資格審查的報名人員，于7月16日-7月17日到報名地點憑身份證領取筆試準考證。
3、其它。此次遴選不向遴選對象收取任何費用。
（二）筆試
1、筆試時間。7月18日（星期六）上午9:00-12:00進行筆試，筆試地點以準考證為準。報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。
2、筆試方式和內容。筆試采取閉卷方式進行，由市公開遴選工作領導小組辦公室統一組織實施。筆試滿分為100分。主要測試政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績只作為進入面試環節的資格。
（三）面試
1、面試時間。8月8日（星期六）進行面試，具體時間、地點以面試通知書為準。面試人員需持本人身份證和面試通知書參加面試。進入面試的人員，于8月6日-8月7日到報名地點憑身份證領取面試通知書。
2、面試人員確定。根據筆試成績，按職位從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數的比例為3:1，達不到規定比例的，遴選單位經與市公開遴選工作領導小組協商，可降低比例，但不得低于2:1，仍達不到的，減少計劃或合并職位。
進入面試環節的人選如果放棄面試資格，按職位從高分到低分依次遞補。
3、面試方式和內容。面試采取結構化面試方式進行，由市公開遴選工作領導小組辦公室統一組織實施。面試滿分為100分。主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績只作為進入組織考察環節的資格。
（四）組織考察
1、考察對象確定。考察對象根據面試成績由高到低的順序，按照遴選職位人數與考察對象1：2的比例確定。
進入考察環節的人選如果放棄考察資格，按職位從高分到低分依次遞補。
2、組織考察方式。組織考察工作由市公開遴選工作領導小組辦公室負責組織實施，采取差額考察的辦法進行。
考察組成員由從事組織人事工作的人員和遴選單位熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成，每個考察組要有2名以上工作人員。考察工作根據職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政考察。考察組要查閱干部檔案，核對考察對象報名信息。考察對象所在單位要積極配合考察組工作，客觀真實反映考察對象的實際情況。
3、確定遴選對象。考察組根據考察情況，集體討論提出擬遴選對象，經市公開遴選工作領導小組辦公室審核后，提請市公開遴選工作領導小組審定。
（五）公示及調動
確定的擬遴選對象，分別在遴選單位和原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按干部管理權限分別提請市委組織部、市人力資源和社會保障局有關會議研究，按程序辦理調動手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
中共武威市委組織部
武威市人力資源和社會保障局
2015年6月23日
附件1：2015年武威市市直公務員機關、參照公務員法管理單位公開遴選職位表
附件2：2015年武威市市直公務員機關、參照公務員法管理單位公開遴選報名表
附件3：2015年武威市市直公務員機關、參照公務員法管理單位公開遴選報名表填寫說明
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《2015年武威市市直公務員機關、參照公務員法管理單位公開遴選報名表.doc》來源于武威市人力資源和社會保障局，最近更新2015年6月23日。
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