為進一步深化醫療衛生體制改革，促進我縣醫療衛生事業的全面發展，強化醫院內部管理，推進富寧縣人民醫院管理工作的科學化、民主化、制度化建設，提高基本醫療服務能力。結合富寧縣人民醫院實際情況，經縣委縣人民政府研究，決定面向社會公開招聘富寧縣人民醫院院長一名。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，積極推進醫療單位體制機制綜合改革，著力選拔優秀院長，合理配置人才資源，優化醫院管理人才隊伍結構，全面提高管理服務水平，加快用人制度改革，著力打造一支思想政治堅定、德才兼備、專業化水平較高的醫療工作人才隊伍，切實解決群眾看病貴、看病難問題，努力辦人民滿意醫院。
二、招聘原則
堅持黨管干部原則；堅持德才兼備以德為先的用人標準，堅持群眾公認，注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式公開招聘。
三、組織領導
為確保公開招聘工作的順利進行，保證招聘工作的公平、公開和公正性，成立富寧縣公開招聘縣人民醫院院長工作領導小組，負責本次公開招聘工作的組織領導工作。辦公室設在縣衛生局，負責招聘工作的日常事務。
四、招聘范圍
云南省內外符合條件的人員。
五、招聘條件
（一）思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和有關法律法規；遵紀守法，品行端正，作風正派，未受黨紀政紀處分，無違法違紀行為；
（二）熟悉新時期衛生工作的方針、政策和醫院管理工作，具有較強的組織領導和綜合協調能力，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識；
（三）有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，有良好的醫德醫風，在工作崗位上開拓進取，做出實績；
（四）具有全日制國民教育醫學類大學專科及以上學歷，中級（含中級）以上職稱，50周歲以下（1961年1月1日后出生），2年以上二級綜合醫院科室以上負責人工作管理經驗。身體健康。具有副高級職稱的人員年齡可適當放寬。
六、招聘崗位職責和任期目標
在縣委政府和衛生主管部門的領導下履行院長職責。任職期內縣人民醫院達到“三提高”的目標。
（一）社會效益明顯提高
醫患關系明顯改善，就醫環境明顯改善，社會綜合滿意度達85%以上。
（二）內部管理水平明顯提高
干部職工滿意度第一年達65%以上，第二年達80%以上，第三年達90%以上。醫院固定資產保值增值，醫院債務逐年減少，業務收入逐年增長，聘期內第二年度通過二級甲等醫院評估驗收。
（三）醫療水平明顯提高
加強人才引進和醫技人員培養見成效，診療業務有新拓展。
院長聘用期限為3年（含1年試用期），聘期內實行年度目標考核管理(一年一考核)，由縣委政府根據所簽定的目標任務進行考核。完不成目標任務的，限期整改，通過整改仍達不到目標要求的，按干部管理權限予以解聘院長職務，工資改按當地同類人員標準執行。
七、職權和相關待遇
（一）享有的職權
在縣人民醫院現有條件和政策規定基礎上，組織開展各項管理工作。
1、經縣委政府和衛生行政主管部門同意，可組織引進或招聘緊缺的衛生專業技術人才；
2、實行院長負責制，自主聘任副院長及科室負責人；
3、按事業單位崗位設置管理等政策規定，對現有專業技術人員、工勤人員進行崗位聘用；
4、在政策范圍內，組織實施事業單位績效工資改革，進一步調動職工工作積極性。
（二）相關待遇
1、所招聘院長納入醫院正式在職在編人員管理，享受相應的鄉科級副職享有的政治待遇；
2、院長在聘用期間按其相應的職稱兌現最高檔次的工資待遇，工資按月發放；
3、院長聘用期間實行年終獎勵制。考核達標每年由財政兌現院長獎金20萬元。同時，在縣人民醫院業務收入增加值部份，每年拿出一定比例經費報縣人民政府審定后作為醫院班子獎勵，其中，院長的獎金比例占獎金總額的三分之一。
八、招聘程序和步驟
通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定聘任等程序產生聘任人選。
（一）報名時間及地點
1、報名時間：2011年5月1日至5月30日止（節假日除外）。
2、報名地點：
富寧縣衛生局五樓辦公室（普廳南路四號）。
聯系電話：0876-6127065，聯系人：陸永高
（二）報名辦法
采取現場報名方式，填寫《富寧縣2011年面向省、內外公開招聘富寧縣人民醫院院長報名登記表》一式三份，填寫內容需經所在單位或當地衛生行政主管部門審核并加蓋公章。報名者須提交本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、任職文件、其他相關證明材料及其復印件1份。報名表可到報名處領取，也可從富寧縣政務網下載。
(三)筆試
筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的20%，筆試內容包括相應職位履行職責所需要的醫院管理知識、公文寫作與處理和一定的業務技能等知識。
筆試由縣公開招聘領導小組在縣紀檢監察部門程序監督下，按《云南省人事考試考務工作細則(試行)》、《云南省各類統一考試保密管理辦法(試行)》有關規定組織實施。
筆試時間、地點另行通知。
(四)面試
根據參加筆試人員成績，取前10名進入面試；參加筆試人數不超過10人的，全部進行面試。面試總分100分，占綜合成績的80%。
面試嚴格按照《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關規定執行。由縣公開招聘領導小組負責組織實施，縣紀檢監察部門負責監督。
抽調具有面試考官資格和其它相關的人員組成面試考官小組，面試考官由13至15人組成。
面試時間、地點和要求另行通知。
（五）組織考察
考試綜合成績向社會公布，綜合成績前2名列為考察對象。由招聘領導小組根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》對考察對象的德、能、勤、績、廉進行 綜合考察，確定擬聘人選。經考察無適合人選的，該職位可以空缺。
（六）體檢
對擬聘用人員，按《云南省國家公務員錄用體檢辦法》進行體檢。體檢由縣級以上醫療機構負責。
（七）公示
對經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行聘用前公示，公示期為7天。
（八）任用
公示期滿后，沒有情況反映的，辦理任職手續；對反映有影響聘用問題，并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。聘用院長實行試用期一年。
九、紀律要求
公開招聘縣人民醫院院長是醫院人事制度改革的一項重要措施，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。
凡采取不正當手段取得聘用資格的人員，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
十、本方案由富寧縣公開招聘縣人民醫院院長工作領導小組負責解釋。
附：富寧縣2011年面向省、內外公開招聘富寧縣人民醫院院長報名登記表
云南省富寧縣人民政府
二○一一年四月二十九日
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