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為積極適應經濟發展新常態，強化招商引資對我區經濟轉型升級的引領作用，經區委、區政府研究，決定面向全國公開招聘專職招商人員充實到招商部門工作。為確保該項工作順利推進，現就有關事項公告如下：
一、原則方法
公開招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一面試、組織考察、擇優選用的方式進行。
二、招聘名額
共計10人，其中，面向全國在編在崗機關事業單位工作人員招錄3人專職從事招商工作，面向全國招聘編外合同制管理專職招商人員7人。
三、資格條件
參與此次招聘的對象必須符合以下條件：
1、具有良好的思想品行和道德修養，為人正直，作風正派；
2、熱愛招商引資工作，具有較強的事業心和責任心，獨立工作能力和團隊精神，良好的溝通與組織協調能力；
3、善于學習，知識面廣，掌握一定的經濟、金融、管理等領域的相關知識，對招商信息有較高的敏感性和較強的領悟力；
4、五官端正、身體健康；
5、全日制普通高等院校列入國家統招計劃的大學本科及以上學歷畢業生，具有學士及以上學位。
6、在編在崗人員年齡要求為35周歲以下（1980年6月1日以后出生），編外合同制管理人員年齡要求為30周歲以下（1985年6月1日以后出生）；
7、具有兩年以上工作經歷；
8、具有招商引資相關工作經歷、具備一定的招商資源者，在同等條件下優先錄用。
有下列情形之一的人員不予選用：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾受黨紀政紀處分的；
（三）因計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產等工作被“一票否決”的；
（四）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機構或者司法機關審查尚未作出結論的；
（五）法律、法規規定的其他情形的。
四、基本程序
此次招聘工作在區專職招商人員公開招聘工作領導小組的統一指導下，由招聘工作辦公室（以下簡稱“區招聘辦”）負責具體操作實施。
1、發布公告。通過省、市、區級媒體、網絡、報刊等宣傳媒介，就招聘工作的資格條件、基本程序和方法等發布公告。同時，下發書面公告至全區各機關事業單位，形成良好的宣傳氛圍。區內各單位將招聘信息通知至本區符合資格條件的在編在崗工作人員，積極鼓勵和引導區內干部報名參加。
2、報名審查。根據個人的身份，按在編人員和編外人員兩種類別報名。報名人數一般要求達到崗位數1:3的比例方能開考，如報名人數不足1:3的比例，經區招聘工作領導小組研究后，決定是否降低該職位的開考比例或對職位數作相應減少后再開考。報名采取網上報名方式，報名時間為7月8日至7月20日。報名結束后，報考人員在規定時間內，將相關書面證明材料提交至區招聘辦進行資格審查，最終確定報考人員名單。
3、面試（80分）。
⑴面試內容: 總分為100分。根據崗位需要，采取結構化面試的方式進行，主要考核應試者解決實際問題的能力。同一類別崗位多個考場的考生成績進行修正計算，即考生的最后面試成績=（本類別崗位的總平均分÷所在考場的平均分）×考生面試成績。
⑵面試時間: 報名截止日后10天左右。
⑶面試地點：待定。
4、組織考察（20分）。按照修正計算后的面試成績1:2的比例，從高分到低分劃線確定考察對象，如遇最后一名面試成績并列的可一并進入考察范圍。由區招聘辦抽調相關部門人員共同組成考察組，到考察對象所在單位進行考察。考察組根據考察了解情況，得出考察對象的考察環節得分。
5、綜合計分。將面試折分、考察得分相加得出綜合成績，即：綜合成績（總分100分）＝面試成績×80%+考察得分。將考察人選的綜合成績從高到低排序，提交區招聘工作領導小組研究確定擬選用人選。
6、體檢。按照選招人員總成績分崗位從高分到低分按1∶1參檢，體檢標準按照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行，經體檢身體不合格人員，則按考試總成績依次遞補一次，體檢時間、地點另定。
7、公示錄用。將擬用人選進行7天公示。公示期間如有異議，且經組織查實不符合招聘條件的不予選用，所造成的空缺名額由區招聘工作領導小組研究確定是否進行遞補。公示合格的在編在崗人員辦理正式調動手續，編外人員安排進行崗位試用。
五、人員管理與工資福利待遇
(一)在編在崗人員
錄用的機關事業單位正式在編在崗人員，按規定程序報區委、區政府同意后，由組織、人事部門辦理正式手續，調入區內招商部門工作，保留原身份不變，工資福利待遇按在編在崗同類人員標準執行，參加全區在編在崗招商引資工作人員統一的績效考核。
(二)編外合同制聘用人員
公示合格的編外聘用合同制管理人員，實行6個月的試用期。試用期表現良好，經考核能夠勝任工作的，簽訂正式聘用合同，聘期為2年，不納入編制管理，其人事檔案關系轉青山湖區人才交流中心，實行人事代理。聘期內按年度對其進行招商實績考核，考核結果與績效工資、評先評優、獎懲激勵等直接掛鉤，并作為聘用合同續訂、終止的重要依據。
編外合同制聘用人員試用期待遇為3000元/月。正式聘用后，實行年薪制，待遇由基本工資、績效工資兩部分組成。其中：基本工資年薪6萬元（包含個人繳納部分五險一金），實行按月平均發放；績效工資按年發放，依據青山湖區編外合同制招商引資工作人員績效考核管理辦法，按照個人招商引資實績確定績效工資，有突出貢獻的，按相關情況給予突出貢獻獎勵。編外聘用人員依法辦理“五險一金”，以上年度社會平均工資標準為繳費基數。
六、有關要求
1、嚴格公開招聘工作紀律,組織公開招聘期間設立專門監督電話，接受社會各方面的監督。出現違規行為的,一經查實，將進行嚴肅處理。
2、資格審查貫穿選招聘工作全過程，凡發現參加招聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。
3、從事招聘的工作人員與參加招聘人員有親屬關系的，要實行回避。
七、報名審查事宜
1、請于7月8日9：00——7月20日17：00登錄江西省南昌市青山湖區政務網報名。報名時，仔細閱讀本公告相關要求，根據本人身份（在編人員或編外人員）認真填寫《2015年青山湖區公開招聘專職招商人員報名表》。
2、報名結束后，請于7月22日9：00——7月24日17：00攜帶《2015年青山湖區公開招聘專職招商人員報名表》（個人簽名）、個人身份證、學歷學位（學歷須提供中國高等教育學生信息網查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、工作經歷證明等相關證明材料的原件及復印件，到區招聘辦（地點：青山湖區人社局，地址：南京東路699號主樓401室。）進行資格審查。有關事項請關注南昌市青山湖區政務網（http://www.ncqsh.gov.cn/zw/）。
本公告由區招聘辦負責解釋，咨詢電話：0791-88100174；
監督電話：0791-88100140。
南昌市青山湖區專職招商人員公開招聘工作領導小組
2015年7月2日
更多信息請查看江西省事業單位招聘網
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