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為做好我市2015年小學教師公開招聘工作，根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發[2011]100號）的有關規定，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘職位及名額（見職位表）
10個中心學校共招聘87名小學教師。
二、應聘條件
（一）除規定的職位資格條件外，還應具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為；
3、具有良好的品行和職業道德；
4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求；
6、委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；
7、未違反國家計劃生育政策。
（二）具有下列情形之一者，不得報考：
１、曾受過各類刑事處罰的；
２、曾被開除公職的；
３、有違法、違紀行為正在接受審查的；
４、尚未解除黨紀、政紀處分的；
５、按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發[2011]100號）的相關規定應當回避的；
６、服務年限不滿1年（含試用期）的公務員（參公管理工作人員）、事業單位工作人員；
7、違反有關規定不適宜報考事業單位的。
三、招聘辦法
采取考試的方式招聘，考試包括筆試和面試。
按招考職位名額與應聘該職位經初審符合條件人數1：3比例的方可進行筆試，未達到1：3比例的，則相應遞減該職位的招聘人數，或取消該職位的招聘。
筆試結束后，由瓊海市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組根據筆試成績和職位需求情況，按職位類別劃定筆試合格分數線和面試合格分數線，在達到筆試合格分數線的報考人員中，從高分至低分按1：3比例確定面試人選，未達到比例的，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。在達到面試合格分數線的面試人選中按考試綜合成績從高分至低分按1：1確定考核對象。考核、體檢合格后，根據考試綜合成績、考核和體檢結果，從高分至低分擇優聘用。
考試綜合成績按筆試、面試兩部分綜合計算，滿分100分，其中筆試成績占綜合成績的50%，面試成績占綜合成績的50%。
四、招聘工作程序
（一）發布招聘公告。通過海南日報、瓊海市政府網站、瓊海市電視臺、瓊海通訊發布。發布時間擬定為2015年7月上旬。
（二）報名與資格審查。
1、報名時間：擬定于7月中下旬。
2、報名地點：瓊海市人力資源和社會保障局一樓大廳。
3、資格審查：報考人員只限報一個招考職位。根據報考職位所需的條件進行資格審查。
4、改報：報名期間，允許改報；報名截止后，除招考職位未能開考的和未通過資格審查的，由招聘領導小組辦公室組織進行改報外（改報時間另行通知），其他通過資格審查人員一律不得改報。
資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格。
（三）考試。
1、筆試。采取閉卷方式進行，筆試科目為教育公共基礎知識。
2、面試。面試內容主要測試考生的綜合素質和學科教學基本功，采取問答形式進行評價考核。
3、考試時間和地點另行通知。
（四）資格復審。進入面試范圍的報考人員，面試前，須向招聘工作領導小組辦公室提供相關材料進行資格復審，提供材料不全、有關材料主要信息不符的，或未按規定時間提供相關材料的，或經資格復審不符合報考資格條件的，或自行放棄面試的，取消其參加面試資格，并從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績從高至低依次遞補。
（五）考核。在達到面試合格分數線的面試人選中，根據考試綜合成績從高分至低分按1：1確定考核對象，并由用人單位對考核對象進行考核。
（六）體檢。根據考試、考核結果提出擬聘用人員并組織進行體檢。
擬聘用人員經考核或體檢不合格或自行放棄應聘的，取消其擬聘用人員資格，按考試綜合成績排名順序依次遞補。
（七）公示。對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7個工作日。
（八）決定聘用。由市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組成員集體研究，根據考試、考核、體檢、公示結果，確定擬聘用人員，報市政府審批。
（九）辦理聘用手續。聘用后由市人力資源和社會保障局、市教育局、市編辦、市財政局以及各招聘單位辦理有關聘用手續。
五、組織領導及實施
成立瓊海市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組（以下簡稱領導小組），負責招聘工作的組織實施，組長由市政府分管副市長擔任，副組長由市人力資源和社會保障局，市教育局，市財政局，市公安局，市編辦等部門主要負責人擔任，成員抽調市人力資源和社會保障局，市教育局，市財政局，市公安局，市編辦等部門有關人員組成。領導小組辦公室設在市人力資源和社會保障局。
招聘工作從2015年7月上旬開始，至2015年9月下旬結束。
瓊海市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組
2015年6月19日
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