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人力資源管理（HRM）專業介紹
馬克思曾經說過：人是一切社會關系的總和。人類社會的生產活動過程中，人是最活躍最重要的生產要素。隨著人類文明的不斷進步，社會發展的不斷加快，人的活動也越來越得到重視。在我們的經濟生活中，如何進一步加強對人的培養、激勵、開發和利用，成為我們日常管理中的重要課題和研究領域。人力資源管理，也因此成為了我們經濟生活中最重要的一門學問和技術。
一、人力資源管理專業概要
人力資源管理（Human Resource），是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理（Human Resource Management），就是指運用經濟學、管理學、社會學、心理學、人文等科學理論和知識，通過招聘、培養、開發、激勵等管理技術和手段，對組織內外的人力資源進行有效合理的配置和利用，來滿足和支撐組織戰略目標的實現，保證組織和成員目標的協調發展的一系列管理活動。通常我們把人力資源管理分劃分為組織架構和崗位設置、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、職業生涯規劃等八大模塊。
二、人力資源管理專業培養目標
為政府部門、企事業單位培養：全面掌握經濟學、管理學、社會學、心理學、法律等基礎學科的相關知識；熟練運用人力資源管理理論、方法和技術；具備科學思維、管理決策、組織協調、人際溝通、人文情懷等專業素養高級人力資源管理人才。
三、人力資源管理專業培養特色
1、先進的教學理念和豐富的教學經驗：本專業教學理念始終秉持“以科學為準繩、以市場為導向、以創新為手段、以致用為目標”的教學理念，十年的專業建設、十年經驗積累、十年的教學創新，有教無類、教學相長，基本形成了頗具特色的教學體系、教學模式。
2、擁有一支兼具理論和實戰的優秀師資隊伍：本專業的師資隊伍是一支畢業于國內外知名高校、具有經濟、管理專業碩士、博士學歷的優秀人才組成；80%的師資擁有副教授以上職稱，80%的師資具有十年以上的教學經驗；在教學之余，不僅活躍在本專業科研領域，同時也長期承擔著高校服務社會、高校服務經濟的大量社會實務工作。
3、注重能力培養、倡導學以致用：引導學生加強自我管理和時間管理，合理配置學習讀書、能力培養、業余活動的時間安排；指導學生加強自我完善和能力提升，組織開展各種社團、社會實踐等活動，提高學生的領導、組織、協調、人際等能力；幫助學生加強理論聯系實際和學以致用，通過課程設計、專業實踐、社會調查等形式，提高學生學以致用理論聯系實際的能力。
四、人力資源管理專業就業和發展
1、發展方向：國外深造、國內深造、就業、創業等。
2、就業方向：政府部門、企事業單位、國有企業、民營企業、教育單位、管理咨詢等。
3、就業崗位：招聘專員、培訓專員、薪酬管理專員、績效管理專員、員工關系管理專員、職業生涯管理專員；人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監等 。
4、就業薪資：據社會有關機構調查顯示，人力資源管理專業畢業生總體薪酬水平位列所有專業前茅。
5、就業形勢：近年來，隨著社會和組織對人力資源管理認識的加深，對人力資源管理對組織的重要性越來越重視，對人力資源管理人才的需求也不斷加大，人力資源管理就業前景十分看好。本專業畢業生就業率每年都在99%以上，且分布的行業和單位都十分令人滿意。從就業發展前景看，與其他部門相比，人力資源部門的工作人員在企事業單位中有更大的提升空間，更快的提升速度，更高的薪酬水平。
沒有具體就業數據，沒法用數據來介紹本專業的發展和就業，建議學員做各專業比較全面的就業、薪酬、發展等方面的數據分析。
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