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為補充縣城四所小學教師，按公開、公平、公正的教師流動競爭機制，改善縣城教師隊伍結構，提高教師專業發展水平，調動廣大教師教書育人的積極性和主動性，特制定本辦法。
一、適用范圍
豐城小教在職在編教師調入縣城四所小學任教。
二、基本條件
1.具有良好的師德水平。遵紀守法，敬業愛崗，嚴于律己，關愛學生，教書育人，服從安排，認真履職，團結協作，業績突出。
2.具備相應的學歷和教師資格要求。具有中師及以上學歷，并取得小學教師資格。其中40歲以下的教師，均需具有高一級學歷。
3.具有較好的工作表現。近三年年度考核等次合格以上。
凡近三年來，因違紀違法受到通報批評或黨紀政紀處分者，或違反勞動紀律累計曠工5天以上者，或請事（病）假累計達2個月以上者，不得申請。
4.學歷與任教學科對口。
三、調動辦法
按縣城四所小學教師缺編數，按需求學科劃出一定數量（見附表），規定在豐城小教教師進行選調。選調方法采取考核形式進行。
四、考核形式
考核形式分筆試、業績考評和加分三種形式進行，筆試和業績考評合計總分為100分。
1、筆試70分：考試內容教育學基礎知識、教育法規、教師素質要求和教育教學實踐分析。
2、業績考評30分：
用考核者本學年教職工業績考評按排名進行計分：按單位人數，進入前80%名次的按比例計算得分，滿分為30分，計算辦法如下：
得分直接計入綜合分。
3、加分：
①榮譽類：二年內獲局表彰的各類先進加1分，獲縣委、縣政府表彰的加2分，市級部門表彰的加3分，獲市委、市政府和省級部門以上表彰的加4分。
②學藝競賽指導類：二學年內本人指導學生參加市級或以上學科競賽獲獎的加1分（縣安排參加的有效）。
③科研類：二學年內本人撰寫論文在市級以上刊物發表的加1分，論文在市級以上部門獲獎的加0.5分，在《新豐教研》發表的加0.5分。二學年內承擔的課題結題并在市獲獎的加1分。
以上加分同類別的不重復計分并按最高分計入，加分直接計入綜合分。
④參加過支教工作（只計一次）的加2分。
⑤學科帶頭人、骨干教師、新星之師（縣發文為準）加1分。
⑥繼續教育加2分：近三年均能完成72學時的繼續教育學習（其中1年未完成不計分）。
加分累計10分為封頂。
五、考核的操作
（一）筆試
1、筆試的命題：抽定兩位教師一并命筆試題。
2、筆試的計分：卷面分為100分，按得分的70%計入綜合分。
（二）核實考核分、獎勵加分：由人事股核實今年教師業績考評排名和有關獎勵，進行加分。
六、選調人員的確定
1、由局人事股按學科綜合分高低為序排名，對進入縣城學校缺編指標內的人選再進行入城條件的復核，有不符合條件的由順延者補上。
2、提交局行政會議確定入城對象,再由局安排到缺編的縣城小學任教。
七、本實施辦法由教育局負責解釋。
新豐縣教育局
2015年7月10日
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