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為進一步優化教師隊伍結構，充實邊遠農村學校師資力量，實現全縣教育均衡發展，經縣政府研究，市人社局批準，依據《保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件的規定，面向社會公開招聘中小學及幼兒園教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；
2.堅持嚴格標準、統一聘用的原則；
3.堅持根據需求、注重均衡的原則。
二、招聘方式
本次招聘采取統一招聘方式。按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、考核、體檢、公示、聘用等步驟進行。
三、招聘條件、崗位、人數
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業道德。
4.應聘初中崗位的要求具有全日制本科及以上學歷；應聘小學、幼教崗位的要求具有全日制專科及以上學歷;年齡為30周歲以下（1985年 6月30日以后出生，以身份證為準）。全日制碩士研究生及以上學歷或在安新縣域內公辦學校（園）任教滿5年（含5年）以上的代課教師，年齡可放寬到35周歲以下（1980年6月30日以后出生，以身份證為準）。
5.具有相應的教師資格證（高、初中可下行使用至小學崗位），普通話達到二級乙等以上（語文教師應達到二級甲等以上）。
6.考試合格且在有效期內，現已申請認定教師資格證的，可憑教師資格考試合格證應聘。
7.身體健康，五官端正，無傳染性疾病和精神病史。
8.已就業的畢業生須經工作單位同意并出具證明。
9.具備崗位所需要的其他條件。
（二）招聘人數和崗位條件
本次擬招聘農村中小學教師130名，具體崗位、名額等詳見《安新縣2015年公開招聘教師崗位信息表》。應聘同一崗位的人數與招聘崗位之比達不到2：1的，按比例核減或取消該崗位名額。
（三）有下列情形之一者不得應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2.受黨政紀處分期限未滿或正在接受紀律檢查的人員；曾被開除公職的人員；
3.現役軍人；
4.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發布招聘公告
2015年7月20日至7月28日，由縣教師招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱縣招聘辦）在保定市人力資源和社會保障局網和安新縣政府網發布。 （二）報名與資格審查
1.報名形式：現場報名，每名應聘人員限報一個崗位。
2.報名時間：2015年7月29日至7月31日17時。
3.報名地點：安新縣教育局人事師訓股。
4.報名要求：報考者須提供身份證、畢業證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件各一份，近期正面免冠彩色小2寸照片6張。填寫《安新縣2015年事業單位公開招聘工作人員報名表》（報名表可從保定市人力資源和社會保障局網或安新縣政府網下載，提前填好）一式兩份。經縣招聘辦資格審查符合招聘條件的，交納報名及考務費100元。
5、資格審查工作由紀檢監察、人社、教育部門具體負責，審查合格者方可參加招聘考試。
（三）筆試
1.準考證發放：2015年8月6日至7日（8:30—17:00）到安新縣教育局人事師訓股領取筆試準考證。
2.筆試時間：2015年8月9日。具體時間、地點及有關要求詳見筆試準考證，滿分100分，共120分鐘。考生須攜帶準考證和身份證（與報名時一致）參加考試，證件不全者不得參加考試。
3.筆試形式及內容：閉卷考試，內容為教育學、教育心理學、教學理念、教學教法及新課程改革知識等。
（四）面試
1.依據筆試成績，按參加面試人數與招聘崗位2：1的比例從高分到低分確定面試人員，比例內末位筆試成績并列的全部進入面試。
2.面試方式：采取結構化面談的方法進行。時間共5分鐘，每名考生需回答2道題，面試成績滿分100分。
3.面試時間：進入面試人員另行通知，按時到安新縣教育局人事師訓股領取面試通知書。面試時間、地點及具體要求詳見面試通知書。
4.面試主要考察考生的綜合素質及形象氣質、邏輯思維、語言表達的能力。面試時，考生只準報抽簽順序號，不得報姓名。同一專業、同一半天，回答同一內容。每個面試室均設一名監察人員進行現場監督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法（去掉一個最高分和一個最低分,其余分數取平均值）。同一職位面試結束后，在面試地點公布成績。
5.總成績：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。計算成績時，保留小數點后兩位。
（五）考核及體檢
1.確定參加考核及體檢人員名單。根據考生考試總成績，按照招聘崗位1:1的比例，從高分到低分確定參加考核、體檢人員。末位成績如出現并列時，優先進入考核體檢的順序為：安新縣在崗的代課教師、筆試成績較高的、普通院校畢業學歷層次高的、符合報考崗位規定學歷畢業時間早的。
2.考核。由縣招聘辦會同用人單位對擬聘用人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法情況等進行考核，并做出合格與否的決定。考核時，擬聘人員需提供本人檔案、符合應聘崗位條件的相關證件材料原件等。如考核期間不能提供本人檔案等材料原件，則視為自動棄權。
3.體檢。體檢工作由人社局會同教育局統一組織，到指定醫院體檢體檢，參照《公務員通用體檢標準》執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。
（六）公示。縣招聘辦對擬聘人員名單在保定市人力資源和社會保障局網站和安新縣政府網及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。
（七）在考核、體檢及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現的崗位空缺，在同崗位中等額遞補一次。成績并列時，優先遞補的順序同優先進入考核、體檢的順序。
（八）簽訂聘用合同
公示結束后，對公示無異議的，或有舉報經查不影響聘用的，由教育局提供崗位，依據筆試、面試綜合成績，分崗位或專業從高分到低分由本人依次選擇崗位。事業單位公開招聘工作人員按規定與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同按照事業單位聘用制度有關規定執行，并實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘期內。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國家有關規定執行。被聘用者必須服從教育局安排，與學校簽定聘用合同；對被聘用者不按規定時間到崗的取消聘用資格。專科及以下學歷的六年內、本科及以上學歷的三年內不準跨鄉鎮流動，否則予以解聘。
五、優惠政策
“211工程”院校及全日制碩士研究生學歷以上的畢業生一經錄用，且在安新縣結婚安家的，經個人申請可獲得五萬元的安家費；優先安排子女的入托、入學事宜。獲得此類優惠政策的人員必須在安新縣域內工作十年以上（含十年），十年內不得流動。
六、紀律和監督
（一）事業單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律
對出現下列情形的，予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4.違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
（五）本方案未盡事宜，由招聘領導小組研究決定本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
（六）公布舉報電話，接受社會監督
監督電話：監察局0312—5321533
縣人社局0312—5321215
縣教育局0312—5306198
安新縣教師招聘工作領導小組
2015年7月20日
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《安新縣2015年事業單位公開招聘工作人員報名表》來源于保定市人力資源和社會保障網，最近更新于2015年07月20日。
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