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為鞏固我區教育系統人事制度改革成果，進一步優化中小學教師結構，滿足教育教學工作需要，根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（岳人社發[2013]124號），經區委、區政府研究同意，決定面向社會公開招聘教師55名，現將有關事項公告如下。
一、招聘原則
1.德能兼備：堅持德能兼備的用人標準，選拔師德高尚、充滿教育激情和具有教育創新精神的高水平教師。
2.專業對口：申報英語、藝體（音樂、體育）、信息技術教學崗位的要求專業對口。
3.服務鄉村：所有崗位一律設置在鄉、村及城鄉結合部學校。
4.公開公平：做到招聘政策、計劃、程序、結果“四公開”，公平競爭，擇優聘用。
二、崗位計劃
本次招聘計劃為55名。含語文學科22名，數學學科12名，英語學科4名，信息技術學科2名，音樂學科6名，體育學科9名（其中足球專業2名、限男性；籃球專業3名、限男性；其他專業4名）。具體崗位設置詳見《2015年岳陽樓區義務教育階段學校公開招聘教師崗位表》。
三、報名條件
１.基本條件：應聘對象應具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業,能夠履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，能勝任教育教學工作。
2.年齡、學歷條件：1985年7月31日以后出生，具有大專及以上學歷。
3.資格條件：應聘對象必須具備與申報崗位（學科）相應或以上層次的《教師資格證》。
4.身體條件：身心健康，五官端正，能堅持正常教學工作。
四、招聘程序
1.組織報名
報名時間：2015年7月30日、7月31日、8月1日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。
報名地點：岳陽樓區教育局一樓教育陽光服務中心。
報名資料：所有應聘對象須持本人身份證、畢業證、教師資格證（所有證件的原件和復印件）和3張本人免冠正面一寸近照進行報名。在編在崗正式教師和與其他單位存在勞動關系，簽訂了勞動（聘用）合同的人員報考，必須提供所屬學校、當地縣區教育局人事部門和其他用人單位同意報考的意見材料（錄用前將與相關考生當地縣區教育局、用人單位核實）。
資格審查：應聘對象須提供所需證件資料以備審查；審查合格的對象領取《報名登記表》，填寫學科志愿，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。
報名要求：報名報到學科，考試成績按學科排名，其中體育學科按籃球、足球、體育其他專業分類報考，考試成績按籃球、足球、體育其他專業分別排名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并根據自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。招錄過程中將會逐一核實考生的所有證件和材料，對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，今后三年內不準參加岳陽樓區的教師招聘，對性質嚴重者報相關部門查處。
2.招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。
（1）開考比例。每個招聘學科報名人數與招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，招聘計劃數調劑到相應學科或專業。
（2）筆試。筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位（學科）相應的專業基礎知識。筆試實行百分制，不指定考試教材。公共基礎知識內容為：漢語言文學知識、寫作能力、教育法律法規等；專業基礎知識內容為所報考學科的專業基礎知識。其中公共基礎知識占40%；專業基礎知識占60%。
筆試時間、地點，以《準考證》為準。筆試準考證領取時間，報名時另行通知。
（3）筆試成績公示及面試對象確定。筆試結束后3個工作日內，公布所有參考考生筆試成績。同時公布面試對象和面試準考證領取時間。
根據筆試成績，語文、數學學科按1：2，英語、信息技術按1:3，音樂、體育學科按1:5的比例從高分到低分確定參加面試的對象，面試入圍對象最后一名筆試成績并列者，一并參加面試。如面試人數少于以上比例的，按實際入圍人數參加面試。
（4）面試
面試內容：對申報學科課程中的某片段內容進行公開教學。其中藝體、信息技術加專業技能測試（信息技術為上機操作）。公開教學、技能測試均采取百分制計分，有技能測試的學科，其公開教學和技能測試各占面試成績的50%。
（5）總成績計算及公示。
藝體學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
其他學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試結束后5個工作日內，按照規定的筆試、面試（公開教學、技能測試）所占分值合成總成績，公布考試結果。
3．同分優先處理辦法
如招聘總成績相同時，按下列方法處理：①總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。②再相同的，以學歷層次較高者優先；如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
4．考核和體檢。根據考試總成績排名，按學科從高分到低分等額確定考核、體檢對象。考核對象必須在規定時間內提供本人人事檔案予以審查，否則取消其聘用資格。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的資質和業務能力等。體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和《教師資格條例》實施辦法以及報名條件中有關要求執行。
考核、體檢結果分合格和不合格。因資格復審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現的空崗，則在同學科（或同專業）參考對象中從高分到低分依次遞補，同一學科（或同一專業）遞補最多不能超過1次。遞補對象仍然按程序進行考核、體檢。
5．確定招聘對象。根據考核和體檢情況確定招聘對象。由招聘對象從高分到低分在所報學科（或專業）中依次選崗位（單位），并向社會公布招聘結果。
五、聘用管理
凡招聘的教師均實行事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同，檔案由區教育局人事股統一管理。被招聘教師在試用期內享受本單位在編在崗（按崗位設置標準）教師同等待遇。新招聘教師初聘期為五年，初聘期內，若參加其他單位招聘錄用考試，必須在報名前取得岳陽樓區教育局同意報考的意見材料，且簽字蓋章后方可報考，否則不予辦理任何手續。
六、紀律要求
公開招聘教師關系到我區教育事業發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理，如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。未盡事宜，由岳陽樓區公開招聘教師工作領導小組負責協調處理。
岳陽樓區教育局
岳陽樓區人力資源和社會保障局
2015年7月20日
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