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12月，員工扎堆請年休假
年底了，有網友吐槽年休假“因近期請假過于集中”而夭折。蕭山城東的夏先生在上海上班，他告訴生活刊記者，上周五回蕭山前，他鼓起勇氣寫好假條拿去給領導簽字，厚著臉皮在領導辦公室磨蹭了有大半個小時，領導終于不情愿地把假條給批了。末了，還不情愿地加了句：“走之前把工作給我安排好！”夏先生算是幸運的，因為臨近年底請假的人太多，不少上班族的年休假都已經基本泡湯了。
網上公布的一份調查結果顯示，66%的網友表示“今年沒休年休假”，其中有9%的網友表示他們的人生字典里壓根就沒有“年休假”三個字！
要知道，早在2008年1月1日，我國就頒布了《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)，我省一直按照這個標準實行。《條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。也就是說，不管你是在黨政機關還是一般的企業，只要連續工作1年以上，就有權利享受年休假。
按照規定，年休假不包括法定節假日，而年休假到底休幾天，用人單位規定不同。其實，年休假天數和工作年限是掛鉤的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
而且，年休假期間，你是可以領到工資的。按照規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
不敢休假，因為回來會更忙
據調查，合資私企和建筑行業是請年休假最難的行業。在蕭山某家私企從事會計工作的楊小姐表示，她最多只有3天年休假，完全不夠讓她來一次歐洲深度游。
在蕭山某建筑工地工作的趙師傅說，自己今年有5天年假，但一天都沒休：“不是不想休、不給休，而是沒法休。”因為趙師傅項目要趕在明年六月份前竣工并投入使用，整個項目上的人都放棄了休假。一旦休了年假，雖然輕松了幾天，回來后等待自己的是更加繁重的任務量，這樣一來還不如不休。
沒休年休假，也許能領3倍日工資
生活刊記者從蕭山區人社局了解到，目前，很少有人專門因為年休假向勞動監察部門投訴舉報。
按照規定，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。如果用人單位拒絕支付職工的年休假工資報酬，職工可以向勞動監察部門舉報。
在蕭山某事業單位工作的姜先生表示，他不休年休假是因為舍不得那500元一天的“巨額工資”。“一般我有5-7天的年休假，算一下也有三千多元呢。出去看人山人海，不如乖乖上班。”姜先生說。
當然，如果你的寒暑假天數多于年休假天數，或請事假累計20天以上單位沒扣工資，或請病假累計2個月以上等，是無法享受年休假的。
不過在蕭山，大部分企業都沒有帶薪年假這一說，而某些企業即便有帶薪年假制度，但因為工期緊、任務重等種種原因，年假不休的情況也大有存在。
不少上班族認為，即使公司沒有休年假制度，也不會去投訴，“這不是同公司過不去嗎?投訴后還會在這里上班嗎？那不是自己砸自己飯碗嗎？”看來，職工年休假的落實一直都是"民不舉 官不究”的狀態，不修年休假成了不少企業的“潛規則”或者被塑造成積極上進的企業文化，很多職工為了飯碗和晉升，往往選擇了默認。（轉自半月談）
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