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為滿足我市高中階段學校、各幼兒園的工作需要，提高教育質量，充實高中階段部分學科教師和幼兒教師的教學力量，經研究決定,面向社會公開招聘人事代理教師125名（其中高中教師50名、幼兒教師75名）。現制定本簡章。
一、招聘原則和方式
堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，實行考試、考察的辦法擇優聘用。
二、招聘對象條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
2、具有沙河市轄區戶籍或升學前為沙河市戶籍；年齡30周歲及以下（1985年6月30日以后出生），其中研究生學歷年齡可適當放寬至35周歲及以下；
3、報考高中階段學校教師，要求全日制普通類高校本科二批及以上學歷，具有高中教師資格證；報考幼兒教師，要求全日制普通類專科及以上學歷，具有幼兒（學前教育）教師資格證；
4、適應崗位要求的身體條件。招聘崗位所需的具體條件按《沙河市2015年人力資源市場公開招聘人事代理教師崗位信息表》要求確定。
（二）不得應聘人員
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、現役軍人；
4、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、報名方式和方法
采取現場報名和資格初審，每名報考人員只能報考一個崗位。
1、報名時間：2015年8月3日8時30分至8月5日17時30分；
2、報名地點：市教育局五樓會議室；咨詢電話：0319-8903526；
3、報名需帶資料：本人需持戶口簿、二代身份證、畢業證、本人檔案、教師資格證原件及復印件各一份，一寸近期免冠彩色照片3張。不允許他人代辦。
報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
4、資格審查，由沙河市人社局和教育局共同負責，依據招聘條件進行資格審查。
5、報考人員所學專業應與招聘崗位要求相符，報名要報考到具體崗位。崗位報考人數與招聘人數比例不低于3：1，報考人數達不到開考比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。招聘崗位為本科二批次及以上學歷的，崗位報考人數與招聘人數的比例可適當降低。
四、考試及成績
考試總成績由筆試和面試兩部分組成，筆試成績占60%，面試成績占40%。
(一)筆試
招聘高中階段教師筆試內容為高中范圍各專業知識；招聘幼兒教師筆試內容為幼兒（學前）教育專業知識。考試時限為120分鐘，滿分為100分。
筆試時間與地點以準考證記載時間、地點為準。
應聘人員應按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內二代身份證，缺少證件的考生不得參加考試。
（二）面試
1、按照招聘人數和面試人數1：2的比例，依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。筆試有作弊、缺考或成績為零分等情況的考生，不得進入面試。出現的比例內空缺，在報考同一崗位筆試成績中從高到低依次遞補。
2、中學類面試執行邢人社【2014】6號文件，由市人社局組織實施。采取試講（情景模擬）的方式進行，內容為所報專業，以高中教材為主，滿分100分，時間不超過8分鐘。
幼師類面試執行邢人社【2014】6號文件，由市人社局組織實施。采取現場答辯的方式進行，滿分100分。時間不超過5分鐘。
3、面試實行百分制，當場打分，面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試成績在考生面試結束后，當場公布。
（三）總成績合成
考試總成績（保留2位小數）＝筆試成績×60%+面試成績×40%。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
五、考察、體檢
按照招聘人數與考生1:1的比例按總成績由高到低的順序確定進入考察、體檢人選。
比例內末位總成績出現并列的，按以下順序確定進入考察、體檢人員：筆試成績較高者、學歷（學位）較高者，烈士子女或配偶，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者。
對進入考察、體檢人員主要考察擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。
體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行(對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準)。體檢費自理。
六、公示
考察、體檢合格的考生確定為擬聘用人員，在沙河市人力資源和社會保障局網、人力資源市場和教育局公開欄進行公示，公示期為7個工作日。
七、聘用與待遇
1、對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按規定簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
2、錄取人員實行人事代理管理，與沙河市人力資源市場簽訂5年聘用合同。由人力資源市場為其管理人事檔案、發放工資、辦理社會保險并向購買服務單位推薦使用等有關事項。對不簽訂合同的，視為自動放棄錄取資格。
3、用人單位負責日常管理和考核，日常表現和考核結果存入個人檔案。考核不合格或在工作中違反工作紀律，由用人單位視情節輕重出具意見，隨時退回人力資源市場，并由人力資源市場予以解除聘用合同。合同期滿，根據工作需要和雙方意愿，確定是否續簽或解除聘用合同。
4、按相關政策規定，試用期為12個月，試用期內發放生活補貼每人每月1420元。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的，參照公辦教師工資標準，按企業繳費標準繳納養老、醫療、工傷和失業保險。
2015年7月27日
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