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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我室2015年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、單位簡介
天津市中小學教育教學研究室（以下簡稱為“天津市教研室”）成立于1956年，座落在河西區大沽南路躍進里23號，是天津市教委直屬的唯一一個負責組織開展基礎教育、特殊教育教學研究、指導學校開展教育教學活動、服務行政決策和師生發展的事業單位。現設有高中、初中、小學3個學部、16個學科教研室、5個綜合性研究室、3個行政部門、4個教研信息化工作部門。
二、招聘原則
天津市教研室2015年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
市教研室擬面向全日制普通高等院校2015屆畢業生招聘教研員3名，其中評價研究室教研員2名、綜合研究室教研員1名。
四、報考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3．熱愛教研事業，熱愛教研員職業；
4．具有全日制大學本科及以上學歷和相應學位；
5．具有正常履行職責的身體條件；
6．具有符合崗位要求的專業技能和工作能力，能熟練應用計算機辦公；
7．具有英語大學四級及以上證書。
（二）下列人員不得報考
1．現役軍人；
2．在讀非應屆高校畢業生；
3．在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5．曾被開除公職的人員；
6．法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）組成工作機構，制定和上報招聘方案
經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
在天津市人力資源和社會保障局網（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市中小學教育教學研究室網站（http://www.tjjy.com.cn）發布招聘公告。（不少于7個工作日）。
（三）報名與資格初審
1.報名
本次招聘采取網上郵件報名的方式進行，報名時間為2015年 8 月 8 日至 8月12 日，應聘人員填寫《應聘人員登記表》（見附件），將《應聘人員登記表》發送至報名郵箱tjjygkzp@126.com，應聘人員收到報名郵箱的自動回復郵件后方可視為報名成功。參加資格初審名單在單位網站公布。
2.資格初審
初審時間：2015年 8月 14 日至 8 月 15 日（上午9:00至11:30，下午14:00至16:30）；
初審地點：天津市中小學教育教學研究室（天津市河西區大沽南路躍進里23號）
初審人員應帶材料：畢業證、學位證、身份證、戶口本、應屆畢業生就業推薦表、獲獎證書、英語等相關證件原件和復印件及近期免冠彩色照片1張。
審核結果于初審結束后三個工作日內，通過天津市中小學教育教學研究室網站（http:// www.tjjy.com.cn）公示結果，并按網上規定時間、地點領取準考證。
通過資格審核的人數與招聘計劃數之比低于3:1，則相應減少或取消該崗位的招聘。
（四）考核
1.筆試
初審合格的應聘人員持身份證及準考證參加筆試。筆試科目為專業測試和綜合測試兩科，每科總分為100分，筆試總成績按專業與綜合測試得分7:3比例匯總得出,60分為及格，通過及格線的考生按筆試成績由高到低排序并按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員，不足1:3的，按照實際進入面試的人員進行面試。若出現自動放棄或其他原因，單位可按筆試成績從高到低依次遞補進入面試人員。筆試結束后7個工作日內，通過天津市中小學教育教學研究室網站（http:// www.tjjy.com.cn）公示進入面試的人員名單。筆試內容不指定參考用書，未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
2.面試
面試時間、地點詳見天津教研網站，面試方式為綜合答辯，考生回答綜合素質評審組的評委提出的問題，評委根據回答問題的情況給出成績，面試總分為100分，60分為及格，通過及格線的考生按總成績由高到低排序。
3.計分
面試結束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權計算綜合成績。合格者按成績由高到低排序，綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，在天津市中小學教育教學研究室網站（http:// www.tjjy.com.cn）公示結果。
（五）體檢根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，將從報考本職位考生中按綜合成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。對考察不合格產生的職位空缺，將從報考本職位考生中按照綜合成績從高分到低分依次遞補進行考察。
（七）公示根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監督
（一）公開招聘工作人員實行回避制度。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）2015年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：（022）28278262
監督電話：（022）28278240
2015年7月28日
附件：應聘人員登記表
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《應聘人員登記表.doc》來源于天津市人力資源和社會保障局，最近更新2015年7月28日。
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