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為優化教師隊伍，擴充優質教育資源，經學校研究決定，面向社會自主公開招聘教師44名。凡有意到駐馬店市天中實驗小學工作的在職教師及應往屆大學畢業生進行業績評審、公開面試，擇優錄用。具體情況公告如下：
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格程序，嚴肅紀律，采取業績評審、面試、考核相結合的方式進行招聘。
二、崗位設置
小學教師崗位共44名。（詳見招聘教師崗位計劃表）
三、報名條件
1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校、待業或工作期間表現良好，未受過任何紀律處分。
2、五官端正，身心健康，有正常履行崗位職責的身體條件。
3、年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生）。
4、?？萍耙陨蠈W歷，具備相應的教師資格證。
5、優先條件
特別優秀的教師可適當放寬招聘條件，優先錄用。縣區級及以上名師、教壇新秀者加5分；市級及以上名師、教壇新秀、市級優質課一等獎、省級優質課二等獎及以上、市級優秀班主任、市級優秀教師、省級(含省級)以上骨干教師或學科帶頭人加10分（以上獎項不重復加分），并視實績提高工資待遇。
6、有下列情況之一者不得報考：
（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
（4）開發區現在編、在崗教師；
（5）國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘方式
采用業績評審、面試和考核相結合的方式擇優聘用。
五、招聘程序
(一)發布公告
利用“駐馬店市人才信息網”、《駐馬店日報》、《天中晚報》向社會發布公告。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2015年8月7 日—2015年8月10 日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
2、報名地點：駐馬店市天中實驗小學(金雀路與天中山大道交叉口西900米)，咨詢電話：0396—3555369。
3、報名方法：
(1)報名采取本人現場報名的方式進行。報名時需持本人有效居民身份證、畢業證、戶口本、教師資格證、專業技術人員資格證、聘任證以及參加工作以來教學獲獎證書等原件、復印件各1份;提交網上打印的《駐馬店天中實驗小學2015年招聘教師報名表》一式兩份，當場簽訂誠信承諾書，另交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。
(2)每個考生限報一個崗位。
4、本次招聘教師資格審查工作貫穿于引進工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
(三)評審
1、組織教育專家成立評審小組，制定評審方案，對報名人員學歷、所學專業、職稱、教學業績進行綜合評審。根據各學科招聘名額，擇優篩選評審面試人選，并對面試人選名單予以公示。
2、評審入圍人員發放《招聘教師面試通知單》，報名費按照發改委核定標準收取。
(四)面試(滿分100分)
面試采用“上課”（微型課）和“抽簽答辯”形式進行。主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止、應變能力等。其中上課占70分，答辯占30分。面試成績當場公布，具體面試時間、地點詳見《招聘教師面試通知單》。
(五)體檢
按照面試分數從高到低依次等額確定參加體檢人選。若因體檢不合格或自動放棄體檢，出現招聘人數缺額時，按照面試成績按崗位依次遞補。
體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執行。
(六)考核
按照擬聘崗位1:1的比例確定考核人選，成立考核組，對考核對象進行考核?？己朔椒皶r間另行通知。
(七)公示結果
根據面試成績、體檢及考核結果，確定擬招聘教師人員名單并向社會公示，公示期為7天。
(八)聘用和待遇
1、公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。
2、新聘用人員實行試用期制度，應往屆畢業生試用期為一年，在職人員試用期為三個月。試用期滿經考核合格后，天中實驗小學在規定時間內與新聘用人員簽訂合同，對新聘用人員實行人事檔案管理。
3、新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦妥相關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對隱瞞真實情況，不能正常履行崗位職責的，一經發現，予以辭退。
4、新聘用人員正常評優評先、晉職晉級，參照公辦學校同等人員工資福利待遇及“五險一金” 標準，學校還將根據工作實績發放人均每月不低于1000元的績效津貼，多勞多得，優勞優酬。
本公告最終解釋權歸駐馬店市天中實驗小學
駐馬店市天中實驗小學
2015年 7 月 31 日
易賢網溫馨提示：
《天中實驗小學2015年招聘教師報名表》來源于駐馬店人才信息網，最近更新2015年7月31日。
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