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為進(jìn)一步滿足韓城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，加大引才入韓力度，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和加快建設(shè)陜西東北部區(qū)域性中心城市。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、適用對(duì)象和條件

《2015年韓城市面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才專業(yè)目錄》由市委組織部、市人社局、市人才辦聯(lián)合編制，為2015年韓城市面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才的指導(dǎo)目錄。韓城市區(qū)域內(nèi)黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的工作人員不納入本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才范圍。面向全國(guó)重點(diǎn)高校、科研院所及相關(guān)單位，符合《2015年韓城市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才專業(yè)目錄》確定的30個(gè)專業(yè)方向，50個(gè)崗位要求的全日制博士（碩士）研究生，均可報(bào)名。《公開(kāi)引進(jìn)高層次人才專業(yè)目錄》可登陸韓城市人民政府網(wǎng)站、韓城市黨建網(wǎng)以及韓城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。

二、人才引進(jìn)程序及待遇

（一）2015年韓城市面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名。報(bào)名應(yīng)聘者經(jīng)資格審查、考核、考察后，確定引進(jìn)人選。

（二）引進(jìn)人才待遇和管理。

1、博士研究生安排到全額事業(yè)單位或市屬國(guó)有企業(yè)，參加工作三年以上或在韓工作滿三年，經(jīng)考核優(yōu)秀的可安排任市直委局副縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；碩士研究生參加工作五年以上或在韓工作滿五年（含試用期），經(jīng)考核優(yōu)秀，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的可調(diào)任市直委局副縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、博士研究生與用人單位簽訂5年以上工作合同，給予個(gè)人10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)；從到崗工作開(kāi)始，3年工作期內(nèi)，由用人單位每人每年補(bǔ)助安家費(fèi)10萬(wàn)元，三年共30萬(wàn)元；碩士研究生3年工作期內(nèi)，由用人單位每人每年補(bǔ)助安家費(fèi)5萬(wàn)元，三年共15萬(wàn)元；給予引進(jìn)的人才免費(fèi)提供公租房一套。

3、博（碩）士研究生夫妻兩地分居的，可結(jié)合本人意愿，由組織人社部門(mén)按照有關(guān)政策解決配偶的工作問(wèn)題，未成年子女戶口可隨遷韓城市，子女入學(xué)入托由市教育部門(mén)優(yōu)先予以解決，就近安排。

4、引進(jìn)人才占用事業(yè)編制的，編制不受“三定方案”限制。

5、引進(jìn)人才不占用事業(yè)編制的，實(shí)行年薪制，不享受安家費(fèi)補(bǔ)助，博士研究生年薪20萬(wàn)元，碩士研究生年薪10—12萬(wàn)元。

6、引進(jìn)人員全部納入全市高層次人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理。所引進(jìn)人才采取“一人一議”辦法，具體聘用以合同協(xié)議為準(zhǔn)。

三、報(bào)名方式

采取個(gè)人申請(qǐng)、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。凡符合條件者在韓城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載填寫(xiě)《2015年韓城市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》，并發(fā)至報(bào)名郵箱（gwy5211173@163.com）。

咨詢電話：0913-5211173

中共韓城市委組織部

韓城市人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月4日

附件：

1、2015年韓城市面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才專業(yè)目錄

2、2015年韓城市面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年韓城市面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于韓城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年8月7日。

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