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為進一步打造專業、創新、進取的核心團隊，在上海國際金融中心打造最優秀的銀行，中國民生銀行上海分行現面向全國誠邀勇于接受挑戰、追求卓越的優秀人士加盟。招聘內容如下：
一、基本條件
（一）金融、經濟或財務類專業全日制研究生及以上學歷。
（二）具備相應崗位的知識、技能和學習能力。
（三）年齡35周歲以下。
（四）能夠承受工作壓力，具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和不良記錄。
二、招聘崗位及應聘要求
（一）資產托管團隊負責人 （1名）
工作職責：
負責分行資產托管業務渠道拓展、業務營銷；
負責團隊管理與團隊成員培養。
任職要求：
具有5年以上銀行/券商/信托/保險金融市場、金融同業、投資銀行或資產管理從業經歷，并具有2年以上團隊管理經驗；
具有較強的業務拓展能力、客戶溝通能力和較強的文字功底。
（二）托管業務產品經理 （4名）
工作職責：負責分行托管業務的推動及開展，業務范疇包括但不限于：資產托管業務（各類型資產管理產品托管、交易資金托管、電子商務資金托管等）的營銷推動。
任職要求：
具有2年以上托管業務工作經驗，具有較強的主動學習能力、抗壓能力、適應能力、溝通協調能力；
具有同業渠道資源（含保險、券商、信托、基金、期貨等）者優先。
（三）同業業務產品經理 （4名）
工作職責：負責分行金融同業業務的推動及開展，業務范疇包括但不限于：金融同業機構（含銀行、信托、保險、券商、基金、金融租賃、財務公司等）營銷、同業資金資產業務、創新型同業業務等各類型金融同業業務。
任職要求：
具有2年以上同業業務經驗，熟悉貨幣市場、同業產品、債券市場等業務；
有商業銀行總行、券商、信托、基金公司等工作經驗者優先。
（四）投資銀行業務產品經理 （4名）
工作職責：負責分行投行業務的推動及開展，業務范疇包括但不限于：并購重組業務、（PE）股權直投業務、各類型配資業務等推動。
任職要求：
具有2年以上券商投行從業經歷（通過保薦代表人或注冊會計師考試優先）；
具有較強的業務拓展能力、客戶溝通能力和較強的文字功底。
（五）發債業務項目經理 （3名）
工作職責：
負責分行債券業務的推動及開展，業務范疇包括但不限于：發債項目盡職調查與立項、發債材料撰寫、債券的發行與分銷；
利用上海同業資金優勢，對主承銷債券進行結構化組合交易；
牽頭創新產品的研究和推動，協助各經營機構的項目推動與培訓。
任職要求：
具有3年（含）以上銀行工作經驗，其中借調銀行間市場交易商協會工作一年以上；
熟悉商業銀行發債業務，擁有高度市場敏銳度，具備政策把握能力、市場及行業分析能力，能夠迅速發現市場需求和創新業務機會，并具備相關的風險識別和風險防范能力。
（六）投資組合崗 （2名）
工作職責：
接收并執行投資經理的場內外投資組合指令，控制交易風險；
負責銀行間資金與現券的詢價以及銀行間交易券款的催收和交收。
任職要求：
具有3年（含）以上債券交易工作經驗，具備銀行間本幣市場交易員資格證書；
熟悉債券業務，擁有高度市場敏銳度，具備政策把握能力、市場及行業分析能力，并具備相關的風險識別和風險防范能力。
（七）公司業務產品經理 （4名）
工作職責：
開展各類公司業務的規劃、立項及推動，制定業務流程及營銷策略等；
協助各業務經營機構深度開發各類客戶資源，管理與維護客戶關系，推動并完成項目；
組織開展各類產品的推廣與培訓，溝通協調與總行相關部門及外部金融機構之間的關系。
任職要求：
具有5年（含）以上經濟、金融、財務、法律等相關行業的工作經驗；
具有較強的政策把握能力、市場敏銳度、市場分析能力及規劃創新能力，并具備相關的風險識別及防范能力。
（八）公司業務評審經理 （4名）
工作職責：
傳達與實施總、分行授信政策、指引和辦法，起草與落實授信管理制度；
承擔分行公司授信客戶貸前風險盡職調查與評價，承擔分行公司授信項目的審查工作。
任職要求：
具有3年以公司信貸業務工作經驗，熟悉經濟、金融、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸制度、法律法規；
具備較強的行業產品市場、企業財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等的研究和分析能力。
（九）票據業務部轉帖經營崗 （2名）
工作職責：
負責收集、分析市場信息，根據銀行經營安排完成同業之間的轉貼業務；
負責拓展轉貼現業務客戶，維護轉貼現渠道，設計、發起轉貼現交易；
負責轉貼現業務使用資金的預報，安排票據實物流轉。
任職要求：
具有2年（含）以上金融同業轉貼工作從業經驗；
熟悉票據業務交易規則、熟悉票據市場，具備敏銳的市場洞察能力，較強的心理承壓力，高度的計劃和執行力。
（十）私人銀行產品經理 （3名）
工作職責：
跟蹤研究私人銀行業務領域的最新動態，分析了解客戶的需求，為支行提供相關金融技術支持；
開展自營項目的盡職調查、產品報審、銷售配合以及信息披露等工作；
協調產品的風險評審和銷售開發，挑選合作機構，設計合適的產品方案及跟蹤管理方案。
任職要求：
具有3年以上相關工作經驗，2年以上金融產品研發或公司銀行（投資銀行）業務經驗；
具備政策把握能力、市場及行業分析能力，能夠迅速發現市場需求和創新業務機會，并具備相關的風險識別和風險防范能力；
具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力；具備較強的文字綜合和語言表達能力。
（十一）私人銀行投資顧問 （4名）
工作職責：
分析宏觀形勢、資本市場動態以及財政金融政策，借鑒行內外研究成果，形成專業判斷，為私人銀行客戶提供專業服務；
深度開發符合私人銀行標準的目標客戶或潛在客戶，為目標客戶提供金融綜合解決方案及其他顧問咨詢服務；
負責組織客戶參加各類營銷活動、收集客戶需求，為后續產品研發、服務平臺建設、營銷活動策劃等提供參考。
任職要求：
具有5年以上銀行或其他金融機構市場營銷相關工作經歷；
具備中國金融標準委員會頒發的CFP資格證書（或CFA、CPA、ACCA）、證券業協會頒發的基金銷售人員從業證書、保險業協會頒發的保險代理從業人員證書；
具有較強的學習能力和語言文字表達能力，具備敏銳市場洞察能力。
（十二）理財經理 （10名）
工作職責：
開展貴賓客戶產品服務營銷，提高客戶貢獻度、忠誠度和滿意度；
發展潛在貴賓客戶，擴大市場份額；
維護貴賓客戶關系，建立并管理客戶檔案，完善客戶信息管理系統，提供合理化建議。
任職要求：
具有3年以上相關工作經驗，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通交流和關系建立能力；
了解保險、外匯、證券、基金、信托等產品特點，具備AFP、CFP等資格證書者優先考慮；
具有良好的語言表達能力、組織協調能力和解決問題能力。
（十三）綜合支行行長 （5名）
工作職責：
主持綜合支行公司業務與零售業務日常工作，管理、培養和指導團隊，組織考核激勵員工積極工作；
規劃支行整體業務發展，組織開展客戶營銷和服務工作，維護客戶關系；
落實各項規章制度，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求：
具有6年（含）以上銀行從業經歷，3年（含）以上團隊管理經驗；
熟悉公司、零售、金融市場等各項業務與服務，具備解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行力；
不希望到郊區支行工作者應特別說明。
（十四）零售支行行長 （5名）
工作職責：
主持零售支行零售業務日常工作，管理、培養和指導團隊，組織考核激勵員工積極工作；
規劃支行整體業務發展，組織開展客戶營銷和服務工作，維護客戶關系；
落實各項規章制度，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求：
具有6年（含）以上銀行從業經歷，3年（含）以上團隊管理經驗；
熟悉零售各項業務與服務，具備解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行力；
不希望到郊區支行工作者應特別說明。
（十五）支行副行長（公司業務） （5名）
工作職責：
負責支行公司業務的營銷和管理工作，組織公司業務團隊開展銷售、服務、監控等工作，完成分行下達任務；
負責組織落實支行公司業務的合規管理，協助支行行長做好人員管理工作，控制業務和人員風險。
任職要求：
5年或以上銀行業的相關工作經驗，其中3年或以上銀行市場營銷經驗；
熟悉公司業務的相關產品與服務，全面了解國家政策和監管要求；
良好的團隊領導能力、組織管理能力及溝通協調能力。
（十六）支行副行長（零售業務） （5名）
工作職責：
負責支行零售業務的營銷和管理工作，組織零售團隊開展銷售、服務、監控等工作，完成分行下達任務；
負責組織落實支行零售業務的合規管理，協助支行行長做好人員管理工作，控制業務和人員風險。
任職要求：
5年或以上銀行業的相關工作經驗，其中3年或以上銀行市場營銷經驗；
熟悉零售業務的相關產品與服務，全面了解國家政策和監管要求；
良好的團隊領導能力、組織管理能力及溝通協調能力。
三、應聘方式及注意事項
登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊網頁底部處“民生招聘”鏈接，進入中國民生銀行招聘頁面，用本人相關證件注冊后完成個人簡歷，然后申請相應職位。
本次招聘報名采用網上報名方式，報名截止時間為2015年8月28日。
中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于此次崗位招募申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
初選通過人員，我行將在9月10日前通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。
應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。
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