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為推動全縣巡察工作的順利開展，按照《公務員法》《公務員公開遴選辦法(試行)》及有關規定，經研究決定，縣委巡察機構在全縣范圍內公開選調工作人員20名。現公告如下：
一、選調原則
本次公開選調工作堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合的原則。
二、選調計劃
面向全縣公開選調工作人員20名。
三、選調范圍及條件
（一）選調范圍
在編在崗，且已按規定進行公務員登記備案的人員。（不含政法專項編制，不含副科級及以上人員）
（二）選調條件
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；遵紀守法，品行端正；愛崗敬業，具有良好的職業道德；身體健康。
2.大學本科及以上學歷。
3.年齡在40周歲以下（1975年8月20日以后出生）。
（三）有下列情形之一的不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間或未滿影響期限的；
3.按照有關規定，工作未滿服務年限或對轉任有限制性規定的；
4.按照《公務員法》規定，有回避關系的；
5.法律、法規及有關政策規定的其他情形。
四、選調程序
（一）報名
本次公開選調采取自愿報名的方式進行，報考人員所在單位要給予支持，報名人數與選調人數比例達不到1:3的，核減選調計劃。
報名時間：2015年8月17日至8月20日。
報名地點：內鄉縣人力資源和社會保障局 干部股 。
報名時須填報《2015年內鄉縣委巡察工作機構公開選調工作人員報名表》一式兩份，該表由報考者到內鄉縣人力資源和社會保障局 干部股 領取。報名時還應出具以下證明材料：身份證原件、學歷學位證原件及復印件1份、近期免冠（同版藍底）2寸照片3張，同底版電子照片1份（JPG格式，50KB以下）。
（二） 資格審查
資格審查貫穿選調工作全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與選調所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其選調資格，并追究相關人員責任。
（三）組織考試
考試分筆試和面試。
1.筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行，滿分100分。筆試時間和地點另行通知。
2.面試。根據筆試成績，按擬選調人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。面試主要測試報考者的邏輯思維能力、語言表達能力和心理素質等，滿分100分。若比例內筆試成績最后1名出現相同分數，則一并進入面試。面試時間和地點另行通知。
考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
以上筆試、面試、考試總成績計算均按照四舍五入的辦法，計算到小數點后兩位。
（四）組織考察
根據選調職位和名額，按擬選調人數1:1.5的比例從高分到低分確定考察人選。在對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察的基礎上，重點根據職位要求，考察實際工作能力。
（五）醞釀人選
召開相關部門會議，聽取考察情況匯報，按照人崗相適的原則和職位需求，根據筆試、面試、考察總成績，按擬選調人數1:1的比例擇優醞釀提出人選名單。
（六）組織體檢
對醞釀人選按擬選調人數1:1的比例進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執行。體檢合格的進行公示，體檢不合格的取消其選調資格，并依次遞補。
（七）確定人選和公示
根據考試成績、考察和體檢情況，確定擬選調人員，公示期7天。
（八）試用與辦理調動手續
公示后沒有問題的，試用1年。經錄用的鄉鎮人員，在巡察辦工作，其編制暫放原單位，待巡察機構編制調整到位后，方可辦理調入手續。經錄用的縣直單位人員被錄取后，實行抽人減編。試用1年后，不符合要求的，退回原單位工作。選調和試用期間，所有選調人員的考核、提拔、獎懲等均納入巡察機構管理。
五、其他事項
（一）選調工作的組織領導。本次選調工作在縣委領導下，由縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦組織實施。成立內鄉縣巡察工作機構人員選調辦公室，辦公室設在內鄉縣人力資源和社會保障局，具體負責選調工作。
（二）嚴格實行回避制度。從事選調工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，應實行公務回避。
（三）嚴格工作紀律。選調過程中，工作人員和報考人員一旦出現違紀行為，將予以嚴肅處理。報考人員不得托人說情、打招呼，一經發現立即取消資格。
本方案未盡事宜由縣選調辦負責解釋。
咨詢電話：65330056
內鄉縣巡察工作機構人員選調辦公室
2015年8月17日
更多信息請查看河南省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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