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根據市職改辦《關于開展2015年度全市職稱評審工作的通知》（襄人社職〔2015〕42號）精神，現就我市教師職稱評審工作有關事項通知如下：
一、 申報對象
全市各級各類中小學校（幼兒園）具備申報條件的從事教育教學及教育教學管理工作的2015年在職在崗人員。
二、 申報條件
申報、評審條件按省、市職改部門有關要求和《湖北省中小學教師專業技術職務任職資格評審條件》執行。
三、指標分配
市人社局分配給我局高級指標44個，一級指標100個。根據各單位崗位設置和聘任情況，在對現有崗位統計、摸底的基礎上，本著“實事求是測算、單位之間權衡、縮小比例差距、公平公正公開”的原則，將指標全部分配到校，實行各單位等額推薦上報。
四、申報程序和打分排序
為了職稱推薦評審工作更加公平、公正、公開，根據中央“簡政放權”有關精神，誰主管誰負責，充分發揮法人代表履行法律責任、主體責任的作用。
（一）制定評分細則
各學校（單位）要根據省、市職稱評審要求，以《老河口市教育系統中（高）級教師職稱晉升對象考核量化表》中的評分項目為基礎，結合單位實際，堅持傾斜一線教師,注重工作量，突出教學實績,適當降低表彰、稱號、科研成果類分值的原則，廣泛征求意見，充分發揮黨組織、教代會的作用，自主制定本單位《2015年教師職稱評分細則》。
（二）個人申報
教師申報專業技術職務，必須具備相應的任職資格條件，按照規定的程序、時間申報。申報教師應按要求客觀、全面、準確地填寫相關材料，并提供相應的原始材料，保證填寫內容的客觀真實。
（三）單位推薦
1、各單位要成立由單位領導（不超過3人）和骨干教師代表組成的不少于7人的職稱推薦小組，對申報教師任現職以來的師德表現、專業水平、教育教學業績和貢獻等進行全面考核，對其提供材料的真實性進行鑒定，同時接受同類申報人員的互評互查。
2、學校職稱推薦小組依據教師提供的材料對照本單位制定的《2015年教師職務評分細則》對參評教師逐一打分。
3、職稱推薦小組將核對后的打分排序結果和《一覽表》在校內公示一周以上，打分排序結果要讓每位參評教師知曉。
4、公示結果無異議后按打分排序順序確定人選，經校委會研究后推薦上報教育局。推薦實行“師德問題”一票否決。
（四）證件認定
學校、教師對有關證件有疑問，可以到相關發證責任科室進行審核認定。教師工作科負責對骨干教師、學科帶頭人的真實性進行審查；教研室負責對優質課、教科研成果、論文論著、發表等證件真實性進行審查；監察科對申報人遵規守紀情況進行審查；人事科對表彰、年度考核、學歷、教齡進行審查等。
（五）部門審核
市人社局對學校推薦教師申報材料和公示情況進行審核，主要包括：組織推薦程序是否規范，申報材料是否真實，公示內容是否齊全等內容。對弄虛作假的人員取消評審資格，單位不再遞補。
五、工作日程安排
根據上級要求，職稱評審工作在８月１５日完成評審、公示。考慮到我市各學校教師都在放假，為使職稱評審工作公開、公平、公正，今年職評集中一周內完成。8月23日各學校上報符合參評人員名單及相關證件，教育局審核；８月２７日各校完成評審、打分排序和公示；8月2９日前單位完成材料報送工作，逾期不再受理；8月31日教育局、人社局完成申報人員檔案審核工作。
六、收費標準
根據省物價局、省財政局鄂價費[2001]302號文件規定執行，高級300元，中級150元。各學校（單位）要嚴格執行收費文件，不得自立項目和超標準收費。
七、有關要求
1、堅持公示制度
申報人員打分排序和《一覽表》必須在單位公示欄公示一周，并出具公示證明（附件2）和公示照片。其它申報材料在專班審查、申報人員互查的基礎上，根據實際情況可選擇適當范圍予以公示。凡未按要求公示的，視為違規申報，推薦結果將不予認可。
2、堅持誠信承諾制度
每位申報人必須簽署《申報專業技術任職資格誠信承諾書》（附件3），并承諾所提供的個人信息和證明材料真實準確。申報職稱人員有偽造學歷、資歷、相關考試成績、論文科研獲獎等弄虛作假的，一律取消其申報資格；依靠虛假材料取得的專業技術職務任職資格予以撤銷，三年內取消申報資格。
3、嚴肅教師職評紀律。局監察科負責對職稱評審工作的監督檢查。對學校違規操作和教師弄虛作假情況進行查處。
附件：1、《老河口市教育系統中（高）級教師職稱晉升對象考核量化表》
２、單位公示證明
３、個人申報專業技術任職資格誠信承諾書
老河口市教育局
二○一五年八月十日
更多信息請查看專業技術資格|職稱評審資料
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