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第一條  為認真貫徹落實市委、市政府關于深化綜合改革的實施意見，全面推進事業單位人事制度改革，充分體現政府宏觀調控和自主招聘相結合，管事和自主選人、用人相統一的原則，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）結合我市實際，制定本辦法。

第二條　昆明市所屬事業單位（參照公務員法管理單位除外）招聘人員適用本辦法。

事業單位招聘人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位人員外，一律實行公開招聘。

符合昆明市人才引進條件的人員，按人才引進政策辦理。

第三條  公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持宏觀指導、統一規范、分級管理的原則。

第四條  公開招聘應在事業單位崗位設置管理基礎上，根據招聘崗位的任職條件及要求，由用人單位采取考試與考核相結合的方法進行。

第五條　市級政府人事部門負責事業單位公開招聘人員的政策制定、指導、監督和管理服務工作。縣（市）區政府人事部門負責本縣（市）區事業單位公開招聘工作的指導、管理和監督工作。事業單位主管部門負責所屬事業單位公開招聘工作的指導及招聘方案審核工作。

第六條  公開招聘由招聘單位自行組織，也可以由招聘單位主管部門或政府人事部門統一組織。

第二章   招聘條件及程序

第七條  應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的學歷、專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）具有崗位所需要的其他條件。

第八條  在符合招聘基本條件前提下，招聘單位可根據崗位需要設置其他條件，但不得設置歧視性條款。

第九條  少數民族地區、艱苦邊遠地區事業單位公開招聘人員，尤其是招聘少數民族人員，可適當放寬招聘條件。

第十條  公開招聘按下列程序進行：

（一）擬定招聘方案；

（二）發布招聘信息；

（三）報名;

（四）考試；

（五）考核；

（六）體檢；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。