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淮陽縣2015年公開招聘教師面試，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語面試人員較多，分多組面試，面試成績采取“二次平均法”加權(quán)平衡。
具體操作辦法為：
1、每個(gè)考生的面試原始分算法。
計(jì)分工作人員對5名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字，即為該面試人員的面試成績。
2、每個(gè)考生加權(quán)分算法。
（1）計(jì)算出同一職位每個(gè)面試考場的面試平均成績（A1、A2、A3……An）。
（2）將同一職位所有n個(gè)面試考場的平均成績相加除以n，計(jì)算出所有n個(gè)面試考場的總平均成績（R）。即：R＝（ A1＋A2＋A3＋……＋An）÷n。
（3）用面試總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（An）得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)（X）。即：Xn ＝R÷An。
（4）“二次平均法”后考生加權(quán)面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚳紙龅募訖?quán)系數(shù)，即“二次平均法”后加權(quán)面試成績＝面試原始成績×Xn。
成績采取4舍5入的辦法進(jìn)行計(jì)算，除加權(quán)系數(shù)保留3位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均保留2位小數(shù)。
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