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廣南縣2015年任滿兩個聘期大學生村官

考核招聘工作及崗位公示公告

（第1號）

根據省委組織部《關于進一步加強大學生村官隊伍建設的意見等三個文件的通知》（云組通〔2013〕44號）、《關于進一步健全大學生村官工作機制的通知》（云組通〔2015〕18號）、《關于印發文山州任滿兩個聘期大學生村官考核招聘實施方案的通知》（文組發﹝2015﹞41號）和《關于做好廣南縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘工作的通知》（廣組發﹝2015﹞23號）等文件的有關規定，現將廣南縣2015年任滿兩個聘期大學生村官考核招聘工作有關事項及崗位情況通知如下：

一、招聘計劃及崗位

2015年我縣鄉鎮事業單位面向2009年全省統一選聘、在我縣任滿兩個聘期的大學生村官招聘10名工作人員。

二、考核招聘的范圍和條件

（一）招聘范圍

招聘范圍：由2009年全省統一選聘的，在我縣任滿兩個聘期、擔任村（社區）“兩委”副職及以上職務或村務監督委員會主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學生村官。

招聘名額：各鄉（鎮）按符合條件的大學生村官人數1:1的比例確定招聘崗位和名額。

（二）招聘條件

1.具有良好的政治素質和思想道德品質，熱愛農村基層工作，有較強的事業心和責任感，有吃苦耐勞、無私奉獻精神；

2.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念，任大學生村官期間表現出較強的開拓創新意識，服務期間在崗率達［在崗率=全年實際出勤天數／全年應出勤天數（365天－全年雙休日－全年法定節假日－省、州法定節假日－大學生村官應享受的考前假20天）×100%］90%以上，工作實績明顯；

3.作風正派、團結同志，在服務地群眾中具有一定的口碑和威信；

4.具有全日制大專及以上學歷，身體健康。

三、招聘方式

按照省委組織部、省人社廳關于事業單位公開招聘人員有關規定，以注重實績和注重素質并重為原則，采取考核考察的方式進行招聘。

四、報名辦法及資格審查

本次考核招聘報名采用現場報名的方式進行。符合條件的大學生村官提出書面申請（只限申請本縣招聘計劃崗位），同時填寫《文山州事業單位考核招聘大學生村官報名表》并攜帶本人身份證、學歷證明、學位證書與相關證明材料原件和復印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經鄉（鎮）黨委審核同意后9月10日前報縣委組織部進行資格審查。報名人員申請的事項及報名時所提供的信息和材料必須真實有效，凡發現弄虛作假的，取消招聘資格。

五、考核程序和方法

縣委組織部、縣人社局提出考核選聘方案，并選派考核組監督指導，鄉（鎮）黨委、村（社區）黨組織配合實施。考核組按個人述職、民主測評、群眾評議、量化打分、組織評定的程序開展。按照簡便易行的要求，原則上統籌開展個人述職、民主測評和群眾評議等工作。

六、考核內容和標準

（一）個人述職方式：任滿兩個聘期的大學生村官提前做好個人述職準備，認真撰寫述職報告。重點內容為工作六年期間切實履行宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等履職情況，述職報告要控制在3000字以內。述職發言控制在5分鐘以內，脫稿發言，不能照本宣科，發言聲音洪亮，內容干煉清楚。述職評議考核會議的參會人員范圍，一般總數不少于20名，具體人選由各鄉（鎮）黨委確定：

①鄉（鎮）黨政班子成員；

②村（社區）黨總支（黨委）書記；

③鄉（鎮）站所（中心、學校）負責人和黨組織負責人；

④鄉（鎮）全體機關干部職工；

⑤熟悉了解大學生村官工作情況的駐鄉（鎮）黨代表、人大代表、政協委員。

（二）考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對大學生村官的紀律作風、工作實績、民主評議和群眾滿意度調查四個方面的內容進行量化打分，分值為100分。

1.紀律作風（15分）：思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。測評人員范圍為：村干部成員、鄉（鎮）分管（掛鉤）領導、鄉（鎮）主要領導。

2.工作實績（50分）：履行崗位職責、完成工作任務、聯系服務群眾和在崗等情況。測評人員范圍為：村干部成員、鄉（鎮）分管（掛鉤）領導、鄉（鎮）主要領導。

3.民主評議（35分）：鄉（鎮）黨政班子成員、相關站所負責人、村（社區）干部和群眾對大學生村官的民主測評和評議評級等情況。其中，A表為鄉鎮（街道）班子成員、站（所）長對大學生村官的民主評議意見占30%的權重；B表為村級班子成員、小組支部書記（黨小組長）、村民小組長和群眾代表等對大學生村官的民主評議意見占70%的權重。

七、考核等次確定

招聘大學生村官的考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）優秀。按照考核綜合得分從高到低的順序確定優秀等次，優秀等次人數不超過本縣參加任滿兩個聘期大學生村官考核總數的20％。確定為優秀等次的考核綜合得分不得低于85分，聘期內年度考核必須有1年以上優秀等次。

（二）稱職。確定為稱職等次的，考核綜合得分不得低于70分。

（三）基本稱職。考核綜合得分高于60分、低于70分的為基本稱職。

（四）不稱職。考核綜合得分低于60分的為不稱職。

八、確定擬聘人選

（一）考核結果按照考核內容評分并評定等次，按招聘計劃數等額確定。由縣招聘工作領導小組對考核情況進行審定后確定擬聘人員，并報縣委、縣人民政府審批。

有下列情形之一的人員不予聘用：

1、考核綜合得分低于80分的；

2、工作期間有重大過錯，造成嚴重損失或不良影響的；

3、違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的;

4、近三年年度考核有不稱職或不合格等次的;

5、法律、法規規定的不得招聘的其他情形。

九、體檢

體檢工作由縣委組織部和縣人社局統一組織考生到指定的縣級以上人民醫院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準明確，有行業體檢標準的按行業標準執行，無行業標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》等規定執行。體檢結果必須有主檢醫師簽署意見，并加蓋醫院印章。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，將取消聘用資格。

十、公示和聘用

（一）公示

擬聘用人員將在廣南縣政務網(www.yngn.gov.cn)上公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、工作單位或畢業院校、聘用崗位，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

公示期間因出現問題或個人放棄，不再進行遞補。

（二）聘用管理

被聘用的大學生村官在履行事業單位崗位工作職責的同時，根據村“兩委”工作需要，可繼續兼任村“兩委”職務，享受同級村干部定額補貼的可繼續保留其待遇直至不再擔任為止；被聘用的大學生村官從正式聘用起在鄉（鎮）最低服務年限為3年（含試用期）。在最低服務年限內，上級機關不得調動或借用（公開遴選除外）。

實行3個月試用期，試用期滿后由用人單位進行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管權限由用人單位報縣人社局辦理轉正手續。

十一、相關紀律

（一）對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內不得參加事業單位招聘考試；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。

（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

十二、監督

縣級紀檢監察機構及時受理招聘工作中反映的問題，對調查屬實的按有關規定嚴肅處理。現將縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局舉報電話公布如下：

縣紀委監察局：0876-5156156

縣委組織部：12380

縣人力資源和社會保障局：0876-5154508

中共廣南縣委組織部   廣南縣人力資源和社會保障局

2015年9月2日