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第三十四條 面試考官應(yīng)按面試測評要素，結(jié)合參考評分要點、量分權(quán)重進(jìn)行評分。計分、核分工作人員負(fù)責(zé)計分、核分并填寫面試成績匯總表。面試分?jǐn)?shù)的計算方法一般應(yīng)去掉一個最高分和一個最低分，再取平均分作為考生面試成績。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場的，應(yīng)采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進(jìn)行平衡。計分員、核分員、監(jiān)督員和面試主考官要在面試成績匯總表上簽字。
第三十五條 面試成績應(yīng)及時向面試者公布。面試時采取二次平均法的，面試后先當(dāng)場公布面試原始成績，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績。
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