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為建立以工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的大學(xué)生村官成長成才機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官安心扎根基層、真情服務(wù)農(nóng)村，根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見>等三個(gè)文件的通知》（云組通〔2013〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》（云組通〔2015〕18號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)文山州任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘實(shí)施方案的通知》（文組發(fā)〔2015〕41號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)硯山縣任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘實(shí)施方案的通知》（硯組發(fā)〔2015〕38號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，對(duì)任滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官采取考核招聘的方式招聘為事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將硯山縣2015年任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及崗位

二、考核招聘的范圍和條件

（一）招聘范圍

招聘范圍：由全省2009年統(tǒng)一選聘的，在我縣任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)或村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學(xué)生村官。

招聘名額：按符合條件的大學(xué)生村官人數(shù)1:1的比例確定招聘崗位和名額。

（二）招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)精神；

2.遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，任大學(xué)生村官期間表現(xiàn)出較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，服務(wù)期間在崗率達(dá)90%以上（在崗率=全年出勤天數(shù)/（365天－全年雙休日－全年法定節(jié)假日－省、州法定節(jié)假日－大學(xué)生村官應(yīng)享受的考前假20天）*100%），工作實(shí)績明顯；

3.作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志，在服務(wù)地群眾中具有一定的口碑和威信；

4.具有全日制大專及以上學(xué)歷，身體健康。

三、招聘方式及程序

按照省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，以注重實(shí)績和注重素質(zhì)并重為原則，采取考核考察的方式進(jìn)行招聘。

四、報(bào)名辦法及資格審查

本次考核招聘報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的大學(xué)生村官提出書面申請(qǐng)，同時(shí)填寫《文山州事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報(bào)名表》（見附件）并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證書與相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)黨委審核同意后9月15日前報(bào)縣委組織部進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員申請(qǐng)的事項(xiàng)及報(bào)名時(shí)所提供的信息和材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消招聘資格。

五、考核程序和方法

縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核招聘工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并選派考核招聘組監(jiān)督指導(dǎo)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、村（社區(qū)）黨組織配合實(shí)施，參照大學(xué)生村官年度和聘期考核辦法，采取百分制量化打分的方式進(jìn)行綜合考核。

六、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對(duì)考核對(duì)象的紀(jì)律作風(fēng)及工作實(shí)績、民主測評(píng)、個(gè)別談話、群眾滿意度調(diào)查四個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行量化打分，總分值為100分（按百分制計(jì)算：紀(jì)律作風(fēng)及工作實(shí)績測評(píng)占30%、民主測評(píng)占30%、個(gè)別談話占30%、群眾滿意度調(diào)查占10%）。

（一）述職測評(píng)。召開民主測評(píng)會(huì)議，聽取大學(xué)生村官述德述職述廉報(bào)告并進(jìn)行紀(jì)律作風(fēng)及工作實(shí)績量化測評(píng)和民主測評(píng)。參會(huì)范圍：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府班子成員，任職村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員，部分機(jī)關(guān)（站所）負(fù)責(zé)人，部分村小組干部代表、黨員代表和群眾代表。

（二）個(gè)別談話。由考核組結(jié)合實(shí)際情況選擇20至30人進(jìn)行談話了解，個(gè)別談話的對(duì)象包括：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、副書記、組織委員、分管（掛鉤聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)，任職村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員，部分機(jī)關(guān)（站所）負(fù)責(zé)人，部分村小組干部代表、黨員代表和群眾代表。

（三）群眾滿意度調(diào)查。深入大學(xué)生村官任職村（社區(qū)）進(jìn)行實(shí)地察看，通過查閱有關(guān)資料和記錄、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查表等方式客觀公正地評(píng)價(jià)其履職成效。

七、確定擬聘人選

由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核情況進(jìn)行綜合審定后提出擬聘人選，并報(bào)縣委、縣人民政府審批。

有下列情形之一的人員不予聘用：

1.考核綜合得分低于80分的；

2.工作期間有重大過錯(cuò)，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；

3.違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的;

4.近三年年度考核有不稱職或不合格等次的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘的其它情形。

八、體檢

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織，體檢相關(guān)費(fèi)用由本人自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的報(bào)考人員，將取消聘用資格。

九、公示及聘用

（一）公示。擬聘人員將在硯山黨建網(wǎng)（www.ysxwzzb.gov.cn）、硯山政務(wù)網(wǎng)（www.yanshan.gov.cn）進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

（二）聘用管理。實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿后由用人單位進(jìn)行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管權(quán)限由用人單位報(bào)縣人社局辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。被聘用的大學(xué)生村官在履行事業(yè)單位崗位工作職責(zé)的同時(shí)，根據(jù)村（社區(qū)）“兩委”工作需要，可繼續(xù)兼任村（社區(qū)）“兩委”職務(wù)，享受同級(jí)村社干部定額補(bǔ)貼的可繼續(xù)保留其待遇直至不再擔(dān)任為止；被聘用的大學(xué)生村官從正式聘用起在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級(jí)機(jī)關(guān)不得調(diào)動(dòng)或借用（公開遴選除外）。

十、紀(jì)律監(jiān)督

為保證考核招聘工作公開、公平與公正，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理招聘過程中反映的問題，對(duì)違反紀(jì)律的，根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

縣紀(jì)委監(jiān)察局：0876—3124875

縣委組織部：0876—12380

縣人力資源和社會(huì)保障局：0876—3125169

中共硯山縣委組織部  硯山縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年9月8日