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根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件精神，為滿足我單位對高層次人才的需要，經上級批準，擬采取選聘方式面向社會公開招聘事業編制人員20名，現制定選聘方案如下：

一、單位基本情況

招聘單位為唐山學院，是一所以工為主，工、經、管、文、法、藝等多學科協調發展的公辦全日制普通本科院校。主要職責是：開展教學活動、科學研究、技術開發、文化傳承與創新和社會服務。

二、選聘原則

堅持德才兼備，民主、公開、競爭、擇優，實行公開招聘，在測評、考核的基礎上擇優聘用。

三、選聘條件

（一）應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位（全日制普通類碩士研究生及以上學歷）、專業、年齡和技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.具備崗位所需要的其他條件；

7.應聘人員畢業時間截止到2015年12月31日之前。

(二)崗位條件

崗位條件詳見《唐山學院2015年公開選聘高層次人才崗位信息表》。凡涉及到年齡等需要確定時間的，計算日期截止到2015年9月17日。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

現役軍人、試用期和服務期內的公務員、非應屆畢業的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。

四、選聘程序

（一）發布信息

9月10日前，在唐山市人力資源和社會保障網（www.hets.lss.gov.cn）、唐山事業單位招聘網（www.tssydwzpw.com）、唐山人才網（www.tsrcw.com）發布選聘信息，包括選聘單位、選聘數額、崗位條件、單位信息（網址及郵箱、聯系人、聯系電話等相關信息）。

（二）報名

1.現場報名。9月17日，在“第十八屆唐山中國陶瓷博覽會人才技術交流大會暨第五屆河北省沿海經濟隆起帶高級人才洽談會”設置展位，現場收集應聘人員報名材料。每名應聘人員限報一個崗位。應聘人員須現場填寫報名表，并攜帶本人身份證及本、碩、博各階段已取得的畢業證、學位證（國內畢業生提供“學信網”學歷認證，海外留學人員提供教育部學歷認證）、外語水平證書等能證明滿足崗位條件要求的相關材料原件和復印件、4張近期2寸免冠照片，其中2015年12月底畢業的國內在校學生，須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業協議書，2015年12月底畢業的海外留學生，須提供相關有效證明。

2.網上報名。9月17日-23日，通過唐山市教育局網站（www.ts-edu.gov.cn）和唐山學院官網（www.tsc.edu.cn）發布選聘公告、崗位信息表，指定專人解答問題，收集應聘人員通過郵件方式遞交的報名材料。應聘人員提交的網上報名材料與現場報名材料一致，以附件形式提交電子版，待測評環節持原件進行核準。

（三）資格審查

9月底前學院相關部門對應聘人員材料進行資格審查，資格審查分為初審和復審兩部分：

初審：人事處根據選聘條件、選聘崗位按照應聘者提供的證明材料對應聘人員進行初審。符合要求的，進入復審。

復審：由用人部門成立審核小組，根據選聘條件對人事處提供的應聘人員進行復審。復審時用人部門主要從專業角度對應聘人員所學專業與學院選聘崗位的符合度進行把關。復審后用人部門將結果報送人事處。

通過資格審查的應聘人員進入測評環節。

在整個選聘過程中，應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消資格。

（四）教學能力和專業能力測評

1.教學能力測評由學院組成專門的測評組，主要從主管人事工作的院領導，人事處、教務處、科學技術處、教學督導與評估中心、用人部門負責人、學院教學督導組成員、學術委員會委員、相關教研室主任、骨干教師、科室負責人中確定，測評組不少于11人。專業能力測評由用人部門組成專門的測評組，主要從用人部門負責人、相關教研室主任、骨干教師和相關學科學術委員會委員、相關專業專家中確定，測評組不少于7人。

2.教學能力測評以試講的形式進行，試講內容由測評組指定，形式以板書授課為主，時間一般不少于30分鐘。專業能力測評主要對應聘人員進行科研能力、專業水平、工作潛質等多方面的測評。

3.測評組成員各自進行獨立評判，對應聘人員做出綜合評價并簽署是否同意引進的意見，各測評組成員持贊成引進票比例達到80%及以上時方可選聘相應應聘人員。

進入測評環節的碩士應聘人數超過崗位需求時，按不同專業崗位開展差額測評。差額測評中，各專業崗位應聘人員以獲得贊成引進總票數多少進行排名，排名在前者獲得相應專業崗位選聘資格；獲贊成引進總票數相同時，按評價指標賦分排名（保留三位小數），賦分總成績高者獲得相應專業崗位選聘資格；賦分總成績也相同的，提交選聘工作領導小組辦公室投票確定擬聘人選。

資格審查合格的全部博士應聘人員均進入測評環節。當通過各環節測評的博士人數未超過12人時，全部確定為擬聘人選；當通過各環節測評的博士人數超過12人且分布在12個及以上專業崗位時，按照專業崗位緊缺程度確定擬聘人選（專業崗位緊缺程度見《博士專業崗位緊缺程度排序表》），每崗位限1個名額；當通過各環節測評的博士人數超過12人但分布專業崗位不足12個時，按照專業崗位緊缺程度進行排序，在每崗位分配1個擬聘人選的基礎上，再按專業崗位緊缺程度在先的崗位依次遞補，每崗限遞補1名。當同一崗位應聘博士人數超過限定的數額時，按差額測評辦法確定擬聘人選。

博士專業崗位緊缺程度排序表

注：每一“專業或專業類別”欄視為一個專業崗位。

4.選聘過程中，根據需要學院對應聘人員進行心理健康狀況測評。

5.擬聘人選確定后，報學院黨委常委會審定。

（五）體檢

10月中旬，測評結束后，按學院黨委常委會審定的擬聘對象確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。因體檢不合格出現的崗位空缺按測評名次在同一崗位順次遞補。

（六）考核

10月下旬，對體檢合格人選進行考核。考核分為兩種情況：

1.對應屆畢業生的考核：查閱檔案、到擬聘用人員所在村（居）委會及其戶口所在地派出所或因升學等其他原因遷出地的村（居）委會及其戶口原所在地派出所了解情況，與擬聘用人員面談，并由村（居）委會及派出所分別出具關于擬聘用人員政歷及現實表現的文字證明（加蓋公章）。

2.對其他人員的考核：考核內容、程序、方式在市人力資源和社會保障局人力資源市場處指導下按照《河北省機關事業單位干部調配辦法》（冀辦發[2014]40）有關考察的要求執行。

考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應聘同一崗位的人員中按測評名次順次遞補，對遞補人選要進行考核。

（七）公示

11月10前，將考核結果和擬聘用人員信息報市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處，并在唐山事業單位招聘網（www.tssydwzpw.com）、唐山市教育局網站（www.ts-edu.gov.cn）和唐山學院官網（www.tsc.edu.cn）進行公示，公示期不少于7個工作日。

（八）聘用

擬聘人選確定后，選聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同選聘情況報告、擬聘人員名冊報市人力資源和社會保障局辦理相關審批手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

選聘工作各環節具體時間應聘人員可查詢唐山市教育局網站（www.ts-edu.gov.cn）和唐山學院官網（www.tsc.edu.cn）。同時應聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯系，接受電話通知。

五、其他事項

1.本方案由學院人事處負責解釋，學院紀檢部門對選聘工作進行全程監督。

聯系人：唐山學院人事處張卉芳

聯系電話：0315-2792217

電子郵箱: tsxyxp2015@163.com

唐山學院

2015年9月

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