耿馬自治縣從優秀大學生村官中考核
招聘鄉（鎮）事業單位工作人員公告
為進一步加強鄉鎮事業單位人才隊伍建設，不斷拓寬大學生村官就業渠道，根據《臨滄市從優秀大學生村官中考核招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員實施方案》（臨組發〔2015〕75號）要求，經研究，決定從優秀大學生村官中考核招聘鄉（鎮）事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、考核招聘原則
堅持按需設崗、按崗招聘原則；堅持五湖四海、任人唯賢原則；堅持德才兼備、以德為先原則；堅持注重實績、群眾公認原則；堅持民主、公開、競爭、擇優原則；堅持依法辦事原則。
二、考核招聘對象和名額崗位
考核招聘對象：2009年，由全省統一選聘，在我縣任職滿2個聘期的優秀大學生村官。
考核招聘名額和崗位：2名，其中孟定鎮文化廣播電視服務中心1名，芒洪民族鄉文化廣播電視服務中心1名。
三、考核招聘條件和資格
（一）招聘基本條件
考核招聘對象應當具備下列基本條件：
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4.有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。
5.正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
（二）招聘基本資格
考核招聘對象除具備上述基本條件外，還應當具備下列基本資格：
1.在村（社區）工作須滿2個聘期，且在村（社區）工作期間歷年年度考核和聘期考核均為稱職（合格）以上等次，同時有2年連續優秀或累計3年優秀；
2.在村（社區）工作期間，須經直接選舉、專職專選、組織任命等方式擔任村（社區）黨組織書記、第一書記（常務書記）、副書記，或村委會主任、副主任，或村務監督委員會主任職務；
3.具有大學專科以上學歷；
4.在村（社區）工作期間，遵守國家法律法規，未出現違紀違法行為，本人未受過任何處分；
5.在村（社區）工作期間，遵守大學生村官各項管理規定，作風正派、團結同志、服從安排、心系群眾，能認真地為民辦實事、辦好事，具有較好的口碑和一定的威信；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.符合事業單位招聘工作人員規定的其他條件；
8.有下列情形之一的人員，不符合招聘條件：
①在全國范圍內公務員招錄和各類企事業單位招聘中被確定為擬錄（聘）用人員的；
②曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案調查的；
③尚在各類公務員、事業單位考試禁考時限內的；
④具有法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形。
四、考核招聘方式及程序
（一）申報考核招聘計劃（9月27日前）。首先，由縣委編辦向縣考核招聘辦提供最新的鄉（鎮）事業編制空編情況；其次，由縣考核招聘辦結合我縣符合招聘條件的大學生村官的情況和空編情況，按照1︰1的比例提出擬招聘崗位計劃送縣人力資源和社會保障局審核；然后，由縣人力資源和社會保障局根據擬招聘計劃崗位按程序審核，報市人力資源和社會保障局審批。
（二）發布招聘公告（9月28日前）。招聘計劃經市人力資源和社會保障局批準后，縣考核招聘辦進一步完善招聘工作實施方案，經縣考核招聘工作領導小組研究，在縣人民政府公眾信息網、大學生村官QQ群面向2009年選聘的大學生村官發布招聘公告。
（三）申請報名及資格審查（9月29日前）。符合條件的大學生村官提出書面申請，同時填寫《臨滄市2015年面向大學生村官招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員報名表》及攜帶本人身份證、學歷證明、學位證書與相關證明材料原件和復印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經鄉（鎮）黨委審核后報縣考核招聘辦進行資格審查。報名人員申請的事項及報名時所提供的信息和材料必須真實有效，凡發現弄虛作假者，將取消招聘資格。
（四）組織實施考核工作（9月30日前）。考核工作由縣考核招聘辦負責，考核組成員從成員單位和相關鄉鎮中抽調。考核的標準參照大學生村官年度和聘期考核辦法，由縣考核招聘辦制定考核實施細則，采取量化打分的方式進行綜合考核，考核內容包括大學生村官的紀律作風、工作業績、民主測評、群眾滿意度調查等方面。
（五）確定擬聘人選（10月8日前）。考核結束后，考核組對考核情況形成書面材料向縣招聘工作領導小組匯報審定，提出擬聘人選。
（六）體檢（10月9日前）。體檢參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）規定執行。由縣考核招聘辦組織擬聘人員到縣人民醫院進行體檢，體檢結束后，由縣人民醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，體檢不合格的人員取消擬聘資格。
（七）公示錄用（10月9日前）。考核、體檢合格的擬聘人員名單由縣考核招聘辦在縣人民政府公眾信息網上進行為期5個工作日的公示。公示期滿無影響招聘的，按照相關程序辦理聘用手續。
（八）聘用管理安排上崗（10月16日前）。被聘用為鄉（鎮）事業單位工作人員的大學生村官在履行事業單位崗位工作職責的同時，根據村（社區）工作需要，可繼續兼任村級班子職務到屆滿，但不享受同級村干部待遇；被聘用的大學生村官從正式聘用起在鄉（鎮）服務時間不少于5年（含試用期），在最低服務年限內不得調動、借調和借用。
實行一年試用期，試用期滿后由縣人力資源和社會保障局按照事業單位工作人員考核相關規定進行考核，考核合格者予以正式聘用，由縣人力資源和社會保障局辦理正式聘用手續。
五、考核招聘監督
縣紀委監察局和縣委組織部干部監督股負責對考核招聘工作進行全程監督，及時受理考核招聘過程中反映的問題。
考核招聘舉報受理電話： 6128477
考核招聘舉報受理郵箱：gmxgjg@163.com
中共耿馬傣族佤族自治縣委員會組織部
耿馬傣族佤族自治縣人力資源和社會保障局
2015年9月28日
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