時事評論背景：
國資委22日公布2013年度中央企業負責人經營業績考核結果，46家獲評A級的央企名單出現在國資委網站顯著位置，但B級、C級和D級企業名單卻難覓蹤影。
時事評論觀點：如何看待“央企考核”問題
梳理2010年度以來的央企負責人經營業績考核結果可以發現，國資委每年都公布獲評A級的企業名單，2010年度和2011年度公布了獲評B級、C級和D級的企業家數，并對考核辦法、相關數據進行介紹和分析，但2012年度、2013年度獲評B級、C級和D級的企業家數并沒有公布，也沒有相關分析。
央企的經營業績及考核結果理應向社會公布。但令人遺憾的是，我們不僅看不到每家央企詳細的經營業績數據，連考核結果也撲朔迷離。是有的非“優等生”考核數據太難看不愿公開，還是“家長”在“護短”，個中緣由我們不得而知。
“陽光是最好的防腐劑”，國資委也多次強調要打造“陽光央企”，但不容否認，央企不夠“陽光”的地方仍有不少。比如中央巡視組第二輪巡視中，就發現三峽集團存在“有的領導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作”“有的領導人員違規占有多套住房”等問題，而這些問題都與信息不透明有一定關系。
其實企業經營，盈虧在所難免，比如在全球鋼鐵、航運、化工等行業不景氣的背景下，一些央企業績下滑實屬正常，國資委和央企若能出面解釋，公眾也不難理解。關鍵是要有“陽光心態”，能夠大大方方、堂堂正正地把考核成績單曬出來，不遮丑，不護短，切實尊重公眾的知情權、監督權，這也有利于央企趨利避害、更上一層樓。
如果公眾連央企經營數據、考核結果這樣最基本的信息都難以獲知，就更別提央企負責人薪酬、“三公”經費等“敏感信息”的公開了。看來實不至，名難歸。打造“陽光央企”，還需要更多切實行動。
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