各市委組織部、市人力資源和社會保障局，昆山、泰興、沭陽縣（市）委組織部、人力資源和社會保障局，省各部委辦廳局、省各直屬事業(yè)單位：
現(xiàn)將《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會保障廳
2013年9月29日
江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員的面試。
第三條 事業(yè)單位公開招聘人員面試（以下簡稱“面試”）必須堅持公開、公平、公正，注重科學規(guī)范。
第四條 黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門（以下簡稱“公開招聘綜合管理部門”）是本地區(qū)面試工作的綜合管理部門，負責面試的政策制定、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理等工作。
事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的審核指導、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。
第五條 面試工作可由公開招聘綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實施。
設有專門人事機構，并且能夠規(guī)范獨立地開展試題命制、面試組織等工作的事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和公開招聘綜合管理部門同意后可自行組織面試。
第六條 公開招聘綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門應建立面試質(zhì)量評估制度，不斷提高面試科學化水平和社會公信度。
第二章 面試方法、程序和方案
第七條 面試方法由面試組織單位根據(jù)招聘崗位需求確定，可以采用結構化面試、情境模擬（含無領導小組討論、答辯、說課、表演）等。面試階段可以加入個性測評。
第八條 面試按照以下程序進行：
（一）制定面試實施方案；
（二）命制面試試題及評分標準和辦法；
（三）成立面試評委小組；
（四）面試前培訓；
（五）實施面試；
（六）公布面試結果。
第九條 面試組織單位制定實施方案，并在面試前5個工作日報上級管理部門備案。
部門所屬事業(yè)單位組織面試的，其實施方案報主管部門備案；主管部門或直屬事業(yè)單位組織面試的，其實施方案報同級公開招聘綜合管理部門備案。
第十條 面試實施方案包括面試的方法、程序、時間、地點和成績計算方法、面試評委的組成結構以及監(jiān)督辦法等。制定實施方案時，須保證使用同一套面試題的應聘人員在同一天內(nèi)進行面試。
第三章 面試試題
第十一條 面試主要測試應聘人員履行崗位職責所需的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等。
第十二條 面試試題可以由面試組織單位自主組織命制，也可委托具備命題能力的專業(yè)機構或行業(yè)專家命制。
第十三條 命制面試試題的基本原則：
（一）思想性。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。
（二）科學性。試題具有信度、效度、區(qū)分度，測評要素和評分參考規(guī)范。
（三）適崗性。貫徹“為用而考”和“人崗相適”的原則，根據(jù)不同崗位的特點，確定面試方法、測評要素及其權重。
（四）保密性。試題的命制、內(nèi)容、保管等嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定，并由專人負責。命題人員須簽訂保密協(xié)議。
第十四條 命制面試試題的基本程序：
（一）根據(jù)崗位要求，確定測評方式、測評要素和面試時限；
（二）命題人員獨立命題；
（三）命題小組討論修改試題；
（四）形成試題，包括題干、主要測評要素、出題思路、參考答案、評分標準、評分表；
（五）組合題目，制作面試題本。
第四章 面試評委
第十五條 面試評委須公道正派，遵紀守法，嚴守秘密；
具有豐富的專業(yè)知識、相應的面試測評知識和能力。
專業(yè)技術人員擔任專業(yè)技術崗位面試評委的，原則上應具有本專業(yè)或相近專業(yè)副高級以上專業(yè)技術職稱。
第十六條 面試評委小組由面試組織單位負責組建。建立面試評委庫的，在面試前一天內(nèi)從評委庫中隨機抽取確定面試評委。評委分組一般采取抽簽的方式進行，如涉及到專業(yè)背景等特殊情況可由面試組織單位決定。
第十七條 面試評委小組的人數(shù)應為奇數(shù)，一般為7人，設主評委1名。 管理崗位、通用類的專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)不高于30%。非通用類的專業(yè)技術崗位的面試評委，以同行專家為主。
第十八條 建立面試評委持證上崗制度。設區(qū)市（含省直管縣）公開招聘綜合管理部門須加強面試評委培訓，逐步提高面試評委持證上崗比例。到2015年，面試評委小組中持有面試評委證書的人數(shù)應不低于70%。
面試評委的培訓方案在實施前報省級公開招聘管理部門備案。培訓內(nèi)容包括公開招聘制度、面試基本理論與操作技能、面試的方法及組織管理、面試模擬等。培訓時間不少于15個學時。對培訓考核合格人員頒發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘面試評委資格證書》。
《江蘇省事業(yè)單位公開招聘面試評委資格證書》由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制，設區(qū)市（含省直管縣）以上公開招聘綜合管理部門負責發(fā)放和管理。
取得公務員三級以上面試考官資格證書的人員擔任面試評委時視同持有面試評委證書。
第十九條 逐步建立面試評委異地交流制度。
第五章 面試組織
第二十條 面試組織單位須在面試前將面試的時間、地點等應聘人員須知的信息通過網(wǎng)站發(fā)布或張貼公告、電話通知等方式告知應聘人員。
第二十一條 面試組織單位須做好面試前的各項準備工作。面試考場的設置與面試方法、內(nèi)容相適應。
考場與候考室、已考考生和候考考生須相對隔離。對候考考生須封閉管理。
第二十二條 面試有先后次序的，在面試前通過抽簽確定。
第二十三條 面試所需時間由面試組織單位根據(jù)面試內(nèi)容和方式確定。采用結構化面試的，每位考生面試規(guī)定時間一般不少于15分鐘。
第二十四條 面試試卷、評分記錄等資料的交接、運送、保管、分發(fā)、回收等工作須遵守相關管理規(guī)定。
第六章 成績評定
第二十五條 面試成績實行百分制，由評委按照命題時確定的評分標準獨立評定，如評分低于總分的40%或高于總分的90%，須在評分表上寫明原因。面試成績現(xiàn)場評定。
被更正的面試成績須評委現(xiàn)場簽字確認。
第二十六條 結構化面試成績一般采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。
面試成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
第二十七條 面試成績經(jīng)主評委、監(jiān)督人員現(xiàn)場簽名確認后通知面試人員。
第二十八條 擬聘用人員的面試成績及其排名，在公示擬聘用人員名單時一并向社會公布。
第七章 紀律與監(jiān)督
第二十九條 評委及考務工作人員工作紀律
（一）嚴格工作程序，嚴禁徇私舞弊。
（二）不得向外透露面試試題、評分標準、評委姓名等信息。不得擅自更改評分標準。
（三）評委及考務工作人員與考生之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，本人應主動申請回避。
（四）評委和考務工作人員進入考場后關閉所有通訊工具，并將通訊工具交指定人員或考場監(jiān)督員統(tǒng)一管理。評委及考務工作人員堅守崗位，原則上不得中途退場。
（五）每個評委不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，評委之間不得相互暗示、商討評分;不得通過任何方式給考生傳遞影響面試公正性的信息。
（六）面試中評委不得詢問考生與面試無關的個人信息。
（七）非面試考場內(nèi)的工作人員不得進入面試考場詢問考題及考生面試情況。
（八）考生面試規(guī)定時間結束，主評委應立即終止該考生面試。
第三十條 考生紀律
（一）考生應持有關證件按規(guī)定時間到達指定的候考室。逾期未到者，視為自動放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。
（二）考生應聽從考務工作人員的安排，遵守面試規(guī)則和考場紀律。候考及面試期間須關閉通信工具等電子設備，并交指定人員保管。
（三）考生在面試時不得透露本人姓名等個人基本信息以及準考證號等可能影響評委公正評價的其他內(nèi)容，必須按照主評委的提示在規(guī)定時間內(nèi)進行準備和答題，面試時間結束時必須立即停止答題。
（四）面試結束后不得返回候考室。
第三十一條 公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門要加強對面試工作的指導和監(jiān)督，建立巡視制度，設立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關投訴或者舉報，對面試過程中違反干部人事紀律及有關招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
面試方案、面試試卷、評分記錄等資料作為文書檔案長期保存，不對外公布。
第三十二條 在面試工作中，評委、工作人員、考生有違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，按照國家和省有關規(guī)定進行處理。構成犯罪的依法追究刑事責任。
第八章 附則
第三十三條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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