昆明市今年計劃市、縣、鄉機關單位（不含駐昆的省直管單位，不含法檢系統，下同）公開招錄補充公務員1471人，其中，鄉鎮（街道）招錄214人，占招錄計劃的15%。縣級單位招錄1092人，占招錄計劃的74%；市級單位招錄165人，占招錄計劃11%；公安系統招錄601人，占招錄計劃40.85%。招錄2年以上基層工作經歷人員有876人，定向招錄“四項目人員”330人，占招錄計劃的81.98%。招錄經濟類、管理類、法律類人才532人，占招錄總數的36%。招錄昆明經濟建設緊缺的高層次人才45人。除公安崗位外，其余崗位全部招錄具有2年及以上基層工作經驗的人，且縣、鄉機關有30%的計劃定向招錄大學生村官、三支一扶、西部志愿者、特崗教師等服務基層的“四項目人員”。經過筆試和7月20日-21日的資格復審，共有2016名考生進入面試。
面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局統一組織，于7月28日-31日在昆明警官學院封閉進行，根據崗位不同，公安類崗位采取無領導小組討論的方式，其他崗位繼續采取結構化方式面試。根據面試崗位和人數情況，每天設立35個面試考場，平均每天面試考生430余名。
為確保面試工作順利開展，市委組織部、市人社局、市公務員局聯合市紀檢、保密等部門成立了面試工作領導小組，負責面試工作的領導、組織和協調，精心組織、周密安排，在面試前對所有參加面試的考官、監督員、計分員、聯絡員等工作人員進行了集中培訓。注重優化考官組成，此次面試考官，從省、市、縣的不同單位、不同行業、不同層次具有考官資格證的考官中選調進入面試范圍，于面試當天采取隨機抽取的方法組織考官小組面試。其中，省級單位考官占11.2%，市級單位考官占72%，縣（市）區級單位考官占16.7%。三級考官占49.9%，初級考官占50.1%；男考官占58.78%，女考官占41.2%。基本實現考官組成多元化、科學合理化和總體結構優化的要求。
同時采取了七條措施，保證面試的公平、公正。一是邀請紀委部門派出監督人員，保密部門派出保密人員，對面試全過程進行有效監督。二是考生、考官面試當天抽簽確定面試順序、面試考場；三是考生不得泄露識別自己身份的信息，考官也不得向考生詢問；四是考生面試成績現場宣布，考生綜合成績于面試結束當天在昆明市人力資源和社會保障局網站上公布。五是嚴格執行回避規定。參加面試的考官、考生有《公務員法》規定的親屬關系的，必須進行面試回避。六是實行封閉管理。在考場內外安放屏蔽器、無線信號監測設備，阻斷考場人員與外界的聯系。七是協調公安、衛生、水電等部門，共同為考生創造一個良好的面試環境。
面試結束后，將由用人單位按照錄用公務員體檢、考察的有關規定，組織對考生進行體檢、考察、公示等后續工作。體檢工作要求在8月1日至14日完成。整個錄用工作要求9月30日前完成。
28日上午，省公務員局副局長周成崗、市委組織部常務副部長李康以及市紀委等部門領導到考場進行了巡視指導。
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