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為創(chuàng)新農(nóng)村基層干部隊伍培養(yǎng)模式，著力建設一支適應農(nóng)村改革發(fā)展和新形勢新任務要求的高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊伍，為社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證和人才保障，經(jīng)研究決定，在全區(qū)繼續(xù)實施“后備村干部培養(yǎng)工程”。2011年，在全區(qū)公開選拔15名符合擔任村干部條件的優(yōu)秀農(nóng)村青年到瀘州職業(yè)技術學院脫產(chǎn)參加成人大專學習，畢業(yè)后回村按程序擔任村干部。

一、選拔條件

（1）政治思想素質(zhì)較好，有志于新農(nóng)村建設和農(nóng)村基層工作；

（2）綜合素質(zhì)較好，有一定的語言表達和組織協(xié)調(diào)能力；

（3）高中以上學歷的農(nóng)村青年、初中以上學歷的退役軍人；

（4）年齡在35周歲以下（1976年8月31日后出生）；

（5）身體健康。

符合上述條件，中共黨員、農(nóng)村致富帶頭人或?qū)I(yè)技術人員以及在部隊服役期間獲得表彰的，優(yōu)先錄取。

曾因犯罪受過刑事處罰或違反計劃生育的人員和曾被開除公職的人員，不得報考。

二、選拔步驟

1、組織報名（8月10日-8月15日）：在鎮(zhèn)組織現(xiàn)場報名，不收取考生報名費，報名時考生須填寫《瀘州市公開選拔后備村干部報名登記表》一式三份。考生只能報考戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置的崗位。

2、資格初審及領取準考證（8月16日-8月17日）：各鎮(zhèn)黨委負責對考生進行資格初審，審查合格的，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)給準考證。考試時，考生持本人準考證和有效身份證到指定地點參加考試。

3、筆試（8月18日）：筆試科目為《文化知識綜合測試》。在區(qū)上設置考場，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局具體負責組織實施。筆試成績占考生總成績的60%。

4、公布筆試成績及面試入圍人員（8月20日-8月21日）：筆試成績于8月20日在納溪人事在線公布。按照各鎮(zhèn)選拔計劃數(shù)，從高分到低分確定2倍比例的面試入圍人選，并于8月20日-8月21日在納溪人事在線公布。

5、資格復審（8月22日-8月23日）：區(qū)人力資源和社會保障局負責對考生進行資格復審。資格復審須查驗考生身份證、畢業(yè)證原件和《瀘州市公開選拔后備村干部報名登記表》。資格復審不合格的，可在報考同一鎮(zhèn)的考生中按筆試成績從高分到低分遞補。

6、面試（8月24日）：面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責實施，面試成績占總成績的40%。面試所需費用由區(qū)財政承擔，不收取考生面試費用。

7、體檢（8月25日-8月26日）：由區(qū)人力資源和社會保障局按1：1的比例組織體檢，體檢費用由區(qū)財政承擔。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

8、政審（8月27日-8月29日）：區(qū)人力資源和社會保障局、鎮(zhèn)黨委負責對擬錄取人員進行政審，主要審查是否符合擔任村干部條件。

9、確定錄取人選（8月30月-8月31日）：區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)筆試和面試成績、體檢及政審情況，確定擬錄取人員，于8月31日公布正式錄取人員名單。

10、簽定協(xié)議（9月上旬）：后備村干部于9月5日前到瀘州職業(yè)技術學院入學報到，區(qū)委組織部、鎮(zhèn)與錄取學生簽訂《學習與就業(yè)服務協(xié)議》。后備村干部到校后，按照有關規(guī)定參加全國成人高考入學考試。體檢、政審不合格或未在規(guī)定時間到校報到的，區(qū)人力資源和社會保障局可在報考同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)并參加面試的考生中根據(jù)筆試和面試成績、體檢及政審情況從高分到低分遞補。

三、學習培訓

1、就讀學校及專業(yè)。后備村干部就讀瀘州職業(yè)技術學院，學習專業(yè)為農(nóng)村行政管理，學制為三年（在校學習兩年、實習一年）。

2、學習費用。后備村干部每年所需的學費、住宿費、教材資料費4400元由區(qū)、鎮(zhèn)兩級財政各按50%承擔。后備村干部在校學習期間，根據(jù)考核情況可獲得相應的獎學金。

3、在校管理。后備村干部在校期間以學校管理為主，區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委協(xié)助做好管理工作。寒暑假期間，送培鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作需要，安排后備村干部到村見習。

四、上崗服務及待遇

1、上崗服務。對按期獲得畢業(yè)證書的后備村干部，送培鎮(zhèn)根據(jù)村級班子建設實際情況或村級組織在換屆時的預留職位情況，安排到村擔任黨組織副書記、主任助理或文書等職，連續(xù)服務期限為6年。服務期滿，符合條件的可以繼續(xù)留任。

2、福利待遇。后備村干部任職后，基本報酬及福利待遇按在職村干部標準執(zhí)行，所需經(jīng)費由區(qū)、鎮(zhèn)財政予以保障落實。后備村干部在第三年實習期間無獎學金，享受相應職務村干部的基本報酬及福利待遇，并計算服務年限。

本簡章由市、區(qū)委組織部負責解釋。咨詢電話：市委組織部（3191186）、納溪區(qū)（4210718）。

附件：2011年納溪區(qū)公開選拔后備村干部報考崗位設置情況

2011年8月5日

附：2011年納溪區(qū)公開選拔后備村干部報考崗位設置情況（共計15名）