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為了適應我校教育事業發展需要，引進優秀教育教學人才，確保學校教育教學活動的正常開展， 2015年我校擬計劃招聘本科、研究生畢業生到我校工作，為確保招錄工作嚴謹有序地開展，特制定本簡章。

一、招聘崗位及條件：

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

2.熱愛教育事業，遵守紀律，品行端正，具有為教育教學服務的精神；

3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

4.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件；

5.應屆畢業生界定：2014年7月—2015年7月期間畢業的學生；

6.2015年招聘崗位及具體條件表

二、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2015年12月1日至2015 年12月10日

2.報名形式：學校通過柳州市人力資源和社會保障局網站、柳州市教育局網站發布招聘信息，應聘者可帶紙質簡歷到柳州市第一職業技術學校報名，也可將電子簡歷上傳到柳州市第一職業技術學校郵箱（Liuzhouyz@163.com ）報名。

3.咨詢電話：0772-3712940

4.資格審查：凡應聘者需持本人身份證、畢業證、學位證、報到證原件到柳州市第一職業技術學校辦公室進行資格審查。

（二）面試（12月15日）

1.面試形式

文化課教師崗位：試講+答辯

（1）答辯環節（30分）：答辯環節重點考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力、分析能力、工作思路、工作愿景、責任感、使命感、職業態度、心理健康等。

（2）試講環節（70分）：試講環節主要考察報考人員的教師基本素質及基本技能。學校提前兩天通知報考人員考評科目及使用教材，試講內容于試講當天通知報考人員（每位考生有1小時準備時間）。

專業教師崗位：技能考核+答辯

（1）答辯環節（30分）：答辯環節重點考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力、分析能力、工作思路、工作愿景、責任感、使命感、職業態度、心理健康等。

（2）技能考核環節（70分）：技能考核環節主要考察報考人員的專業技能。

2.面試程序

（1）招聘單位將提前兩天通過書面或電話等方式通知報考人員本人。通知事項應包含面試時間和地點、面試方式、試講科目及使用教材等。對無法通知到本人的，做好相關記錄，并有2名工作人員簽字確認。

（2）考生于面試當天（12月15日）上午8:30前持本人身份證原件、面試資格確認書，經工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規定有權取消面試人員面試資格，所有責任由面試人員自負。

（3）抽簽確定面試順序。

（4）按抽簽確定的面試順序進行面試。

（5）面試結束后，當場向面試人員公布面試成績。

3.面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一程序。

（三）考核

按計劃招聘的職位數，根據面試成績，從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況。考核人員考核不合格的，可從面試合格人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（四）體檢

對考核合格人員，統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準?？己巳藛T體檢不合格的，可從面試合格人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（五）公示、聘用

按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期7天，公示無異議的，辦理相關聘用進編手續。

三、招聘考試紀律

（一）切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M行。

（二）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；

2.報名人員在考試考核過程中作弊的；

3.違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的；

4.法律法規規定的其他違紀行為。

柳州市第一職業技術學校

2015年12月1日

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