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為加強基層人社服務平臺建設，進一步強化服務職能，根據縣政府第10號縣長辦公會紀要精神，決定從在崗的2011年招聘的公益性崗位大學生協理員中，以政府購買用工服務形式，公開招聘一批基層人社平臺工作人員?，F公告如下：
一、招聘崗位及條件
1、招聘崗位
招聘縣人社大廳服務窗口、鎮（社區）人力資源和社會保障服務中心（站）工作人員20名。享受機關事業單位編外用工人員待遇。
2、招聘對象
目前在崗的2011年縣招聘的公益性崗位協理員（2015年11月30日在職人員）。
3、報名時間
2015年12月8日至9日，報名地點：縣勞動就業中心辦公室。咨詢電話：82396916。
二、招聘程序
按照考核與筆試、面試相結合的方法擇優聘用,招聘程序為:
（一）考核。對應聘者在基層人社平臺服務期間的現實表現，包括思想品德、工作能力、出勤情況、工作實績、遵紀守法等情況進行考核。具體方法為：
1、個人工作總結。應聘者對四年來的工作進行認真總結，形成書面材料，并填寫《公益性崗位大學生協理員工作考核表》，12月11日前報所在單位和縣勞動就業中心各一份。
2、單位考核評價。所在鎮區（和社區）根據應聘者過去的工作表現，對應聘者提出評價意見和考核分值。
3、考核組訪談測評。縣人社局成立考核組到應聘者所在單位進行考核，個別訪談單位負責人和相關人員，進一步了解應聘者的現實表現，并組織測評。
4、考核組綜合考評。考核組根據考核情況，結合單位評價意見和測評情況，按百分制進行打分，并確定考核等次。對有嚴重違法違紀行為的實行一票否決，直接定為不合格，不再進入下一步考試環節。
（二）筆試。經考核合格的應聘者參加統一筆試，考試內容為人社工作業務知識和應用能力。
（三）面試。考察應聘者的綜合分析能力和處理人社工作實務的能力。
（四）公示。應聘人員考核、考試成績在縣人社局網站上公示7日，接受社會監督。
（五）聘用。按照考核成績占40%、筆試成績占30%、面試成績占30%計算，得出應聘者綜合得分，按綜合得分擇優聘用，并按由高分到低分進行選崗。由縣人力資源公司以購買服務形式，與應聘者簽訂勞動合同，合同期一年，并派遣到基層人社平臺工作。
三、組織與監督
招聘活動由縣勞動就業中心和縣人力資源公司共同組織實施，局紀檢監察部門參與全程監督。
射陽縣人社資源和社會保障局
2015年11月30日
易賢網溫馨提示：
《公益性崗位大學生協理員工作考核表 .doc》來源于射陽縣人力資源和社會保障局，最近更新2015年12月4日。
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