根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，經(jīng)州人民政府批準(zhǔn)，州直部分事業(yè)單位擬向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位：州直17個(gè)事業(yè)單位51個(gè)崗位（詳見(jiàn)《西雙版納州直事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃匯總表》）。
二、招聘條件和要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法，品行端正，有全心全意為人民服務(wù)的思想，身體健康。
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1993年8月19日至1976年8月19日之間出生，招聘崗位有特殊要求的以崗位條件為準(zhǔn)）。
（三）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、相應(yīng)能力和其他條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名事項(xiàng)
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年8月17日—19日，上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn)：西雙版納人才市場(chǎng)（景洪市易武路17號(hào)西雙版納州人才服務(wù)中心大廳）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)：
①報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名；
②報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位；
③報(bào)考人員必須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、存檔證明等原件（復(fù)印件無(wú)效）；在職人員必須持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明以及報(bào)考崗位所要求材料，同時(shí)提供近期免冠小一寸照片3張以及能說(shuō)明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)的材料?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式。對(duì)不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息情況的人員，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。
④由用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。
⑤通過(guò)資格初審的報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。報(bào)名相關(guān)費(fèi)用按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳有關(guān)考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)名費(fèi)100元/人。
⑥已繳費(fèi)人員請(qǐng)于2011年8月25日到州人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
⑦每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘職數(shù)的比例原則上需達(dá)到3：1方能開(kāi)考，未達(dá)到3:1的相應(yīng)遞減招聘崗位或人數(shù)，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行公告取消，特殊崗位、緊缺人才經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束前半天內(nèi)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將達(dá)不到開(kāi)考比例的職位告之考生，讓考生盡快改報(bào)其他崗位。
（二）考試
為使考試工作更加公平、公正，全面考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試分為公共科目考試、專業(yè)筆試和面試，總成績(jī)100分。分值分別為公共科目考試成績(jī)占30分，專業(yè)筆試成績(jī)占30分，面試成績(jī)占40分。
1、筆試
①筆試由州人力資源和社會(huì)保障部門(mén)委托上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織命題。筆試分為公共科目考試及專業(yè)筆試，分別按照百分制評(píng)分。報(bào)考州民族中學(xué)的3個(gè)門(mén)衛(wèi)及2個(gè)保潔員崗位的考生不參加專業(yè)筆試?？荚嚥恢付荚囉脮?shū)。
②筆試時(shí)間
公共科目考試時(shí)間：2011年8月26日上午9:00—11:00；考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
專業(yè)筆試時(shí)間：2011年8月26日下午15:00—17:00；考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、面試
面試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督考試全過(guò)程。面試主要考察考生的專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。教學(xué)崗位面試需增加說(shuō)課與講課。面試按百分制評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
①確定面試人員
根據(jù)筆試成績(jī)，州人力資源和社會(huì)保障局按照從高到低的順序，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上，以考生數(shù)與招聘崗位數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。
②資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由州人力資源和社會(huì)保障局組織。復(fù)審時(shí)須出具以下證件及材料：
身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、存檔證明等原件（復(fù)印件無(wú)效）；在職人員必須持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明以及報(bào)考崗位所要求材料，同時(shí)提供近期免冠小一寸照片3張以及能說(shuō)明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)的材料。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，參加面試。不按時(shí)提供材料的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格；提供的材料不符合招聘崗位要求的考生，取消面試資格，該崗位在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)一次。
筆試成績(jī)及資格復(fù)審時(shí)間請(qǐng)考生在2011年9月1日登陸西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.xsbnrc.cn）查詢。
③招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
3、考生綜合成績(jī)的計(jì)算：考生綜合成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×30%+專業(yè)筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。州民族中學(xué)的3個(gè)門(mén)衛(wèi)及2個(gè)保潔員崗位的考生綜合成績(jī)的計(jì)算方式為：考生綜合成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×100%。
4、考試成績(jī)?cè)O(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線：根據(jù)筆試、面試成績(jī)分別劃定最低控制分?jǐn)?shù)線：公共科目考試及專業(yè)成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線分別為40分，面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，州民族中學(xué)的3個(gè)門(mén)衛(wèi)及2個(gè)保潔員崗位不劃定最低控制分?jǐn)?shù)線。
（三）確定擬聘人員
招聘單位在筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上考生中，按綜合成績(jī)從高到低順序等額確定體檢、政審人員名單并向社會(huì)公布。低于最低控制分?jǐn)?shù)線的崗位取消招聘計(jì)劃。
（四）體檢和政審：體檢由州人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)體檢要求執(zhí)行。符合體檢要求的參加政審，政審由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢或政審不合格者取消招聘資格，不予聘用。因考生原因自愿放棄的崗位或由于體檢、政審不合格、考生不能按時(shí)參加體檢的崗位，可在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)一次，如果遞補(bǔ)者體檢、政審不合格，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（五）公示和聘用：擬聘人員體檢、政審合格的，在西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.xsbnrc.cn）進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示結(jié)束后聘用單位與聘用人員按協(xié)商一致、平等自愿原則簽訂聘用合同，到州人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)；聘用人員超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到的視為自愿放棄聘用，空缺崗位依次遞補(bǔ)一次；本次考試聘用的人員按規(guī)定實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)、試用期制度；試用期滿按規(guī)定參加人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織的事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)考試，經(jīng)初聘培訓(xùn)考試合格者予以正式聘用并辦理轉(zhuǎn)正定職手續(xù)；不合格者經(jīng)用人單位行政主管部門(mén)批準(zhǔn)取消其錄聘資格，解除聘用合同，并報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
四、考試紀(jì)律
（一）為維護(hù)考試的客觀性、公正性和公平性，整個(gè)招聘過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)廣泛接受社會(huì)監(jiān)督；對(duì)從事考試、考核、錄聘工作的人員與報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避制度。歡迎各界給予監(jiān)督，監(jiān)督電話：12345。
（二）報(bào)考人員須留下有效的聯(lián)系方式。考試期間，不按時(shí)到場(chǎng)參加公共科目考試、專業(yè)筆試和面試、體檢及其他事宜的，即視為自動(dòng)放棄招聘資格。凡在報(bào)名、考試、體檢、政審過(guò)程中有弄虛作假行為的人員，一律取消聘用資格，并將其記錄在案，3年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員。
（三）參與考試全過(guò)程的各單位工作人員必須遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律的考試工作人員，按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和2004年人事部令第3號(hào)規(guī)定處理。
（四）對(duì)無(wú)故不聘用考生的招聘單位，報(bào)請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理，通報(bào)全州并取消該單位3年內(nèi)招聘人員的資格，3年內(nèi)不得補(bǔ)充人員。
五、本招聘公告未盡事宜由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0691-2122475
附件: 西雙版納州直事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃匯總表
西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年八月十日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試