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依據國家、省市關于事業單位公開招聘工作人員的相關規定，武漢經濟技術開發區（漢南區）城管局面向社會公開招聘工作人員100名，現將有關情況公告如下：
一、招聘對象
符合應聘條件和崗位要求的協管員100名。其中經開區60名，漢南區40名。
二、招聘條件
（一）應聘人員應當具備下列條件
1、遵守國家憲法和法律法規。
2、品行端正，具有良好的政治素質、敬業精神和道德修養。
3、具有武漢市戶籍或在武漢市長期居住，武漢經開區（漢南區）戶籍擇優錄取。
4、18周歲以上，30周歲以下，以男性為主。男性身高1.70米左右，女性身高1.60米左右，體貌端正。
5、大專及以上學歷，應屆畢業生、退伍軍人（高中以上）、警校畢業生擇優錄取。
6、具有適應崗位要求的身體條件(參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行)。
（二）有下列情況之一的，不受理應聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰和治安處罰的。
2、曾被開除公職或受過處分，或因違紀違規被用人單位解聘的。
3、有犯罪或違法、違紀嫌疑尚未查清的。
4、因身體情況不適應城市管理執法輔助工作的。
三、報名
報名為網上報名，招聘程序按照報名、筆試、面試、體檢和考察、公示、聘用的順序進行：
（一） 發布公告
應聘人員于2015年12月15日9:00至12月19日17:00期間，登陸武漢人才網（www.job98.com）或武漢人事考試網（www.whptc.org），依據《2015年武漢經濟技術開發區（漢南區）城管局公開招聘城管協管員公告》查詢招聘崗位信息。
（二）網上報名
應聘人員應于2015年12月19日17:00前，將本人身份證、戶口簿（戶主頁及本人頁）、學歷證書、《經開區（漢南區）城市管理局公開招聘城管協管員報名登記表》、退伍證（退伍軍人需提供）的原件掃描件，發至指定郵箱whjob98@sina.cn進行網上報名(報名時郵件主題須為“姓名+所報區域”，所報區域即經開區或漢南區,例如：“張三+經開區”)，資料缺一不可。
（三）發放筆試準考證
根據相關要求，由專班小組根據招聘條件對報名人員進行資格初審。資格初審通過人員可于2015年12月22日9:00- 17:00登陸武漢人才網（www.job98.com）自行打印筆試準考證，提供虛假信息或資料不全的取消資格。
崗位招聘計劃數與報考人數比例達到1︰2方可開考，如未達到1︰2之比例，則酌情核減報考人數開考。
四、筆試
（一）筆試時間和地點
時間暫定為2015年12月26日（周六），具體時間以準考證公布為準。地點：武漢經濟技術開發區車城西路99號（武漢經濟技術開發區實驗小學）。
（二）筆試內容
筆試采取閉卷方式，筆試科目為《公共基礎知識》，試題內容參照事業單位公開招考內容，滿分為100分，限時90分鐘，考生須攜帶本人二代身份證和筆試準考證參加考試，缺一不可。
（三）筆試成績
考生可于2015年12月29日9:00至2015年12月31日17:00登陸武漢人才網（www.job98.com）查詢筆試成績。
五、面試
（一） 面試時間和地點
時間為2016年1月7日（周四），地點另行通知。
（二）面試內容
根據筆試成績從高分到低分，一般按崗位招聘人數與參考人數1：2比例確定面試人員，末位出現成績并列的考生全部進入面試。面試主要考查應試者與職位相匹配的分析問題、解決問題的綜合能力和職位適應能力，滿分為100分。面試時需攜帶本人身份證、筆試準考證。
（三）面試成績
面試成績采取體操打分法，去掉一個最高分和一個最低分后，計算面試綜合得分。
六、綜合成績折算
面試成績和筆試成績按照6：4的比例、采取百分制合成的方法計算報考人員綜合成績，由高到低的順序，按照1:1的比例確定考察人選。如綜合成績末位出現并列的，依照面試成績由高到低，確定考察人選。
七、體檢和考察
考察環節主要考核考生的思想政治和工作表現情況，同時對資格條件進行復審。對考察合格人員指定醫療機構統一進行體檢。
考察和體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績由高到低依次遞補。
八、公示
招聘單位于考核合格后對擬聘用人員名單在武漢人才網進行公示，公示時間為7天。公示期間如發現有弄虛作假或不符合錄用標準的，根據有關規定進行調查核實后取消聘用資格。
九、聘用人員管理
擬聘用人員經公示無異議者，按照相關規定和程序與武漢人才市場有限公司簽訂勞動合同并約定試用期。
試用期滿且職業能力考核合格者，享受單位派遣制同類人員相關待遇；試用期內考核不合格的人員，取消聘用。
招聘的協管員工資待遇在5萬元左右（含“五險一金”）。
十、其他事項
咨詢電話：027-82772755
武漢經濟技術開發區（漢南區）城市管理局
2015年12月14日
附件：經開區（漢南區）城市管理局公開招聘城管協管員報名登記表
易賢網溫馨提示：
《經開區（漢南區）城市管理局公開招聘城管協管員報名登記表.xls》來源于武漢市人事考試中心網，最近更新于2015年12月15日。
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