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為建設一支高素質專業化的教師隊伍，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）文件精神和2016年度我市教育系統增人計劃安排，經市政府和常州市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招聘高層次人才14名。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象條件
（一）招聘對象
35周歲以下(1981年1月8日以后出生）普通高校碩士及以上學位研究生,含2016屆普通高校碩士研究生及以上學位畢業生。
（二）招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀守法，品行端正，愛崗敬業；
3.具有較扎實的專業知識和專業能力；
4．具備正常履行崗位職責的身體條件；
5.符合報考崗位所需的其他資格條件（見附件1《招聘崗位簡介表》）。
二、招聘程序和方法
招聘堅持“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，遵循報名、考試考核、體檢、政審考察、簽約、聘用等基本程序，由溧陽市人力資源和社會保障局、教育局共同組織實施。
（一）招聘崗位、人數
各崗位具體招聘人數詳見《招聘崗位簡介表》。
（二）報名
1．報名時間:2016年1月8-9日(周五、周六），上午8：30-11：30，下午1：30-5:00，逾期不再受理。
2.報名地點：溧陽市人力資源和社會保障局A樓一樓大廳（南環路65號）。
3.報名需帶材料（有關證書、證件的原件和復印件各1份）：
（1）碩士研究生學歷、學位證書（應屆生提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》，2016年7月下旬辦理報到時需出具學歷、學位證書原件），留學回國人員屆時還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書原件；
（2）研究生期間成績單（加蓋公章）及能反映個人綜合素養的相關材料；
（3）本科畢業證書；
（4）本人居民身份證；
（5）教師資格證書或正在申請證明（報考江蘇省溧陽中等專業學校、溧陽市天目湖中等專業學校崗位不需提供）；
（6）獎學金證明；
（7）報考崗位要求提供的其他相關材料；
（8）本人近期同底免冠一寸照片2張。
4.考生每人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，多報無效。
（三）考試考核
1．資格初審評議
溧陽市人力資源和社會保障局、教育局負責建立專家評委小組。專家評委小組對應聘考生的資料信息進行審核評議，根據審核評議結果按崗位招聘數1:5的比例確定參加面試考核人選。該崗位資格初審評議合格人數不足1：5比例的，按實際人數確定面試考核人選。
2．面試考核
（1）面試內容、形式：根據報考崗位指定內容模擬上課或技能考核。
（2）面試分值:總分100分，合格分數線為60分。
（3）面試考核具體時間、地點另行通知。
（四）體檢、考察、公示
在面試考核合格人員中根據面試考核成績從高分到低分按招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢由溧陽市人力資源和社會保障局統一組織，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費考生自理。
招聘單位對體檢合格人員按有關規定組織考察，溧陽市人力資源和社會保障局、教育局負責監督。考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
擬聘人員面向社會公示7天。
擬聘人員體檢或考察不符合要求、公示的結果影響聘用出現缺額，在面試考核合格人員中按面試考核成績從高分到低分依次遞補。
（五）聘用
經公示確定的擬聘人員，由溧陽市人力資源和社會保障局、教育局組織招聘單位與擬聘人員簽訂就業協議，辦理相關錄用審批手續。招聘單位根據事業單位人員聘用制度規定與擬聘人員簽訂聘用合同。擬聘人員7月下旬辦理報到時未取得招聘崗位要求的學歷、學位、教師資格等證書，視為不具備報名條件，取消聘用資格。擬聘人員與原單位簽訂勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。
聘用審批完畢后不再遞補。
三、其他
1.高層次人才招聘工作將自覺接受紀檢監察部門和社會的監督。對弄虛作假、不符合錄用條件的畢業生一經發現，取消其錄用資格；對違反招聘錄用紀律的單位或個人一經查實將追究責任，嚴肅處理。
2.政策咨詢、紀律監督
溧陽市人力資源和社會保障局、教育局負責本次招聘政策咨詢。
政策咨詢電話：0519-87269151、87228084。
溧陽市紀檢監察部門對本次招聘工作進行紀律監督。
監督舉報電話：0519-87269296。
四、未盡事宜由溧陽市人力資源和社會保障局、教育局負責解釋。
溧陽市人力資源和社會保障局
溧陽市教育局
2015年12月25日
附件：
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《2.2016年溧陽市教育系統公開招聘高層次人才報名表.doc》來源于溧陽市人力資源和社會保障局網，最近更新2015年12月25日。
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