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在人力資源和社會保障部舉行的一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠回應公務員報考遇冷，稱受福利、地位等因素影響，地方公務員招考報名人數同比減少了36.09萬人。
此消息引來了不少媒體彈冠相慶，紛紛稱“受福利影響”、“因灰色收入減少”“銳減”36萬。筆者認為，需要對數據加以深入分析，不可簡單判斷。
從表面上看，各地公務員招考的報名確實減少 36.09萬人，減幅12.3%。降幅貌似不小，但請注意，今年的招錄名額也大幅度降低，共計劃招錄10.18萬人，同比減少了1.54萬人，減幅13.2%。報名人員的降幅低于招錄人數的降幅，怎么就被計算成了公考降溫了呢?
希望“一直發燒”的公考能降溫、回歸其正常體溫，當然是真實的社會期待。而且在強力整治“四風”的語境下，伴隨公務員隱形福利的“縮水”，公務員職業吸引力趨于降低，當然也是一個很合乎情理的判斷。但因此便不加具體分析，主觀臆斷顯然是不足取的，在媒體中大肆宣揚更是對受眾的誤導。
或許客觀的數據分析多少會令人感到有些失望，但它顯然也從一個側面再次證實這樣兩個不爭的事實：其一，雖然縱向與自身比較，公務員福利待遇可能 “已不如從前”，但若進一步橫向比較，依然很有吸引力，遠超其他社會職業。其二，要想真正有效為公考“降溫”、確保其正常溫度，不能僅僅只依賴“四風”整治，更重要的還在于，要通過一系列深層次的體制制度改革，讓公務員真正從一個“超級職業”回歸成為一個“正常職業”。
把公務員崗位看成“香餑餑” 和“苦行僧”的兩種觀點都不正確。公務員就是一份職業，應該回歸“服務本位”。任何崗位都有各自的責任和壓力。公務員是在履行人民群眾賦予的權力，擔負著社會管理的重任，相對于在一般崗位上工作的人員，必須標準更高、要求更嚴。特別是在從嚴治黨、嚴懲腐敗、狠抓作風的新形勢下，“清規戒律”會越來越多， “官越來越難當”是必然的趨勢。這一點，每一位公務員報考者都應有心理準備。升官發財的迷思，將成為理想的葬身之地;尋求庇護的心理，會讓社會失去熱血奔流的活力。公考熱，不是年輕人的病癥，而是時代的病癥。當公務員的職責和身份回歸本位，當權力紅利這種令人狂熱和沉迷的東西被盡可能壓縮，甚至不復存在之日，才是公考熱真正退燒之時。
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