根據《三穗縣2011年事業單位公開招聘工作人員實施方案》和《三穗縣2011年機關事業單位公開招聘工勤人員實施方案》（以下簡稱《實施方案》）規定，為做好我縣2011年事業單位公開招聘工作人員面試（業務技能測試）階段工作，特制定如下實施方案：
一、面試（業務技能測試）工作原則
此次招聘面試（業務技能測試）工作，在縣公開招聘工作領導小組統一領導下，由縣人力資源和社會保障局、縣紀委（監察局）和用人單位會同有關部門組織實施，并堅持以下基本原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）統一政策、統一組織、統一程序的原則；
（三）保密、回避、監督的原則。
二、面試（業務技能測試）對象確定
縣招考領導小組根據崗位招考計劃數，根據《實施方案》規定，按照筆試成績,確定共有414名考生入圍面試（業務技能測試）。其中，有報考其他事業單位、衛生系統管理崗位（經縣招聘工作領導小組研究，因衛生系統001職位入圍面試考生均為法學專業，同意納入結構化面試）、桐林中學工勤崗位的145名考生參加49個職位的面試，報考衛生系統專業技術崗位的167名考生參加55個職位業務能力測試，報考教育系統的84名考生參加28個職位的業務能力測試，另有，18名報考工勤人員駕駛職位的考生參加技能測試。入圍面試（業務技能測試）考生名單已進行公示。
三、面試（業務技能測試）時間和地點
（一）其他事業單位職位、衛生系統管理崗位和桐林中學工勤崗位面試
面試時間：2011年8月29日上午7：40報到；
面試地點 ：見面試準考證；
（二）衛生系統專業技術崗位業務能力測試
測試時間：2011年9月1日上午7：40報到；
測試地點：見準考證；
（三）教育系統職位業務能力測試
測試時間：2011年9月4日上午7：40報到；
測試地點：三穗縣民族高級中學；
（四）工勤人員駕駛崗位技能測試
測試時間：2011年9月7日上午8：00報到；
測試地點：見準考證。
面試（業務技能測試）準考證領取時間：2011年8月28日（報考教育系統考生準考證領取時間為2011年9月2日），上午8：30-12：00；下午14：00-17：30。
四、面試（業務技能測試）實施辦法
（一）面試（業務技能測試）程序
1、面試（業務技能測試）考生報到：參加面試（業務技能測試）的人員須持面試準考證、本人有效居民身份證（或公安機關出具的附有本人相片的戶籍證明，均為原件），于面試當天上午7：40前到指定地點報到并進入候考室候考，7：40開始封閉考場?？忌仨毥邮芄ぷ魅藛T統一封閉管理（工作人員審查面試準考證、身份證，進一步核實面試人員的資格）。
2、面試（業務技能測試）人員抽簽：參加面試人員憑面試準考證進入指定候考室候考，采取抽簽的辦法確定參加面試（業務技能測試）的順序。工作人員負責抽簽登記，不得向候考室外泄露考生姓名及抽簽號，通知進入考場時只能報順序號，不得呼姓名。
3、面試實施方式：開考前，題本由考場監督員在考場當場拆封，并交給考官組，由聯絡員根據抽簽序號喊號并引導考生到考場進行面試。面試由主考官提問，提問按面試題本要求進行。每位面試人員的面試時間為每道題5分鐘。應試時間用完后，應試者立即停止答題，繼續答題不再計分。
4、面試（業務技能測試）成績的評定：每位考官根據面試人員的答題情況，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數。面試的計分方法為：7位考官評出的分數去掉一個最高分、一個最低分，余下5個分數相加后除以5，即為應試人員的面試成績（各考官評分應精確到小數點后一位），面試最后分值應精確到小數點后兩位。
5、面試（業務技能測試）成績的公布：每一考生面試評分結束后，各考官將《面試評分表》簽名后交考場計分員?？紙鲇嫹謫T在考場監督員的監督下，按照規定的計分方法，計算出面試人員的面試成績，填寫《面試成績評定表》，并與考場監督員分別簽署姓名，再經主考官審核簽字后，由主考官當場向面試人員公布。考生在獲悉面試成績后，立即離開考場，不得逗留。其《面試評分表》均交由所在考場監督員收存，待面試全部結束后，連同《面試成績評定表》一同交所在考場的監督員密封，并在密封處簽名，最后交考務組保存。
（二）衛生系統業務能力測試內容
衛生系統專業技術人員業務能力測試分三個組進行，一是臨床測試組、二是醫技測試組、三是護理測試組。
臨床測試采用真人和模型測試考生的醫治水平和實際動手能力,考生按規定完成病人病情診斷、醫療器具使用和病歷擬寫等環節測試，由考官組對考生的操作情況進行綜合評分，并當場向考生宣布得分。
醫技測試通過實際操作，檢測考生的實際動手能力和專業技術水平，并利用病例檢查結果考察考生分析病情能力和治療建議方案，測查考生技術水平，由考官現場評分向考生當場公布。
護理測試組通過模型操作，測試考生實際動手能力，包括對醫療器具的正確使用情況和對病人的精心護理程度等綜合水平，護理測試分組進行，獨立完成規定操作，考官當場評分并向考生公布。
（三）教育系統業務能力測試內容
業務能力水平測試采取試教方式進行：
1、應聘教師試教教材為高二年級上學期教材（小學音樂科教材為小學五、六年級教材）。
2、應聘教師每人上試教課一節，時間30分鐘。
3、評教專家當場給分，得出考生最后得分后，當場向考生宣布。
4、參加教育系統業務能力測試（試教）的考生須于9月2日到我縣人力資源和社會保障局領取準考證，9月3日向考生公布試教課題。
（四）駕駛技能測試內容
駕駛崗位的技能操作通過設置駕駛考試標準科目進行測試，現場評分并向考生宣布。
五、面試（業務能力測試）工作紀律
面試（業務能力測試）考官由縣招考工作領導小組研究確定，由縣人力資源和社會保障局、縣紀委（監察局）會同相關部門從考官庫中，采取臨時隨機抽簽的方式落實人選。確定考官人選后將實行全程封閉式管理，通訊工具統一收存，不得與外界接觸。
本次招考工作實行回避制度，每位面試考官發現與考生有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系的，要主動向本考務工作人員申請回避。
面試（業務能力測試）是這次招聘工作的重要環節，是全面測查應試人員綜合素質、能力、水平的重要手段，各相關主管部門必須嚴格按照規定和要求，高度重視，加強領導，明確責任，精心組織，周密實施，密切配合，切實把這次面試工作抓細、抓實、抓好，高質量、圓滿完成各項工作任務。
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