崗位名稱：人力資源經理（考核與薪酬）
部門： 辦公室
職位類別： 社會招聘
招聘單位：南昌(籌）
工作地點： 南昌
有效期至： 2016-02-29
職責
1.負責協助制訂分行績效管理相關制度、管理辦法及流程；
2.負責客觀、公正地組織實施分行員工的績效考核工作；
3.負責建立績效考核結果綜合運用機制，使績效考核結果與員工晉升、培訓及薪酬建立對應關系；
4.負責編制分行部門、分支機構及個人薪酬分配方案,并組織實施；
5.負責薪酬設計、薪酬實施中的數據比對、分析、報告工作；
6.負責按總行制度規定做好分行管理層人員、員工薪酬及退休員工福利的日常管理及發放；
7.負責按國家、當地政府及總行相關制度規定做好社保、住房公積金及企業年金管理。
要求
1.全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上人力資源管理相關經驗，其中至少2年以上人力資源薪酬福利等管理經驗；
3.熟悉人力資源薪酬管理和統計分析的相關知識，有較強的分析判斷、溝通協調能力，熟悉總行薪酬改革的指導思想、設計體系和實施步驟，熟練完成本職工作，并作出專業分析，熟悉銀行工作流程和相關規章制度；
4.具有較好的分析、綜合能力，能熟練運用辦公軟件；
5.具有較強的團隊合作精神和奉獻精神，能夠密切配合部門內其他成員的各項工作，為團隊積極貢獻個人見解和建議；
6.無違法違紀行為或重大業務差錯記錄，符合我行親屬回避制度相關規定。
崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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